Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Какие вы видите ограничения и сложности в управлении организационными конфликтами в целом и в российских организациях в частности?

  • 4 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Servis

Коллектив опытных Авторов. Профессиональная деятельность с 2008 г.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

При желании применить стратегию «компромисс», ограничения могут возникнуть уже в момент осознания, что претензия не будет удовлетворена в полной мере, а лишь частично. Для подобной стратегии необходим высокий уровень осознанности, интеллектуальной и эмоциональной культуры, при котором субъекты спора не позволят себе эмоциональные некорректные действия и высказывания. При такой стратегии обе стороны должны иметь одинаковую власть, что существенно ограничивает возможность применения стратегии. Таким образом, если конфликт произошел между различными по своему влиянию категориями сотрудников, компромисс невозможен [3, с.114].

Также сложности в управлении конфликтом обычно связаны с тем, что функцию регулировки выполняет официальный руководитель, который в свою очередь является подчиненным вышестоящих инстанций. При этом он должен суметь сочетать в себе две роли: подчиненного и начальника, что часто приводит к противоречивым задачам (выполнить требование вышестоящего руководства и в то же время учитывать интересы подчиненных и своего структурного подразделения). Это накладывает двойное ограничение на свободу его действий и принятие решений. Кроме того, управленец является субъектом общения, и может действовать в собственных интересах, используя служебное положение. Бывают также ситуации, когда на роль лидера претендует неформальная группировка, вступая в конфронтацию с действующим руководством, что также создает лишние споры, эмоции, и мешает прийти к взаимопониманию [1, с.100].

Без сомнения, сложности в управлении конфликтом в организации могут возникать по ряду причин. Сюда можно отнести консервативность системы, где каждый включен в строгую иерархию, что не позволяет качественно применить необходимые стратегии разрешения конфликта. Каждый субъект находится в четко обозначенных должностными инструкциями рамках. Также большую роль играют личностные особенности участников и наличие формальных и неформальных лидеров и групп.
Например, если выбрана стратегия «разрешение конфликта», ограничением для успешного ее осуществления могут выступать личные интересы участников ситуации, которые не всегда совпадают с организационными. Также помехой может стать отсутствие необходимых навыков поведения и условий для достижения согласия. При этом менеджеры часто не способны распознать начальную стадию конфликта, в связи с тем, что протекает она обычно скрыто. В момент же открытой конфронтации, урегулировать противостояние уже намного труднее [2, с. 109].

Список литературы

1. Баннова М.А. Управление конфликтами в организации / М.А. Баннова [Текст] // Мировая наука. — 2019. — № 3 (24). — С. 99-101.
2. Кузнецова Т.А. Управление конфликтами в организации / Т.А. Кузнецова [Текст] // Вестник современных исследований. — 2018. — № 10.4 (25). — С. 108-110.
3. Васкевич Д.В. Управление конфликтами на предприятии / Д.В. Васкевич [Текст] / Academy. — 2019. — № 7 (46). — С. 114-116.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Эссе», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

При желании применить стратегию «компромисс», ограничения могут возникнуть уже в момент осознания, что претензия не будет удовлетворена в полной мере, а лишь частично. Для подобной стратегии необходим высокий уровень осознанности, интеллектуальной и эмоциональной культуры, при котором субъекты спора не позволят себе эмоциональные некорректные действия и высказывания. При такой стратегии обе стороны должны иметь одинаковую власть, что существенно ограничивает возможность применения стратегии. Таким образом, если конфликт произошел между различными по своему влиянию категориями сотрудников, компромисс невозможен [3, с.114].

Также сложности в управлении конфликтом обычно связаны с тем, что функцию регулировки выполняет официальный руководитель, который в свою очередь является подчиненным вышестоящих инстанций. При этом он должен суметь сочетать в себе две роли: подчиненного и начальника, что часто приводит к противоречивым задачам (выполнить требование вышестоящего руководства и в то же время учитывать интересы подчиненных и своего структурного подразделения). Это накладывает двойное ограничение на свободу его действий и принятие решений. Кроме того, управленец является субъектом общения, и может действовать в собственных интересах, используя служебное положение. Бывают также ситуации, когда на роль лидера претендует неформальная группировка, вступая в конфронтацию с действующим руководством, что также создает лишние споры, эмоции, и мешает прийти к взаимопониманию [1, с.100].

Без сомнения, сложности в управлении конфликтом в организации могут возникать по ряду причин. Сюда можно отнести консервативность системы, где каждый включен в строгую иерархию, что не позволяет качественно применить необходимые стратегии разрешения конфликта. Каждый субъект находится в четко обозначенных должностными инструкциями рамках. Также большую роль играют личностные особенности участников и наличие формальных и неформальных лидеров и групп.
Например, если выбрана стратегия «разрешение конфликта», ограничением для успешного ее осуществления могут выступать личные интересы участников ситуации, которые не всегда совпадают с организационными. Также помехой может стать отсутствие необходимых навыков поведения и условий для достижения согласия. При этом менеджеры часто не способны распознать начальную стадию конфликта, в связи с тем, что протекает она обычно скрыто. В момент же открытой конфронтации, урегулировать противостояние уже намного труднее [2, с. 109].

Список литературы

1. Баннова М.А. Управление конфликтами в организации / М.А. Баннова [Текст] // Мировая наука. — 2019. — № 3 (24). — С. 99-101.
2. Кузнецова Т.А. Управление конфликтами в организации / Т.А. Кузнецова [Текст] // Вестник современных исследований. — 2018. — № 10.4 (25). — С. 108-110.
3. Васкевич Д.В. Управление конфликтами на предприятии / Д.В. Васкевич [Текст] / Academy. — 2019. — № 7 (46). — С. 114-116.

Купить эту работу

Какие вы видите ограничения и сложности в управлении организационными конфликтами в целом и в российских организациях в частности?

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

1 ноября 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Servis
4.5
Коллектив опытных Авторов. Профессиональная деятельность с 2008 г.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Эссе

Соотнести по указу личные и профессиональные качества сейчас них гос служащих с качествами которые приведены в этом указе.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Эссе

Анализ переговоров

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Эссе

Какие в настоящее время в Канаде политические конфликты, которые могут быть чреваты рисками перерастающими в жестокость в будущем? Какие культурные, идеологические, экономические и другие факторы позволяют воспринимать эти риски, связанные с жестокостью?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Эссе

Влияют ли личностные особенности на возникновение конфликтов в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Эссе

-

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв hhpk82 об авторе Servis 2015-03-25
Эссе

Спасибо Автору!

Общая оценка 5
Отзыв Asem об авторе Servis 2015-03-09
Эссе

Замечательнейший автор! Вы самая лучшая!!! Работа как всегда высочайшего качества и в срок, как положено=) С Вами приятно иметь дело) Вы чудесный автор! Все отлично, спасибочки огромное)))))

Общая оценка 5
Отзыв p_skachkov83 об авторе Servis 2014-08-13
Эссе

Работа выполнена в срок на 100 %

Общая оценка 5
Отзыв fomina_elena_ об авторе Servis 2015-03-01
Эссе

Большое спасибо, по работе зачет. Автор молодец выполнил работу качественно и раньше срока сдачи. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

специфика управления конфиктными ситуациями

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Конфликтные аспекты иммиграционных процессов (на материалах ЮФО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Конфликты между органами государственной власти, местного самоуправления и общественными организациями в сфере борьбы с незаконным оборотом наркотиков.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

диплом Конфликт в системе социального взаимодействия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1850 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конфликты в организации. Роль, работа PR отдела в помощь при конфликтах, участие в работе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и пути их разрешения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Влияние психологических особенностей на поведение супругов в конфликтах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

диплом Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Конфликтогенность миграционных процессов в современном мегаполисе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Межрассовый конфликт

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽