Благодарю за Ваш труд)
Информация о работе
Подробнее о работе
задачи Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия
- 7 страниц
- 2020 год
- 13 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Задача 2.
Проанализировать изменение квалификации служащих.
Показатели План Отчет
1. Численность служащих, всего чел.
в том числе
-с высшим образованием
-со среднетехническим образованием 230
160
70 250
170
80
Задача 5.
Проанализировать движение рабочей силы.
На начало года На конец года
1. Принято всего, чел.
2. Выбыло всего, чел.
в том числе:
• переведено на др. предприятия
• в связи с окончанием срока договора
• в связи с призывом в армию
• по собственному желанию
• уволено за прогулы и др. нарушения
3. Среднесписочная численность 301
317
4
169
70
36
32
975
293
325
-
172
73
42
34
960
Непосредственная цель анализа - определение выполнения плана по труду и заработной платы, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду.
При проведении анализа определяются:
- изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы;
- дается оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;
- устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
- степень движения рабочей силы, правильность её расстановки и использования.
Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуются коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициент оборота по приему рабочей силы определяют как отношение величины принятых работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы исчисляют как отношение выбывших работников к среднесписочной численности.
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов, отчетного и базисного, выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и условно их можно объединить в три группы:
1) увольнение работников по независящим от предприятия факторам (уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды армии, переезд на работу в северные районы и т.д.,
2) увольнение работников в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и т.д.,
3) уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жилого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины.
Число работников, выбывших по причинам, отнесенным к третьей группе, по сути дела определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в организации труда и быта работников предприятия. Показатель текучести рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, который определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей труппе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительности труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости продукции, снижению коэффициента сменности работы производственного оборудования.
Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией овеществленного труда. Она является важным фактором выполнения плана по выпуску продукции, снижению ее себестоимости и повышению абсолютного размера прибыли. При анализе производительности труда определяется степень выполнения плана по производительности труда и его изменение во времени, выявляются причины, повлиявшие на отклонение фактической производительности труда от плановой.
Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной одним работающим или рабочим в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. В зависимости от целей экономического анализа определяют показатели уровня годовой, квартальной и месячной производительности труда, которые могут быть исчислены в расчете на одного работающего или на одного рабочего.
Задача 1.
Проанализировать изменение квалификации рабочих.
Количество рабочих
по разрядам Предыдущий год, чел. Отчетный год, чел. Изменение,чел
1
2
3
4
5
6 50
130
540
450
370
120 53
130
560
480
335
140 3
0
20
30
-35
20
Задача 7.
Проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Определить влияние на абсолютное отклонение по фонду оплаты труда:
-численности,
-средней заработной платы.
Показатели План Отчет
1. Товарная продукция, тыс. руб.
2. Фонд оплаты труда, тыс. руб.
3. Численность работающих, чел. 35620
22305
974 35720
22140
935
4. Выработка (1/3) т.р 36,57 38,2
ФОТ = ЗПср*Чср
Задача 8.
Проанализировать использование рабочего времени и его влияние на деятельность предприятия.
Показатели План Отчет Отклонение
Отработано рабочими чел.-дней
Число целодневных простоев
Число неявок на работу, всего чел.-дней
в том числе:
• очередные отпуска
• отпуска по учебе
• отпуска в связи с родами
• болезни
• прочие неявки, разрешенные законом
• с разрешения администрации
• прогулы
Число отработанных всего чел.-часов
в т.ч. сверхурочно
Число внутрисменного простоя, чел.-час.
Товарная продукция, тыс. руб. 184780
-
28980
12150
600
1500
8380
6350
-
-
1476392
-
350
563680 184274
198
29499
11442
589
1438
9357
6424
22
227
1473547
1241
485
573715 -506
198
519
-708
-11
-62
977
74
22
227
-2845
1241
135
10035
Календарный фонд, чел дн 213760 213971 211
Максимально возможный фонд рабочего времени 201610 202529 919
Максимально возможный фонд рабочего времени в календарном фонде 0,864427395 0,861210164 -0,003217231
Максимально возможный фонд рабочего времени максимально возможном фонде рабочего времени 0,916521998 0,90986476 -0,006657238
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
