Лучший автор на своем опыте рекомендую, без ошибок сделал работу,сразу приняли.Супер вежливый,очень приятно работать с таким автором,не сомневаясь выберайте.Лучший!!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет выплат заработной платы Учет выплат заработной платы
- 1 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Учет выплат заработной платы
Содержание
Введение
1. Содержание оплаты труда на предприятии
2. Учет заработной платы, нормирование труда и времени
2.1 Метод нормирования труда
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.3 Тарифные данные по оплате труда
2.4 Учет удержаний из заработной платы
3. Формы и системы оплаты труда на предприятии
3.1 Коллективная форма заработанной платы
3.2 Должностной оклад и вознаграждение
4. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности
5. Запись корреспонденции счетов по операциям начисления заработанной платы, других выплат и удерживаниям из начисленных выплат
Выводы
Введение
Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, существует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. При этом государство выступает в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы.
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение от работников результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:
Государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;
Многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий платы;
Налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;
Самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;
Связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.
Механизм организации заработной платы в зарубежных странах характеризуется крайней специфичностью.
Американский тип организации заработной платы базируется на оценке содержания работы и требований к ее исполнителю. Отсюда повсеместное использование оценки работ в организационной структуре, разработка тарифных систем и схем должностных окладов, их корректировка и регулирование с учетом результатов труда, изменений экономических и производственных условий.
Японский тип организации заработной платы основывается на базе анкетных данных работника (исходя из возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы и формы найма рабочей силы). Тарифная система для постоянных работников в Японии предопределяется традиционной системой пожизненного найма. Основную роль при этом играют графические методы, к которым относятся: методы "профиля зрелости работника", "кривые должностных карьер", " кривые индивидуальной заработной платы". Эти методы используются при организации заработной платы в отношении всех категорий лиц наемного труда. За точку отчета берется не год окончания вуза, а год поступления на работу. Цель графических методов организации заработной платы – выявление определенной зависимости уровня заработной платы от стажа работы. С увеличением возраста и стажа работника повышается эффективность его труда, что должно компенсироваться увеличением получаемой им заработной платы. Эта зависимость выявляется с помощью графика, где на оси абсцисс устанавливается стаж работы с разбивкой через 3-5 лет, а на оси ординат – размеры окладов. На основе долголетнего опыта использования процедур определяются оставшиеся тенденции взаимосвязи двух показателей, которыми руководствуются предприниматели при определении величины заработной платы каждого работника на основе его производственной зрелости.
Помимо американского и японского типов организации заработной платы существует западно-европейский, который разрабатывается в большинстве фирм и предприятий исходя из деления отдельных рабочих на несколько квалифицированных групп по времени их профессиональной подготовки. Все перечисленные типы организации заработной платы в развитых странах взаимодействуют друг с другом.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
