Билеты по экзамену по Трудовому праву

1. Предмет трудового права как отрасли права. 3
2. Метод трудового права. 4
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от 5
смежных отраслей права (гражданского, административного, права 5
социального обеспечения). 5
4. Система трудового права как отрасли и как науки. 6
5. Сфера действия норм трудового права. 7
6. Цели и задачи трудового законодательства. 9
7. Роль и функции трудового права. 10
8. Источники трудового права: понятие и виды. ДОДЕЛАТЬ ПОЛУЧШЕ 11
9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 12
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 13
11. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. 14
12. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде. ДОРАБОТАТЬ 15
13. Субъекты трудового права (общая характеристика). 16
14. Основные трудовые права и обязанности работника 17
15. Работодатель как субъект трудового права. 19
Система правоотношений в науке трудового права. 20
16. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. 22
17. Содержание трудового правоотношения. 23
18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых 24
правоотношений. 24
19. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание. 26
20. Принципы социального партнерства. 28
21.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики. 29
22. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. 31
23. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. 32
24. Стороны трудового договора. 32
25. Содержание трудового договора. 34
26.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. 35
27.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия 37
28. Трудовая книжка и ее значение. 38
29. Виды трудовых договоров. 39
30 Срочный трудовой договор. 39
31. Понятие и виды переводов на другую работу. 40
32. Временный перевод на другую работу. 41
33. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 42
34.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 43
35.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. 44
36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 45
37. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников. 46
38. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия. 48
39. Понятие и виды рабочего времени. 49
40. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 50
41. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации. 51
42. Понятие и виды времени отдыха. 52
43. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. 53
44. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления. 54
45. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления. 55
46. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 56
47. Ограничение удержаний из заработной платы. 57
48. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. 58
49. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. 60
50. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. 61
51. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия. 62
52. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия. 64
53. Полная материальная ответственность работников. 65
54. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. 66
55. Понятие, виды и причины трудовых споров. 67
56. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие. 69
57. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. 70
58. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников. 71
59. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров. 72
60. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам. 72
61. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения. 74
62. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров. 75
63. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. 78
64. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением. 78
65. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения. 80

1. Предмет трудового права как отрасли права.

Трудовое право — это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест¬венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах. Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Среди ученых юристов существует мнение о том, что предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, воз¬никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про¬цессе труда, выполнением работы (Например, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры не регулируется нормами трудового права). Будучи связанными с использо-ванием наемного труда, они возникают между наемными работника¬ми и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а так¬же государство в лице своих органов).
Предмет трудового права включает:
1) собственно трудовые от¬ношения;
2) другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения (ст. 1ТК РФ):
1. по организации труда и управлению трудом;
2. по трудоустройству у данного работодателя;
3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. по разрешению трудовых споров;
9. по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наем¬ных работников.
Отличие предмета отрасли трудового права (как системы отношений, регулируемых нормами трудового права), от предмета науки трудового права и учебного курса: у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

2. Метод трудового права.
Метод правового регулирования - способ воздействия норм права на те или иные общественные отношения, на поведение людей.
Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.
Рассматривая вопрос о методе трудового права, следует иметь в виду, что существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений:
1. публично-правовой (императивный); Императивный метод иначе называют методом власти и подчинения, поскольку он опирается на использование властных предписаний. Как правило, использование такого метода характерно для административного, уголовного и некоторых других отраслей права. Трудовое право также использует императивный метод правового регулирования, например, при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
2. частноправовой (диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров). Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. Другими словами, при использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно, на основе договора или иного соглашения. В трудовом праве этот метод используется при регулировании социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.
Чаще всего в трудовом праве имеет место комбинация диспозитивного и императивного методов, что безусловно является спецификой данной отрасли права.
Особенности ме¬тода правового регулирования трудовых отношений (метода трудо¬вого права):
1. сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
2. сочетание единства и дифференциации правового регулирова¬ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра¬ботников (по объективному «Климатические условия» или субъективному критериям «Половозрастные качества»);
3. договорный способ установления и изменения трудовых отно¬шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
4. социальное партнерство (достаточно широкое участие предста¬вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
5. специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше¬ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над¬зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от
смежных отраслей права (гражданского, административного, права
социального обеспечения).
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России
ТП следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права.
Разграничение трудового и гражданского права. Чаще всего на практике возникает необходимость отграничения трудовых и гражданских правоотношений, поскольку в предмет регулирования которых входят отношения связанные с выполнением определенных работ и оказанием услуг. Такие отношение внешне очень схожи в трудовыми и им присущи некоторые общие черты: Возмездный характер; Договорное основание возникновения; Связаны с выполнением конкретных действий в интересах заказчика;
При этом различия в рассматриваемых правовых отношениях выражаются в следующем: В основе трудовых правоотношений является сам процесс труда, постоянное выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции, в свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений выступает конечный результат труда; По трудовому договору работник обязуется выполнить работу определенного рода, в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностными обязанностями; В отличие от гражданских правоотношений, в процессе труда работник обязуется соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, режим времени труда и времени отдыха. Таким образом критерием трудового права в вопросе его отграничения от гражданского права выступает содержание, входящих в предмет соответствующих отраслей права, общественных отношений. Иными словами, гражданское законодательство регулирует имущественные отношения по поводу результата труда, но не регулирует отношения в процессе трудовой деятельности.
Разграничение трудового и административного права. Говоря о разграничении трудового и административного права, следует указать на то, что у них имеет много общего применительно к регулированию служебной деятельности должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления. При этом критерием трудового права в отграничении от административного также служит предмет регулирования, а также некоторые особенности метода. В частности, как было отмечено ранее, трудовое право регулирует процесс трудовой деятельности, а административное – вопросы компетенции должностных лиц, а также особенности поступления на государственную (муниципальную) службу, увольнением со службы, поощрениями, взысканиями и т.д. Также, государственно-управленческая деятельность, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.
Разграничение трудового права и права социального обеспечения. В основе схожести отраслей права социального обеспечения и трудового права лежат исто

Билеты по экзамену по трудовому праву могут быть полезны для подготовки к экзамену или созданию шпаргалок. Билеты содержат основные вопросы, встречающиеся в большинстве программ по трудовому праву.

-