Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологическое консультирование талантливых лидеров организаций
- 5 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основной предпосылкой стресса являются перемены, нарушающие баланс, поддерживаемый в повседневной жизни и деятельности. К системным предпосылкам стресса мы относим обусловленные факторами внешней среды (экономическая и политическая ситуация в стране, климатические условия и др.).
В качестве организационных предпосылок – связанные с организационной структурой, философией, стратегией компании. Это – конфликты/неопределенность ролей, перегрузка, неинтересная работа. К личностным предпосылкам – связанные с качествами личности (тип А/В, уровень самооценки/притязаний, тревожности и др.).
*
Среди стрессоров, непосредственно воздействующих на рабочем месте: объективные (содержание выполняемой профессиональной задачи, физические параметры рабочей среды – шум, вибрация и др.) и субъективные (взаимоотношения в коллективе, ролевые и межличностные конфликты и др.).
В целом лидерский стресс обусловлен многими причинами и носит комплексный характер. Реакции на стресс могут быть: на физиологическом уровне (повышение кровяного давления, уровня холестерина в крови и др.), на психологическом (неудовлетворенность работой, повышенная раздражительность и др.) и на поведенческом (злоупотребление алкоголем, потеря аппетита и др.). Последствия стресса рассматриваются в 3 измерениях: болезнь/здоровье (несчастные случаи, заболевания и т.д.), эффективность профессиональной деятельности (снижение работоспособности, нарушения концентрации внимания и т.д.) и изменения в личностной сфере (пересмотр/уточнение жизненных ценностей, взаимоотношения в семье и т.д.).
**
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
