отличный автор
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Понятие человеческого капитала и его теории возникло во второй половине прошлого века как ответная реакция на развитие экономической науки, формирование инновационной экономики, постиндустриального общества, когда роль специалистов интеллектуального труда выросла многократно.
Непосредственно создание теории человеческого капитала шло от низшего уровня к высшему – от индивидуального человеческого капитала к национальному. Теорию первого создали Т.Шульц и Г.Беккер; второго – С.Кузнец .
Понятие человеческого капитала – это естественное развитие и обобщение понятий человеческого фактора, человеческих ресурсов, интеллектуального капитала, социального капитала, но в отличие от них человеческий капитал – более широкая категория экономики.
Можно привести несколько определений человеческого капитала.
1.1 Оценка человеческого капитала в профессиональном футболе и классификация игроков как объектов трансферных сделок
1.2 Сравнение Российского опыта трансферной политики с зарубежным
1.3 Исследование необходимости и возможности совершения трансфера игрока
это только теория - 1 глава к дипломной работе - 20 страниц Понятие человеческого капитала – это естественное развитие и обобщение понятий человеческого фактора, человеческих ресурсов, интеллектуального капитала, социального капитала, но в отличие от них человеческий капитал – более широкая категория экономики.
Список используемых источников
1. Галкин В.В. Ценообразование на спортсменов//Экономика спорта. – 2014. – №2.
2. Гошунова А.В. Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях//Дисс.канд.эк.наук. – Казань, 240 с.
3. Инфографика. Футбольный рынок//Московские новости. – 2015. – №664.
4. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор развития. – Воронеж.: Университетское, 2011. – 40 с.
5. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями//Менеджмент в России и за рубежом. – №6. – 2004. – С.3.
6. Панкратов А.С. Человеческий капитал: социально-экономическая сущность и формы проявления//Интернет-ресурс http://www.inspp.ru/
7. Самые высокооплачиваемые виды спорта//Интернет-ресурс http://konstantinsmirnov.ru/
8. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала//Вопросы экономики. – 2009. – № 9. – С.17-22.
9. Устинова К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты// Проблемы современной экономики. – 2012. – №3. – С.252-257.
10. Цапенко И.В. Человеческий капитал и инновационные факторы его развития. – Шахты.: Университетское, 2014. – 22 с.
11. Цапенко И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инвестиционные подходы к ней//Инновации. – 2010. – № 4. – С.11-15.
12. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968, vol. 6.
13. Soccer Transfer Review 2014-Winter window. – Great Britain: Prime Time Sports, 2014, February. – 78 p.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Понятие человеческого капитала и его теории возникло во второй половине прошлого века как ответная реакция на развитие экономической науки, формирование инновационной экономики, постиндустриального общества, когда роль специалистов интеллектуального труда выросла многократно.
Непосредственно создание теории человеческого капитала шло от низшего уровня к высшему – от индивидуального человеческого капитала к национальному. Теорию первого создали Т.Шульц и Г.Беккер; второго – С.Кузнец .
Понятие человеческого капитала – это естественное развитие и обобщение понятий человеческого фактора, человеческих ресурсов, интеллектуального капитала, социального капитала, но в отличие от них человеческий капитал – более широкая категория экономики.
Можно привести несколько определений человеческого капитала.
1.1 Оценка человеческого капитала в профессиональном футболе и классификация игроков как объектов трансферных сделок
1.2 Сравнение Российского опыта трансферной политики с зарубежным
1.3 Исследование необходимости и возможности совершения трансфера игрока
это только теория - 1 глава к дипломной работе - 20 страниц Понятие человеческого капитала – это естественное развитие и обобщение понятий человеческого фактора, человеческих ресурсов, интеллектуального капитала, социального капитала, но в отличие от них человеческий капитал – более широкая категория экономики.
Список используемых источников
1. Галкин В.В. Ценообразование на спортсменов//Экономика спорта. – 2014. – №2.
2. Гошунова А.В. Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях//Дисс.канд.эк.наук. – Казань, 240 с.
3. Инфографика. Футбольный рынок//Московские новости. – 2015. – №664.
4. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор развития. – Воронеж.: Университетское, 2011. – 40 с.
5. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями//Менеджмент в России и за рубежом. – №6. – 2004. – С.3.
6. Панкратов А.С. Человеческий капитал: социально-экономическая сущность и формы проявления//Интернет-ресурс http://www.inspp.ru/
7. Самые высокооплачиваемые виды спорта//Интернет-ресурс http://konstantinsmirnov.ru/
8. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала//Вопросы экономики. – 2009. – № 9. – С.17-22.
9. Устинова К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты// Проблемы современной экономики. – 2012. – №3. – С.252-257.
10. Цапенко И.В. Человеческий капитал и инновационные факторы его развития. – Шахты.: Университетское, 2014. – 22 с.
11. Цапенко И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инвестиционные подходы к ней//Инновации. – 2010. – № 4. – С.11-15.
12. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968, vol. 6.
13. Soccer Transfer Review 2014-Winter window. – Great Britain: Prime Time Sports, 2014, February. – 78 p.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 500 ₽ | Цена | от 100 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 7235 Работ — поможем найти подходящую