Тема эссе раскрыта. Уникальность текста выше 90%. Сотрудничество с автором комфортно.
Информация о работе
Подробнее о работе
Социология труда
- 6 страниц
- 2018 год
- 44 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социология труда как направление научного знания представляет собой одну из важнейших отраслей социологии, предметом изучения которой является труд как общественное явление, а также общественные отношения, возникающие в процессе труда и занятости.
Как самостоятельная научная отрасль социология труда берет свое начало в конце XIX - начале XX веков. Теоретические и практические основы социологии труда были заложены в исследованиях Ф. Тейлора, посвященных вопросам эффективности труда. Согласно выводам ученого ключевая роль в данном вопросе отводится организаторам производственного процесса – руководителям (менеджменту), которые обязаны наилучшим способом распределить трудовые задачи и подобрать способы подготовки компетентного работника, а также использовать материальные стимулы для повышения результативности их труда. Э. Мэйо в ходе анализа результатов эксперимента в Хотторне пришел к выводу, что эффективность труда сотрудника в значительной степени зависит от его статуса в трудовом коллективе, статуса трудовой группы на предприятии, подчиненности корпоративным нормам и ценностям.
Приблизительно в тот же период (в конце 20-х - начале 30-х гг. XX в., выдающийся советский теоретик и практик научной организации труда и управления производством А. К. Гастев обратил внимание на факты сопротивления работников инновациям и наметил пути его уменьшения. В эти же годы был проведен ряд конкретных социологических исследований, связанных с изучением отношения к труду, выбора профессии, положения отдельных социальных групп в сфере труда. В середине 1960-х гг. были опубликованы монографии и методические рекомендации по результатам проведенных социологических исследований, в которых обосновывалась взаимосвязь между содержанием работы, уровнем ее оснащения, с одной стороны, и отношением к труду, удовлетворенностью работой, значимостью ценностных ориентации работников с другой.
В связи с изменениями, происходящими в современном обществе, перед специалистами в области социологии труда ставятся задачи изучения изменения трудовых функций работников различных профессий, социальных факторов и резервов повышения производительности индивидуального и коллективного труда; структуры мотивов и ценностных ориентаций работника в зависимости от конкретных условий и особенностей содержания труда; влияния отношения к овладению и распоряжению средствами производства, характеристик личности на структуру мотивации и производительность труда.
Основной целью социологии труда является исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по регулированию и управлению, прогнозированию, планированию направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.
Как специальная социологическая дисциплина, социология труда опирается на систему основных понятий общей социологии, таких как социальное действие, взаимодействие, социальное отношение, социальная роль, нормы и ценности, социальный институт, социальный контроль, социальная общность, социальные процессы и т. д. применительно к разным сторонам трудовой деятельности. Другую часть понятий социологии труда составляют специальные понятия и термины, характеризующие трудовую деятельность как особую область социальных процессов и явлений. Остановимся более подробнее на некоторых из них.
Важнейшим признаком характера труда выступает отношение к труду. Отношение к труду отражает взаимосвязь между работником и результатами его труда по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Отношение к труду - сложное социальное явление, сущность которого заключается в единстве трех элементов:
мотивы к трудовой деятельности;
трудовое поведение работника;
оценка работником трудовой ситуации.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуум или группа индивидуумов, объединенных системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть:
индивидуальными (отдельный работодатель взаимодействует с отдельным работником);
коллективными (группы работников взаимодействуют с работодателем).
Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация или их группа, территориальное образование, профсоюзные организации и государство в целом.
Следующий показатель - удовлетворенность трудом работников. От показателя удовлетворенности трудом зависит уровень образования и производительность труда работников. Исследование показателей удовлетворенности трудом работников обычно охватывает несколько сторон трудовой жизни, которые включают:
- физическую среду;
- психологический микроклимат;
- социокультурную среду;
- характер и тяжесть труда (монотонность, напряженность, нормированность и т. д.);
- график работы;
В эссе рассматривается социология труда как направление научного знания. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Буланкина Н. Н. Мотивация и нормирование труда персонала в социально-трудовых отношениях / Буланкина Н. Н., Мещерякова Л. А. // Экономика и предпринимательство. – 2015. - № 7 (60). – С. 548-553.
2. Волков Ю.Е. Социология: Учебное пособие для магистрантов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». - 2010. – 400 с.
3. Воловская Н.М. Социология труда: Учебное пособие / Н.М. Воловская. Новосибирск: Новосиб. гос. ун-т экономики и управления, 2016. – 180 с.
4. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: учеб. пособие / Н.М. Воловская. — 3-е изд., перераб. и доп. (Высшее образование: Бакалавриат). М., ИНФРА-М, – 2017. – 185 с.
5. Гелета И.В. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Гелета И.В., Коваленко А.В.— Электрон. текстовые данные.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2016.— 249 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/59461.html.— ЭБС «IPRbooks».
6. Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю. Неформальное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений в современных российских организациях // Власть. - 2015. - № 2. - С. 61-66.
7. Испулова С.Н. Молодежь как субъект социально-трудовых отношений//Молодежь в современном обществе: матер. Всерос. заоч. науч.-практ. конф.: сб. / под ред. С.А. Бурилкиной, Б.Т. Ищановой, О.Л. Потрикеевой, Е.Н. Ращикулиной, Г.А. Супруненко. Магнитогорск: МГТУ. - 2015. -С. 104-109.
8. Куликова Н. В. Социальные аспекты трудовой деятельности/монография. М.: Академия труда и социальных отношений. 2016. 169 С. URL: http://elibrary.ru/download/elibrary_28155821_44558541.pdf (дата обращения: 10. 01. 2018).
9. Права человека и правовое социальное государство в России: Монография / Н.А. Воронина, А.С. Запесоцкий, В.А. Карташкин; Отв. ред. Е.А. Лукашева. -М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М. - 2013. -400 с.
10. Садовая Е.С. Международные стандарты в сфере труда: институты и механизмы реализации (опыт развитых стран и России). -М.: ИМЭМО РАН, 2013. - C.153-154.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
