Пока все хорошо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест 30 вопросов
- 6 страниц
- 2017 год
- 727 просмотров
- 27 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-
-
1. Появление письменности вызвано:
- развитием экономики
- потребностями выполнения управленческой функции контроля и учета
- теоретической деятельностью жрецов
2. Позитивное значение сословного деления общества состояло в том, что оно:
- изменяло структуру общества
- упрощало управление обществом
- отражало дифференциацию общества
3. Организация госсектора в древней Месопотамии привела к:
- большей независимости правителей от общин
- падению производительности труда
- разорению общинников
4. В старовавилонский период государство нашло выход из кризиса путем:
- интенсификации производства в государственном секторе
- расширением госсектора
- частной инициативы предпринимателей
- приглашения иностранных специалистов (египтян)
5. Египетскую систему управления в древности отличали:
- децентрализация
- самоорганизация
- тотальный контроль
6. В древнем Китае осознавалась такая функция менеджмента как:
- безопасность
- многозначимость
- мотивация
- организация
7. В древнем Китае использовался такой принцип менеджмента как:
- блокировка
- множественность подходов
- ответственность
- универсальность
8. Для системы управления древней Индии характерно:
- безраздельное господство царской монополии
- взаимосвязь идеологической жизни общества с хозяйственной
- ирригационное земледелие
- упорядочение сложных систем
9. Для древней Греции характерна:
- децентрализация экономики
- политическая централизация
10. Перикл обеспечивал занятость греческого населения путем:
- предоставления льгот при найме соотечественников
- сокращением налогов на греческих работников
- установления нормы применения рабского труда
11. В средневековой Европе цех является:
- образцом эффективности управления
- общественной организацией
- элементом классовой структуры
12. Никколо Макиавелли считал, что:
- власть лидера, коренится в его качествах
- власть лидера, коренится в поддержке сторонников
- лидер должен обладать властью над обстоятельствами
13. В ранний период фабричного менеджмента существовало мнение, что успех в достижении требуемого результата зависел:
- знания теории управления
- личностных характеристик и особенностей руководителя
- лояльности руководителя
- концепций руководства
14. Промышленному перевороту способствовала:
- менеджерская этика
- предпринимательская этика
- протестантская этика
15. В ранний период фабричного менеджмента предприниматели ис-пользовали родственников на руководящих должностях полагая, что те:
- аполитичны и будут отдавать свое время бизнесу
- будут действовать эффективно ради сохранения своего потенциального наследства
- знают лучше других семейный бизнес
16. Дисциплинарная проблема в ранний фабричный период решалась посредством:
- безраздельного господства хозяина
- создания новой организационной этики
- формирования хорошего имиджа организаций
17. Так называемый «тихий монитор» для оценки деятельности подчиненных создал:
- А.Смитт
- Р.Оуэн
- Ф.Тейлор
- А.Файоль
18. Для Бэббиджа разделение труда увеличило эффективность вслед-ствие:
- использования новой техники и орудий труда
- навыков, приобретаемых частым повторением одних и тех же процессов
- эффективного применения стимулов
19. Схема распределения прибыли по Бэббиджу включала в себя:
- доля заработной платы зависит от прибыли предприятия
- премия за соблюдение «привычек промышленности»
20. МакКаллум ввел следующий принцип менеджмента:
- легитимные инструкции
- наделение достаточной властью
- проверка качества
- эффективная передача полномочий
21. Тейлоровский менеджмент по заданиям включал в себя следующее:
- каждый день рабочий получал определенное задание с детально описанными инструкциями и точными указанием времени для каждого этапа работы
- функциональный менеджер мотивировал рабочего на выполнение задания посредством выплаты 100% зарплаты
22. Генри Гантт внес вклад в развитие менеджмента
- созданием графиков
- созданием службы кадров
23. Среди двенадцати принципов эффективности Эмерсона имеется следующий:
- вознаграждение за соблюдение технологий
- точно поставленные идеалы или цели
- эффективная координация взаимодействия групп
24. Файоль считал, что менеджер нуждался в следующих качествах и способностях:
- высокая самомотивация, умение принимать качественные решения и вести переговоры
- моральные качества: энергия, стойкость, готовность принимать ответственность
25. Элтой Мэйо обнаружил, что роль группы заключалась в следую-щем:
- она благоприятствовала установлению заниженных норм производительности
- она защищала рабочих от вмешательства начальства, желающего повысить нормы производства и снизить зарплату
26. В основе тектологии Богданова лежала идея:
- универсальности всех сфер деятельности
- универсальности деятельности формальных и неформальных организаций
- универсальности трудовых отношений
27. Внедренческая программа Гастева включала в себя:
- анализ законов производства – расчленение процесса и разделение труда
- мотивацию работников различными способами
- передачу передового опыта управления
28. Ч.Бернард ввел в теорию менеджмента такую функцию менеджмента:
- мотивацию
- обеспечение системы коммуникаций
- планирование
29. Назовите, кому из ученых принадлежат названные теории развития управления при социализме: А. Концепция «трудовых установок». В. Концепция «всякой организационной деятельности». С «Всеобщая организационная наука». D Теория социалистической рационализации. Е. «Теория распоряжений» и ситуационный подход к типологии руководителей
1) А.А. Богданов
2) О.А. Ерманский
3) П.М. Керженцев
4) А.К. Гастев
5) Дунаевский Ф.Р.
30. Отнесите приведенные признаки по принадлежности к характери-стике каждого типа руководителя в свете теории Х и теории Y
1) автократичный стиль руководства
2) демократичный стиль руководства
3) не навязывает свою волю подчиненным
4) децентрализация полномочий
5) централизация полномочий
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
