Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономическая служба предприятия: сущность, состав, квалификационные требования к работникам
- 13 страниц
- 2015 год
- 163 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.........................................................................
Лишь создание полноценной экономической службы, в которой соблюдается жесткая специализация, может обеспечить нормальное функционирование хозяйственного механизма предприятия. Состав подразделений экономической службы и их функций должен определяться здравым смыслом и финансовыми возможностями предприятия. При их определении стоит сопоставить выигрыш от более качественного решения экономических задач с затратами на содержание специалистов. Иногда для решения уникальных экономических задач предприятиям целесообразнее привлекать сторонних специалистов из экономических и консалтинговых фирм.
После определения рациональной структуры экономической службы она должна быть зафиксирована во внутренних нормативных документах стандартах предприятия, положении о системе управлении и т.п. Там же указываются цели и функции каждого из подразделений этой службы, состав решаемых задач, методы взаимодействия с другими подразделениями предприятия. Деятельность отдельных специалистов экономической службы регламентируется должностными инструкциями, разрабатываемыми каждым предприятием.
Введение…………………………………………………………………….3
1 Назначение и состав экономической службы на предприятии……….4
2 Квалификационные требования, предъявляемые к работникам отдела маркетинга......4
3 Квалификационные требования, предъявляемые к работникам планово-экономического отдела, отдела оплаты труда и заработной платы.......7
4 Квалификационные требования, предъявляемые к работникам отдела бухгалтерского учета, финансов и аудита...10
Заключение………………………………………………………………..12
Список использованных источников……………………………………13
В работе описывается назначение, состав экономической службы на предприятии и квалификационные требования, предъявляемые к работникам отделов экономической службы (отдела маркетинга, планово-экономического отдела, отдела оплаты труда и заработной платы, отдела бухгалтерского учета, финансов и аудита).
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 05.10.2015) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – 2015. – Ст. 143
2 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 12.02.2014) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – 2015.
3 Полковский А.Л. Бухгалтерское дело: Учебник для бакалавров / А.Л. Полковский, под ред. проф. Л.М. Полковского. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и ко», 2014. – 288 с.
4 Швецкая В.М. Бухгалтерское дело: Учебник / В.М. Швецкая, Н.А. Головко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и ко», 2010. – 304с.
5 Экономика предприятия Учебник / под ред. проф. Волкова О.И. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 548 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
