Контрольная по экономике выполнена верно и в срок.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В соответсвии с п. 5 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение Николаевой незаконно по следующим основаниям:
Исходя из вышеприведенной нормы неисполнени е работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть неоднократным.
Из условий задачи следует, что Николаева имеет три дисциплинарных взыскания
один – за преждевременный уход с работы. Самовольный уход с работы ранее срока окончания рабочего дня является нарушением, который может быть расценен как дисциплинарный роступок – неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и два - за нецензурную брань, которые не могут быть расценены как неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Отказ от сверхурочных работ, в связи с тем, что на работу не вышел сменщик такжее не является неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в соотвествии со ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
Привлечение работодателем работ
Отсутствует
Николаева работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника цеха.
В декабре этого же года Николаева отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Николаевой?
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В соответсвии с п. 5 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение Николаевой незаконно по следующим основаниям:
Исходя из вышеприведенной нормы неисполнени е работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть неоднократным.
Из условий задачи следует, что Николаева имеет три дисциплинарных взыскания
один – за преждевременный уход с работы. Самовольный уход с работы ранее срока окончания рабочего дня является нарушением, который может быть расценен как дисциплинарный роступок – неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и два - за нецензурную брань, которые не могут быть расценены как неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Отказ от сверхурочных работ, в связи с тем, что на работу не вышел сменщик такжее не является неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в соотвествии со ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
Привлечение работодателем работ
Отсутствует
Николаева работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника цеха.
В декабре этого же года Николаева отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Николаевой?
Отсутствует
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
130 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую