Тема эссе раскрыта. Уникальность текста выше 90%. Сотрудничество с автором комфортно.
Информация о работе
Подробнее о работе
Эссе по социологии: "Организационная культура".
- 7 страниц
- 2018 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для того чтобы начать рассмотрение организационной культуры, необходимо разобраться с самим понятием «организационная культура». Что она называется «организационной культурой»?
Для рассмотрения данной тематики была выбрана статья В. С. Диева и В. В. Лыгденовой «Российская организационная культура: традиции и вызовы глобализации». В данной статье говорится, что у понятия «организационная культура» встречается более двадцати различных определений. Авторы статьи выделили несколько определений, которые, по их мнению, наиболее полно отражают данное понятие. Среди этих определений хотелось бы выделить определение Ральфа Килмана, которое, по моему мнению, наиболее полно и понятно объясняет понятие: «Организационная культура – это философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, подходы и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются ее членами» [1].
Эссе по предмету - социология. Тема эссе: "Организационная культура". Объем работы - 7 страниц. Год сдачи - 2018. Место сдачи - СПбГТИ(ТУ)
1. Диев В. С. Российская организационная структура: традиции и вызовы глобализации // В. С. Диев, В. В. Лыгденова. – Ценности и смыслы, 2011. – с. 101-110
2. Ильиных С. А. Организационная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией. – Вестник ТГУ, 2008. – с. 317-321
3. Липатов, С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики. – Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. – 1997. - №4. – с. 55-65
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
