Благодарю за Ваш труд)
Информация о работе
Подробнее о работе
На основании нижеприведённых данных проанализируйте движение рабочей силы на предприятии
- 2 страниц
- 2017 год
- 18 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Численность персонала на конец года (КРк) определяется исходя из численности ППП на начало (КРн) плюс численность принятых на работу (КРпр) за минусом выбывших (КРвыб): КРк = КРн + КРпр – КРвыб.
КРк0 = 150+50-20 = 180 чел.
КРк1 = 180+80-40 = 220 чел.
Среднесписочная численность персонала (КРср) равна: КРср = (КРн + КРк) /2.
КРср0 = (150+180) / 2 = 165 чел.
КРср1 = (180+220) / 2 = 200 чел.
Рассчитаем коэффициент оборота по приему (Кпр) как отношение принятых в течение года человек на работу (КРпр) к среднесписочной численности:
Кпр = КРпр / КРср
Кпр0 = 50 / 165 = 0,303 (30,3%)
Кпр1 = 80 /200 = 0,400 (40,0%).
Рассчитаем коэффициент оборота по выбытию кадров (Квыб) как отношение выбывших сотрудников к среднесписочной численности:
Кпр = КРвыб / КРср
Квыб0 = 20 / 165 = 0,121 (12,1%)
Квыб1 = 40 /200 = 0,200 (20,0%).
Коэффициент текучести кадров (Ктек) рассчитывается как отношение чи
Отсутствует
На основании нижеприведённых данных проанализируйте движение рабочей силы на предприятии.
Таблица 2. 22.
Данные для анализа движения рабочей силы
Показатель Прошлый
год (0) Отчетный
год (1) Отклонение
+/- % (темп
прироста)
1. Численность ППП на начало года 150 180 +30 +20,0
2. Приняты на работу 50 80 +30 +60,0
3. Выбыли, в том числе: 20 40 +20 +100,0
3.1. По собственному желанию 10 20 +10 +100,0
3.2. Уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 8 +6 +300,0
4. Численность персонала на конец года 180 220 +40 +22,2
5. Среднесписочная численность персонала 165 200 +35 +21,2
6. Коэффициент оборота по приёму работников 0,303 0,400 +0,097 +32,0
7. Коэффициент оборота по выбытию работников 0,121 0,200 +0,079 +65,0
8. Коэффициент текучести кадров 0,073 0,140 +0,067 +92,5
9. Коэффициент постоянства кадров 0,867 0,778 -0,089 -10,3
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
