Автор просто молодец! Всё выполнил правильно. Не было ни одного замечания! Спасибо большое за профессиональный подход!!! Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы преодоления сопротивления корпоративным изменениям
- 10 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Корпоративные изменения представляют собой объективно необходимые явления при переходе организации из одной фазы жизненного цикла в другую.
В менеджменте за последние несколько десятилетий вопросы корпоративной культуры привлекли внимание многих исследователей. Одна из причин этого заключается в том, что влияние корпоративной культуры стало чрезвычайно заметным в контексте возросшей динамики условий существования организаций. Пока условия были более-менее стабильными или существенно не менялись, культура оставалась в тени и не привлекала внимания прикладных управленческих исследований. Но по мере того, как изменения множились, она стала проявляться отчетливо, и многие практики и исследователи менеджмента стали понимать, что без изучения ее развития и трансформации невозможно что-либо существенно изменить в том, как работает организация.
-
Очень важной причиной сопротивления изменениям является организационная (корпоративная) культура, понимаемая как совокупность моделей поведения и взаимодействия, характерных для определенного сообщества людей. Принято считать, что культура вообще и корпоративная культура в частности выполняет важнейшую защитную функцию, сохраняя и передавая стандартные образцы рационального поведения и взаимодействия. В то же время культура препятствует внедрению изменений.
Корпоративные изменения – это, по сути, формирование новой структуры и способа работы организации, которые соответствуют текущим потребностям организации, а также изменениям во внешней и внутренней среде.
--
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
