Спасибо за тест)
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест по трудовому праву
- 6 страниц
- 2015 год
- 217 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-----------------------------------
------------------------------------
ТЕСТ
по дисциплине «Трудовое право»
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1 Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые
компоненты);
г) дисперсии и централизации.
2 Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
а) 1 января 2002 г.
б) 1 февраля 2002 г.
в) 1 июня 2002 г.
г) 1 января 2003 г.
3 Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает: а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) отраслевое соглашение;
г) территориальное соглашение.
4 Представители стороны социального партнерства, получившие предложение
другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры:
а) немедленно после получения указанного предложения;
б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;
в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;
г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.
5 Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
а) 3-х дней с момента обращения;
б) 5-ти дней с момента обращения;
в) 7-ми дней с момента обращения;
г) 10-ти дней с момента обращения.
6 По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
а) 3-х месяцев;
б) 1-го года;
в) 3-х лет;
г) 5-ти лет.
7 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания им трудового договора;
б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;
г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу.
8 По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
9 Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: а) за 1 день;
б) за 3 дня;
в) за 10 дней;
г) за 14 дней.
10 По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 30 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю.
11 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд: а) 1 час;
б) 2 часа;
в) 3 часа;
г) 4 часа.
12 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: а) ненормированный рабочий день;
б) сменная работа;
в) время отдыха;
г) все вышеперечисленные.
13 Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя.
14 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) не компенсируется;
б) компенсируется премиальными надбавками;
в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
г) всё вышеперечисленное.
15 Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:
а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
г) оплате не подлежит.
16 По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;
б) при получении образования соответствующего уровня впервые;
в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;
г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.
17 В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.
18 Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.
19 Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
а) прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
20 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе: а) до достижения ребёнком возраста одного года;
б) до достижения ребёнком возраста полутора лет;
в) до достижения ребёнком возраста двух лет;
г) до достижения ребёнком возраста трёх лет.
21 Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе: а) не менее трех человек;
б) не менее пяти человек;
в) не менее семи человек;
г) не менее десяти человек.
22 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированные государственные органы;
г) органы местного самоуправления.
23 Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: а) Счетная палата РФ;
б) Министерство внутренних дел РФ;
в) Федеральная инспекция труда;
г) Министерство труда РФ.
24 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
а) комиссиями по трудовым спорам;
в) судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.
25 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
-------------------------------------
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
