👍🏻👍🏻
Информация о работе
Подробнее о работе
Контрольная работа Витте Деловые коммуникации
- 5 страниц
- 2018 год
- 178 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Решение представлено в таблице:
Таблица.
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Убежденность в полезности своего труда для общества. Моя работа и деятельность организации должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и социальными показателями, и приносить пользу другим людям. Изучить возможности осуществления социальной политики организации. o Разработка социального пакета для персонала организации
o Создание социально-благотворительных программ, направленных на решение современных проблем (забота об окружающей среде, памятниках культуры, создание учебных, спортивных, художественных центров и т.д.)
2.Понимание того, что окружающие люди хотят и умеют работать. Моя задача и задача руководства организации понимать отношение и желание сотрудников к работе. Нужно раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить желание работать.
-Провести анонимный опрос об отношении в коллективе.
-Рекомендовать руководству ввести премиальное поощрение сотрудников за профессиональное развитие и образование.
-Содействовать демократизации работы коллектива, чтобы повысить чувство собственной значимости моих коллег.
o Проведение опроса работников всех подразделений по вопросу эффективности рабочего процесса.
o Выявление на основании результатов исследования общих проблем, мешающих людям лучше и эффективнее работать.
o Определение путей решения проблем.
o Призыв руководства общаться с каждым сотрудником вне зависимости от социального статуса и занимаемой должности.
o Проведение совместных собраний, корпоративов, субботников.
Решение представлено в таблице:
Таблица.
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Убежденность в полезности своего труда для общества. Моя работа и деятельность организации должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и социальными показателями, и приносить пользу другим людям. Изучить возможности осуществления социальной политики организации. o Разработка социального пакета для персонала организации
o Создание социально-благотворительных программ, направленных на решение современных проблем (забота об окружающей среде, памятниках культуры, создание учебных, спортивных, художественных центров и т.д.)
2.Понимание того, что окружающие люди хотят и умеют работать. Моя задача и задача руководства организации понимать отношение и желание сотрудников к работе. Нужно раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить желание работать.
-Провести анонимный опрос об отношении в коллективе.
-Рекомендовать руководству ввести премиальное поощрение сотрудников за профессиональное развитие и образование.
-Содействовать демократизации работы коллектива, чтобы повысить чувство собственной значимости моих коллег.
o Проведение опроса работников всех подразделений по вопросу эффективности рабочего процесса.
o Выявление на основании результатов исследования общих проблем, мешающих людям лучше и эффективнее работать.
o Определение путей решения проблем.
o Призыв руководства общаться с каждым сотрудником вне зависимости от социального статуса и занимаемой должности.
o Проведение совместных собраний, корпоративов, субботников.
Задание: Составьте таблицу «Принципы деловых отношений моей организации»
Егоршин А.П., Распопов В.П., Шашкова Н.В. Этика деловых отношений: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. − Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 400 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
