преподаватель не ответил, но мне работа понравилась
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности регулирования женского труда
- 6 страниц
- 2016 год
- 85 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Право каждого человека на труд закреплено в статье 37 Конституции
Российской Федерации. Основным документом в сфере трудового законодательства является Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения. В нем прописаны основные права и обязанности работника и работодателя, оплата и нормирование труда, гарантии и льготы, трудовой распорядок и дисциплина, охрана труда, решение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
В своей работе я остановлюсь на особенностях регулирования женского труда. Никому не секрет, что молодые женщины являются нежелательной категорией работников. Многие работодатели стараются не принимать их на работу, так как молодые женщины могут уйти в декретный отпуск, и в дальнейшем, им необходимо будет предоставлять льготы и социальные гарантии.
Гарантии для:
Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:
Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
Для беременных женщин:
Льготы и для работодателей данных категорий
В своей работе я рассмотрю особенности регулирования женского труда, льготы, гарантии и компенсации, положенные женщине в соответствии с действующим законодательством.
Нормативно-правовые акты и статьи из научных журналов
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
