Контрольная Экономика фирмы очень понравилась преподавателю, автору спасибо)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда на предприятии
- 13 страниц
- 2017 год
- 50 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие процедуры, позволяющие определить состояние условий труда на рабочих местах:
• аттестация рабочих мест по условиям труда на основании ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• специальная оценка условий труда (далее – Спецоценка), которая упоминается в ст. 58.3* Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
• государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ в целях оценки соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда:
• федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
Тем не менее состояние условий труда в стране сегодня нельзя признать даже удовлетворительным. В настоящее время, по данным Росстата, почти треть всех работников заняты во вредных и (или) опасных условиях труда. Работа в таких условиях является причиной широкого распространения профессиональных заболеваний, количество которых ежегодно увеличивается на 5–7 тыс. случаев.
Сложившая ситуация свидетельствует о том, что при сформировавшейся системе трудовых отношений у работодателя отсутствует финансовая заинтересованность в улучшении условий труда персонала, т. к. мероприятия по их приведению в соответствие с государственными нормативами требуют существенных финансовых затрат.
С учетом необходимости коренной перестройки отношения к условиям труда в организациях различных видов экономической деятельности Правительством РФ совместно с социальными партнерами разработаны и внесены в Госдуму РФ проекты федеральных законов:
• № 337970-6 «О специальной оценке условий труда» (далее – Законопроект № 337970-6);
• № 337978-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее – Законопроект № 337978-6).
Законопроекты № 337970-6 и № 337978-6 прошли оценку регулирующего воздействия, правовую и антикоррупционную экспертизы Минюста России, общественное обсуждение на различных публичных площадках, согласованы с заинтересованными федеральными органами и одобрены сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда на предприятии
В современном мире успех твоего бизнеса измеряется не только показателями «прибыль» и «убыток», но и тем, насколько эффективно ты используешь имеющиеся ресурсы. Одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность работы организации, является производительность труда.
Исследование производительности труда проведено на примере одного из продуктовых супермаркетов г. Брянска. Выбор обусловлен тем, что организации подобного рода имеют высокий коэффициент оборачиваемости капитала.
Тема повышения производительности труда актуальна в любом бизнесе и во все времена. Существующие факторы роста производительности труда для работника, трудового коллектива, отрасли и экономики в целом обычно сводят к следующим:
- ресурсная база и технический уровень производства;
- квалификация управленческого персонала и качество рабочей силы;
- текучесть кадров;
- резервы уплотнения рабочего дня;
- величина потерь времени от нарушения трудовой дисциплины;
- мотивация к труду;
- размер заработной платы;
- режим труда и отдыха работников.
Основным показателем производительности труда в розничной торговле является выручка за 1 человеко-час. На размер выручки влияют:
- время суток (максимальный наплыв покупателей наблюдается в период 8 часов утра, 11–14 часов, 18–22 часа);
- ассортимент и качество представленной продукции;
- розничная цена товара;
- личное обаяние продавца, доброжелательность, умение заинтересовать покупателя;
- количество персонала в торговом зале (консультирование покупателей);
- сервис.
Управление производительностью труда играет важную роль в деятельности любой организации, поскольку себестоимость производимого товара напрямую зависит от стоимости потребляемых ресурсов и затрат на оплату труда. Следовательно, нерациональное использование рабочего времени повышает себестоимость продукции, снижет ее конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на финансовый результат работы организации.
Управление фондом рабочего времени позволит оптимизировать расходы на персонал и снизить себестоимость продукции, сохранив качество товара на должном уровне.
Исходные данные для оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации:
- численность персонала составляет 50 человек;
- график работы персонала — сменный, 8.00–23.00, неделя через неделю;
- в смену: директор, 1 оператор, 1 кладовщик, 2 охранника, 1 грузчик, 1 фасовщица, 9 продавцов, 5 кассиров, 1 водитель, 1 товаровед, 1 товаровед по спиртосодержащей продукции, 2 уборщицы.
- среднемесячная выручка подразделения — 13 411 785 руб.;
- расходы на оплату труда составляют 694 260 руб. ежемесячно (или 8 331 120 руб. в год).
Цель работы – рассмотреть экономическую заинтересованность работодателей на предприятии в условиях труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
«Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период 2030 года». (разработан Минэкономразвития России).
2. Кибанов А.Я. управление персоналом организации. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010. — 695 с
3. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014
4. Серб Елена, Пути повышения производительности труда./ статья /15.12.2012г
5. Талицына О. Нормирование труда и повышение его производительности/ «Кадровику.ру», -2010,№ 8
6. Хазин М., О проблемах повышения производительности труда в России, 2014 — [Электронный ресурс]- режим доступа http://worldcrisis.ru.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
