Хороший Автор....Работу выполнил на отлично....Спасибо большое....РЕКОМЕНДУЮ....
Информация о работе
Подробнее о работе
крохмаль.Современные формы оплаты труда_ЭССЕ_60%
- 14 страниц
- 2018 год
- 62 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
нет
СОДЕРЖАНИЕ
Современные формы оплаты труда. Грейдирование 3
Задача 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Современное общество характеризуется высоким уровнем конкуренции во всех сферах. Важным компонентом в нем является человек, которому присущ особый набор умений, которые необходимы организации для занимания передовой роли на рынке. Компании, старающиеся привлечь в свои ряды наиболее трудолюбивых сотрудников, должны предложить им приемлемые рабочие условия и достойную оплату труда. Нацеленность современных организаций на выработку наиболее эффективных подходов к организации оплаты труда на предприятии, которая бы в свою очередь достоверно отражала специфику деятельности организации, привело к появлению разнообразных систем оплаты труда .
На данный момент по всему миру получила распространение организация системы оплаты труда на основы система грейдов. Грейдирование – это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для организации. Автором этой методики является американский ученый Эдвард Хей.
В практике управления персоналом прослеживается употребление этого термина для двух различных подходов: формального и персонального. Первый подход: Грейдинг должностей или работ, когда оцениваются и ранжируются, т.е. распределяются по «грейдам» должности, независимо от того, какой именно работник занимает должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании. Второй подход: Грейдинг работников, – когда оцениваются и распределяются по грейдам работники, персонально. В данном случае в совокупности учитывается и ценность выполняемой работы, и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня развития его профессиональных компетенций.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анненкова Е. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда / Е. Анненкова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
2. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – М.: Кнорус, 2016. – 416 с.
3. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке / О.Г. Колосова // Вестник Омского университета, Серия «Экономика». – 2018. – №2. – 87 с.
4. Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/komissionnaya-oplata-truda.html
5. Литвинова К.Е. Недостатки систем премирования и пути их решения / К.Е. Литвинова // Вопросы экономики и управления. – 2017. – №1. – 140 с.
6. Рогоженко А.А. Система «плавающих» окладов как метод оптимизации фонда оплаты труда / А.А. Рогоженко, Л.С. Филатова // Экономика и управлениЕ. – 2016. – №1. – 84 с.
7. Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? / О. Стародетская [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/gray.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
