преподаватель не ответил, но мне работа понравилась
Информация о работе
Подробнее о работе
ЭССЕ по дисциплине «Экономика труда» на тему: «Причины и последствия текучести и способы ее снижения»
- 7 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Текучесть кадров — это показатель, показывающий, с какой скоростью организация лишается своих сотрудников. Как правило, показатель текучести кадров рассчитывается на финансовый год. Высокий коэффициент текучести кадров достаточно вреден для деятельности и имиджа организации, так как сигнализирует об угрозе стабильности и целостности компании и связан для неё со существенными расходами. Существует четыре основных вида текучести кадров:
• Физическая – характеризуется увольнением кадров с фирмы по собственному желанию.
• Психологическая (скрытая) – подразумевает отстранение сотрудника от деятельности компании, хотя внешне он является ее работником.
• Внутренняя – перемещение работников внутри фирмы.
• Внешняя – перемещение работников между компаниями или даже экономическими сферами.
Неприятно терять сотрудников. Особенно если они работали эффективно. Однако чтобы победить проблему текучести, нужно отыскать ее корни и разрубить. Рассмотрим причины текучести кадров по убыванию важности и популярности.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
