Заказывал у автора 3 работы, все выполнены на отлично! Рекомендую!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе
- 21 страниц
- 2018 год
- 30 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Европейский Союз представляет собой международное образование, в состав которого входят 28 государств — участников, каждое из которых обладает национальным законодательством, органами государственной власти и судебной системой. Одновременно с тем органами Европейского Союза сформулированы закрепленные в ряде межгосударственных актов общие нормы, действующие на всей территории Европейского Союза. В сфере правового регулирования трудовых отношений в государствах — членах ЕС действуют нормы европейского трудового права.
Содержание европейского трудового права составляют нормы Европейского Союза и нормы, отраженные в актах Совета Европы. Нормами ЕС, как правило, регламентируются вопросы социально-экономического характера, в то время как нормы актов СЕ регулируют вопросы в сфере прав человека. К числу органов ЕС следует отнести Европейскую комиссию, инициирующую принятие норм ЕС и обеспечивающую их исполнение государствами — членами ЕС, а также наделенную правом на обращение в суд в случае нарушения таких норм.
Нормы ЕС в сфере трудового права могут быть подразделены на следующие группы:
Договорные нормы
Нормы законодательства ЕС
Нормы судебной практики
В сфере договорных норм основным актом является Лиссабонский договор 2007 года, который включает в себя Маастрихстский договор 1992 года, Римский договор 1957 года и Хартию основных прав ЕС 2000 года. В правовом регулировании трудовых прав важную роль играют также нормы Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года и Европейской социальной хартии 1996 года.
Европейская социальная хартия 1996 года дополняет содержание Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, содержит наиболее полный перечень трудовых прав и предусматривает ряд обязательств для подписавших ее государств. В частности, на государства, подписавшие Хартию, возлагаются обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих эффективную реализацию предусматриваемых ею прав и созданию условий для их реализации. К числу основных трудовых прав, предусмотренных Хартией, следует отнести право зарабатывать на жизнь свободно избранным трудом, право на соблюдение условий безопасности и гигиены труда, ряд коллективных трудовых прав. Нормы Хартии действуют как в отношении европейских работников и работодателей, так и в отношении работников-мигрантов и членов их семей. Основой правового регулирования труда всех категорий работников является принцип соблюдения права на уважение достоинства личности.
Второй разновидностью источников европейского трудового права является законодательство ЕС, включающее в себя постановления, регламенты и директивы. Под директивами следует понимать правила, принимаемые на основании предложения Европейской комисии Советом ЕС и Европейским парламентом. В отличие от являющихся актами прямого действия постановлений и регламентов, директивы вводятся через национальное законодательство государств — членов ЕС и возлагают на государство обязанности по принятию в течение определенного срока мер, направленных на достижение целей, указанных в директиве. Акты законодательства ЕС характеризуются своим приоритетом над национальным законодательством, в силу чего нарушение директивы может быть обжаловано в суде ЕС даже в случае неприведения государством национального законодательства в соответствие с директивой.
Директивы составляют значительную часть источников норм европейского трудового права. Как уже отмечалось выше, директива предусматривает цели и сроки ее достижения, сохраняя за государством — членом ЕС свободу выбора средств для достижения целей директивы. Как правило, срок для приведения национального законодательства в соответствие с директивой составляет 3 года.
Третью разновидность источников европейского трудового права составляют решения, вынесенные Судом ЕС и Европейским судом по правам человека. В случае необходимости интерпретации европейского права судьи государств — членов ЕС вправе, а в определенных случаях - обязаны обратиться к суду ЕС. Решения судебных органов ЕС являются обязательными для исполнения государствами — членами ЕС.
Нормами европейского трудового права регламентируются, в первую очередь, вопросы здоровья работников и безопасности их труда. Единым европейским актом 1986 года предусматривается право Совета ЕС на принятие руководящих указаний и основных норм в области европейского трудового права, представляющих собой минимальные требования, обязательные к исполнению государствами — членами ЕС.
Тенденции развития трудовых правоотношений в Латвийской Республике и в Европейском Союзе. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред.от 29.12.2017) // СЗ РФ. - 07.01.2002. - №1. - Ст.3.
2. Закон Латвийской республики о труде. Русский текст // Электронный ресурс. URL: http://www.zakon.lv/otrude_ru.htm
3. Байков А.М. Трудовое право в Латвии в начале XXI века / А.М.Байков // Юридическая наука. - 2015. - №3. С.79 — 85.
4. Скобелкин В.С. Трудовое процессуальное право / В.С.Скобелкин // Воронеж: 2002. - 158 с.
5. Филипова И.А. Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности / И.А.Филиппова // Отрасли права. - 2017. - №3. С.7 — 11.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
