Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Проблемы занятости и безработицы в отдельных странах

  • 29 страниц
  • 2019 год
  • 44 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Ladymaster

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблемы занятости и безработицы на сегодняшний день – одни из наиболее важных в российской экономике и на рынке труда в частности. Переход от плановой экономики, когда занятость каждого члена общества нормировалась законодательно и существовали законы относительно всеобщей занятости населения, к экономике рыночной, где каждый гражданин имеет право выбора, работать ему, или нет, породил огромное количество проблем в области занятости населения.
В настоящее время предложение определяет спрос. Существует некоторое количество специальностей, которые признаны высокодоходными, и, как следствие, огромное количество населения предпринимает попытки освоить данные профессии. Поскольку спрос на такие специальности ограничен, возникает избыток предложения. В то же время существует большое количество специальностей, которые предполагают не столь высокий доход. На такие профессии предложение представлено в ограниченном количестве. Таким образом, наблюдается дисбаланс между спросом и предложением в различных областях деятельности. Например, все хотят быть экономистами, но никто не хочет быть учителем.
Задача грамотной политики занятости – обеспечить равновесие между спросом и предложением на рынке труда, сделать так, что все специальности, особенно социально значимые, имели одинаковый престиж для граждан. На данный момент этот вопрос не решен, хотя и предпринимаются некоторые шаги по его решению. Именно поэтому тема изучения занятости и безработицы является в данный момент очень актуальной.
Целью данной работы является рассмотрение занятости в рыночной экономике, ее видов, форм, а также безработицы.
Для решения поставленной цели в работе был решен ряд логически вытекающих из нее задач:
• рассмотрена сущность занятости;
• проанализированы виды и формы занятости;
• изучена структура занятости.
Современной российской экономической литературе понятия «занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются. Системе занятости приписывается ряд не свойственных ей функций, а рынку труда придается универсальный характер. А.Э.Котляр определяет занятость как всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве. Б.Д.Бреев дает следующее определение занятости: «занятость населения – сложное социально-экономическое явление, выступающее составной частью общественного производства. Сточки зрения экономической категории занятость сегодня практически рассматривается как общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами, но и обеспечения человека необходимыми средствами существования.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица это превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.
По данным Международной организации труда, в 2015 г. в мире насчитывалось 191,8 млн безработных, что на 35 млн больше, чем 10 лет назад (при этом 2,8 млрд человек имеют работу). В последние годы уровень занятости растёт во всех регионах мира, кроме стран Северной Африки и Ближнего Востока (преимущественно арабских). В этих странах зафиксирован и наивысший уровень безработицы — 13,2% от трудоспособного населения.
На втором месте — «чёрная Африка» с 9,7%. В развитых странах уровень безработицы в 2015 г. составил 6,7%. Существует ряд причин, делающих существование безработицы устойчивым явлением даже при достижении равновесия на рынке труда.
Выделяют пять основных причин безработицы:
 структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
 экономический спад (депрессия), который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
 политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;
 сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
 изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения трудоспособного возраста.
В качестве причины безработицы может выступать жёсткость заработной платы, т.е. ее неспособность к быстрому изменению для приведения рынка труда в равновесие. Если з.п. выше равновесного уровня, предложение труда превышает спрос на него. Безработные ждут возможности получить работ. Безработицу, вызванную жёсткостью з.п., называют безработицей ожидания. Причин жёсткости з.п. три:
 законы о минимальной заработной плате,
 монопольная сила профсоюзов,
 установление стимулирующей з.п.
Закон о минимальной з.п. не позволяет фирмам нанимать работников, предельный продукт труда которых меньше установленного государством минимума. Среди экономистов и политиков есть сторонники и противники этого закона. Коллективные договоры членов и не членов профсоюза заключаются на несколько лет, в них устанавливается размер з.п., и администрация фирмы не имеет права изменять ее до окончания срока действия договора (3-5 лет).
Стимулирующие эффективный труд системы з.п. направлены на повышение производительности труда работников. Платить мало – не выгодно, считаю фирмы, т.к. высокая з.п. сокращает текучесть кадров, а, следовательно, время на приём и обучение новых рабочих. Более того, если з.п. низкая, то лучшие работники уйдут («отрицательная» селекция), останутся менее производительные. В условиях современного производства трудно осуществлять постоянный контроль интенсивности труда работников, их добросовестности. А высокая з.п. может стимулировать желание сохранить работу, быть старательным, активным.
Для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда, и управление ими необходимо определить, с каким видом (типом) безработицы мы имеем дело. В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: "Мировая экономика и международные экономические отношения"
Содержание

Введение
1. Особенности управления занятостью и уровнем безработицы за рубежом
1.1 Занятость населения и её регулирование
1.2 Безработица и ее причины
2. Сравнительный анализ уровня занятости и безработицы в отдельных странах (на примере АТЭС)
Заключение
Список используемой литературы


Список используемой литературы
1. Анташкевич Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Анташкевич, Н.С. Ливак // Вестн. науч. конф. – 2015. - № 1/3. – С. 12-14.
2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М: ИНФРА, 2015. – 375 с.
3. Борисов Е. Ф. Основы экономической теории. - СПб: Новая волна, 2014. – 516 с.
4. Булатов А. С. Экономика. – СПб: Нева, 2013. – 425 с.
5. Вахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. – 2014. - № 8. – С. 168-171.
6. Гальперин В. М. Макроэкономика. - М: Экон. школа, 2015. – 512 с.
7. Гуськова Н. Д., Макаркин И. П., Шичкин П. В. Макроэкономика. - СПб: Нева, 2014. – 216 с.
8. Добрынин А. И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. – СПб: Нева, 2014. – 544 с.
9. Заиченко Н.А. Факторы экономики и рынка труда, формирующие спрос на рабочие профессии // Развитие экономики в нестабильной международной политической ситуации : сб. науч. ст. – СПб. : ГУАП, 2016. – С. 95-102.
10. Зарецкая Л.П. Безработица и методы борьбы как глобальная проблема Ленинградской области и города Санкт-Петербург / Л.П. Зарецкая, Ю.С. Бойцова // Междунар. журнал гуманитар. естественных наук. – 2016. - № 3. – С. 120-123.
11. Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории. – М: ВЛАДОС, 2015. – 384 с.
12. Корытова Е.В. Занятость населения и ее регулирование. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010.
13. Курс экономики /Под ред. Райзберга Б. А. - М: ИНФРА, 2015. – 715 с.
14. Леонтьева Л.И. Проблема функционирования и регулирования рынка труда: эволюция теоретических воззрений / Л.И. Леонтьева, Н.Э. Фетисова // Вестн. Костромского гос. техн. ун-та. Сер. Экон. науки. – 2013. - № 1. – С. 6-8.
15. Мамедов О. Н. Современная экономика. – СПб: Норма, 2014. – 532 с.
16. Маслова Е.В. Занятость лиц «третьего возраста»: формирование информационной базы для выработки инновационных решений // Вестн. Воронежского гос. ун-та. Сер. Экономика и упр. – 2012. - № 2. – С. 21-27.
17. Международные экономические отношения: учебник / под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб и доп. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2015. – 458 с.
18. Мировая экономика: учебник. – М.: Экономист, 2014. – 570 с
19. Паромов А.Ю. Особенности представления баланса трудовых ресурсов в задачах кадрового обеспечения приоритетных отраслей Санкт-Петербурга // Государство и бизнес. Современные проблемы экономики : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. / Северо-Западный ин-т упр. РАНХиГС при Президенте РФ. – СПб., 2016. – Т.1. – С. 29-33.
20. Перекрест В.Т. Особенности формирования структурного баланса трудовых ресурсов на рынке труда / В.Т. Перекрест, В.А. Курзенев, И.В. Перекрест // Управленческое консультирование. – 2015. - № 5. – С. 72-80.
21. Рузавик Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. - М: ИНФРА, 2014. – 375 с.
22. Сажина М. А. Основы экономической теории. – М: Экономика, 2014. – 368 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблемы занятости и безработицы на сегодняшний день – одни из наиболее важных в российской экономике и на рынке труда в частности. Переход от плановой экономики, когда занятость каждого члена общества нормировалась законодательно и существовали законы относительно всеобщей занятости населения, к экономике рыночной, где каждый гражданин имеет право выбора, работать ему, или нет, породил огромное количество проблем в области занятости населения.
В настоящее время предложение определяет спрос. Существует некоторое количество специальностей, которые признаны высокодоходными, и, как следствие, огромное количество населения предпринимает попытки освоить данные профессии. Поскольку спрос на такие специальности ограничен, возникает избыток предложения. В то же время существует большое количество специальностей, которые предполагают не столь высокий доход. На такие профессии предложение представлено в ограниченном количестве. Таким образом, наблюдается дисбаланс между спросом и предложением в различных областях деятельности. Например, все хотят быть экономистами, но никто не хочет быть учителем.
Задача грамотной политики занятости – обеспечить равновесие между спросом и предложением на рынке труда, сделать так, что все специальности, особенно социально значимые, имели одинаковый престиж для граждан. На данный момент этот вопрос не решен, хотя и предпринимаются некоторые шаги по его решению. Именно поэтому тема изучения занятости и безработицы является в данный момент очень актуальной.
Целью данной работы является рассмотрение занятости в рыночной экономике, ее видов, форм, а также безработицы.
Для решения поставленной цели в работе был решен ряд логически вытекающих из нее задач:
• рассмотрена сущность занятости;
• проанализированы виды и формы занятости;
• изучена структура занятости.
Современной российской экономической литературе понятия «занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются. Системе занятости приписывается ряд не свойственных ей функций, а рынку труда придается универсальный характер. А.Э.Котляр определяет занятость как всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве. Б.Д.Бреев дает следующее определение занятости: «занятость населения – сложное социально-экономическое явление, выступающее составной частью общественного производства. Сточки зрения экономической категории занятость сегодня практически рассматривается как общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами, но и обеспечения человека необходимыми средствами существования.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица это превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.
По данным Международной организации труда, в 2015 г. в мире насчитывалось 191,8 млн безработных, что на 35 млн больше, чем 10 лет назад (при этом 2,8 млрд человек имеют работу). В последние годы уровень занятости растёт во всех регионах мира, кроме стран Северной Африки и Ближнего Востока (преимущественно арабских). В этих странах зафиксирован и наивысший уровень безработицы — 13,2% от трудоспособного населения.
На втором месте — «чёрная Африка» с 9,7%. В развитых странах уровень безработицы в 2015 г. составил 6,7%. Существует ряд причин, делающих существование безработицы устойчивым явлением даже при достижении равновесия на рынке труда.
Выделяют пять основных причин безработицы:
 структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
 экономический спад (депрессия), который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
 политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;
 сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
 изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения трудоспособного возраста.
В качестве причины безработицы может выступать жёсткость заработной платы, т.е. ее неспособность к быстрому изменению для приведения рынка труда в равновесие. Если з.п. выше равновесного уровня, предложение труда превышает спрос на него. Безработные ждут возможности получить работ. Безработицу, вызванную жёсткостью з.п., называют безработицей ожидания. Причин жёсткости з.п. три:
 законы о минимальной заработной плате,
 монопольная сила профсоюзов,
 установление стимулирующей з.п.
Закон о минимальной з.п. не позволяет фирмам нанимать работников, предельный продукт труда которых меньше установленного государством минимума. Среди экономистов и политиков есть сторонники и противники этого закона. Коллективные договоры членов и не членов профсоюза заключаются на несколько лет, в них устанавливается размер з.п., и администрация фирмы не имеет права изменять ее до окончания срока действия договора (3-5 лет).
Стимулирующие эффективный труд системы з.п. направлены на повышение производительности труда работников. Платить мало – не выгодно, считаю фирмы, т.к. высокая з.п. сокращает текучесть кадров, а, следовательно, время на приём и обучение новых рабочих. Более того, если з.п. низкая, то лучшие работники уйдут («отрицательная» селекция), останутся менее производительные. В условиях современного производства трудно осуществлять постоянный контроль интенсивности труда работников, их добросовестности. А высокая з.п. может стимулировать желание сохранить работу, быть старательным, активным.
Для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда, и управление ими необходимо определить, с каким видом (типом) безработицы мы имеем дело. В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: "Мировая экономика и международные экономические отношения"
Содержание

Введение
1. Особенности управления занятостью и уровнем безработицы за рубежом
1.1 Занятость населения и её регулирование
1.2 Безработица и ее причины
2. Сравнительный анализ уровня занятости и безработицы в отдельных странах (на примере АТЭС)
Заключение
Список используемой литературы


Список используемой литературы
1. Анташкевич Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Анташкевич, Н.С. Ливак // Вестн. науч. конф. – 2015. - № 1/3. – С. 12-14.
2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М: ИНФРА, 2015. – 375 с.
3. Борисов Е. Ф. Основы экономической теории. - СПб: Новая волна, 2014. – 516 с.
4. Булатов А. С. Экономика. – СПб: Нева, 2013. – 425 с.
5. Вахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. – 2014. - № 8. – С. 168-171.
6. Гальперин В. М. Макроэкономика. - М: Экон. школа, 2015. – 512 с.
7. Гуськова Н. Д., Макаркин И. П., Шичкин П. В. Макроэкономика. - СПб: Нева, 2014. – 216 с.
8. Добрынин А. И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. – СПб: Нева, 2014. – 544 с.
9. Заиченко Н.А. Факторы экономики и рынка труда, формирующие спрос на рабочие профессии // Развитие экономики в нестабильной международной политической ситуации : сб. науч. ст. – СПб. : ГУАП, 2016. – С. 95-102.
10. Зарецкая Л.П. Безработица и методы борьбы как глобальная проблема Ленинградской области и города Санкт-Петербург / Л.П. Зарецкая, Ю.С. Бойцова // Междунар. журнал гуманитар. естественных наук. – 2016. - № 3. – С. 120-123.
11. Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории. – М: ВЛАДОС, 2015. – 384 с.
12. Корытова Е.В. Занятость населения и ее регулирование. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010.
13. Курс экономики /Под ред. Райзберга Б. А. - М: ИНФРА, 2015. – 715 с.
14. Леонтьева Л.И. Проблема функционирования и регулирования рынка труда: эволюция теоретических воззрений / Л.И. Леонтьева, Н.Э. Фетисова // Вестн. Костромского гос. техн. ун-та. Сер. Экон. науки. – 2013. - № 1. – С. 6-8.
15. Мамедов О. Н. Современная экономика. – СПб: Норма, 2014. – 532 с.
16. Маслова Е.В. Занятость лиц «третьего возраста»: формирование информационной базы для выработки инновационных решений // Вестн. Воронежского гос. ун-та. Сер. Экономика и упр. – 2012. - № 2. – С. 21-27.
17. Международные экономические отношения: учебник / под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб и доп. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2015. – 458 с.
18. Мировая экономика: учебник. – М.: Экономист, 2014. – 570 с
19. Паромов А.Ю. Особенности представления баланса трудовых ресурсов в задачах кадрового обеспечения приоритетных отраслей Санкт-Петербурга // Государство и бизнес. Современные проблемы экономики : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. / Северо-Западный ин-т упр. РАНХиГС при Президенте РФ. – СПб., 2016. – Т.1. – С. 29-33.
20. Перекрест В.Т. Особенности формирования структурного баланса трудовых ресурсов на рынке труда / В.Т. Перекрест, В.А. Курзенев, И.В. Перекрест // Управленческое консультирование. – 2015. - № 5. – С. 72-80.
21. Рузавик Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. - М: ИНФРА, 2014. – 375 с.
22. Сажина М. А. Основы экономической теории. – М: Экономика, 2014. – 368 с.

Купить эту работу

Проблемы занятости и безработицы в отдельных странах

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 января 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Ladymaster
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
350 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв kalashnik.darya97 об авторе Ladymaster 2016-05-06
Контрольная работа

Все хорошо! вовремя сделан заказ!

Общая оценка 5
Отзыв user604831 об авторе Ladymaster 2017-06-21
Контрольная работа

сделано все качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв dinara96 об авторе Ladymaster 2017-06-20
Контрольная работа

Отличная работа! Быстро и качественно!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление рисками на рынке недвижимости Индии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Международный опыт противодействия транснациональной преступности в экономической сфере(5)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Развитие импорта морепродуктов из стран Юго-Восточной Азии в Россию

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Современные тенденции развития мировых рынков природного газа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Международная практика регулирования торговли энергоресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Международные торги как конкурентный способ продвижения товара на внешний рынок

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Взаимоотношение США и ООН, история и современность+

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Отношение России с международными финансовыми организациями

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Оценка деятельности международных компаний на аудиторском рынке Российской Федерации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Роль энергосбережения и альтернативных источников энергии в решении глобальных проблем современной энергетики

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3700 ₽
Готовая работа

Современные и перспективные позиции России на мировом рынке природного газа.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2400 ₽
Готовая работа

Диплом Биржевой рынок природного газа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽