Все хорошо! вовремя сделан заказ!
Информация о работе
Подробнее о работе
Международная организация труда
- 19 страниц
- 2017 год
- 43 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Международная организация труда (МОТ) является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций, одной из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 году в соответствии с Версальским договором в рамках Лиги Наций. Согласно уставу, целью МОТ является достижение универсального и прочного мира, основанного на социальной справедливости, и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто путем регулирования рабочего времени, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели ; регулирование найма рабочей силы путем борьбы с безработицей; установление гарантий заработной платы, обеспечивающих удовлетворительные условия жизни и т. д. Местом МОТ является город Женева. Конституция МОТ основывается на двух принципах: универсальность (универсальность) и трехстороннее представительство. Первое означает, в первую очередь, возможность вступить в МОТ для всех государств, которые берут на себя обязательства, предусмотренные Уставом. Этот принцип обязывает членов МОТ вносить свой вклад в улучшение работы и жизни работников во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться благами, вытекающими из членства в организации. Если принцип универсальности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. Его суть заключается в том, что каждый член МОТ представлен в организации членами правительства, рабочими и предпринимателями, и каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию в решении трудовых проблем. Основными органами МОТ являются Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МОТ). Генеральная конференция (или Международная конференция труда)
- высший орган МОТ, на его ежегодных сессиях участвуют четыре представителя от каждого государства-члена МОТ (два правительственных делегата, по одному от сотрудников и предпринимателей), а также их советники. По статуту все делегаты пользуются равными правами. Исполнительный орган МОТ является Управляющим органом. Постоянный секретариат МОТ является Международным бюро труда. МОТ также формирует различные комитеты, комиссии, региональные конференции и т. д. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и позиций, равенства социально-экономических систем, но на практике это не всегда наблюдается.
Международная организация труда: история, структура, перспективы
Международная организация труда является единственной организацией, в которой представители работников наравне с представителями правительств и предпринимателей участвуют в процессе принятия решений по важнейшим социально-экономическим вопросам.
За период своего существования МОТ приняла более 180 конвенций и более 180 рекомендаций, регулирующих условия труда, как в целом, так и в различных категориях работников.
Конвенции и рекомендации, принятые МОТ, которые вместе образуют настоящий международный трудовой кодекс, оказывают значительное влияние на развитие национального трудового законодательства, имеют большое значение для работников и профсоюзов.
В глобальном масштабе высоко оцениваются усилия МОТ по оказанию консультативных услуг и помощи профсоюзам новых независимых государств, разработке законодательства о труде, подготовке профсоюзных кадров.
Трехсторонняя структура МОТ, в которой участвуют организации, представляющие интересы работодателей и работников, а также правительства, уникальна в системе ООН.
Ежегодно проводится Международная конференция труда. Это международный форум, на котором обсуждаются социальные и трудовые проблемы, разрабатываются минимальные международные трудовые нормы и общая политика Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы МОТ и ее бюджета, которая финансируется государствами-членами.
МОТ является уникальной среди мировых организаций, поскольку при разработке своей политики представители рабочих и предпринимателей имеют равное количество голосов с представителями правительства. Трехсторонняя структура (правительство, предприниматели, работники), в рамках которой ведутся переговоры на всех уровнях Организации, остается неизменной и обеспечивает принятие решений при взаимном рассмотрении интересов этих групп.
Первая мировая война перерисовывает социальную и экономическую карту мира. Международная организация труда, как и Лига Наций, была создана в 1919 году в рамках осуществления Версальского договора. Созданная организация олицетворяла стремление людей к социальным реформам, которые росли в ходе промышленной революции, и убеждение, что подлинные реформы возможны только на международной основе.
В 1944 году Международная конференция труда, состоявшаяся в Филадельфии (Соединенные Штаты Америки), приняла Филадельфийскую декларацию, в которой были определены цели и задачи Организации. Декларация воплощает следующие принципы:
-труд не товар;
- свобода слова и свобода ассоциации являются необходимым условием постоянного прогресса;
- нищета в любом месте является угрозой всеобщему благосостоянию;
- все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической стабильности и равных возможностей.
Цель работы - определить сущность и деятельность Международной организации труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я». М.: Альфа-Пресс, - Москва : [б. и.]. Вып. 2. - 2004. - 288 с.
2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. – К.: Высшая школа, 2009. – 88 с. 10. Заработная плата / Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 2007. – 496 с.
3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа экономики, 2007.
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государство и право, 1997.- № 7- С.35-37
5. Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Издательство «Экзамен», 2002.- С. 37-44
6. Охрана труда: организация и управление: Учебное пособие / Под ред. О.Н. Русака. СПб: Профессия, 2002. - 240 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
