Благодарю за работу по статистике, приятно было с Вами поработать)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
1) Определим численность работающих на конец периода.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Т базовый период = 856 + 47 – 74= 829 человек;
Т отчётный период = 803 + 38 – 90= 751 человек.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в таблицу 5
Таблица 5
Баланса ресурсов рабочей силы
2) Определим коэффициент оборота по приёму.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность работников предприятия по формуле: <Object: word/embeddings/oleObject25.bin>, где
ТН.П., ТК.П. – списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
<Object: word/embeddings/oleObject26.bin>человек; <Object: word/embeddings/oleObject27.bin>человек.
Коэффициент оборота по приёму определим по формуле:
<Object: word/embeddings/oleObject28.bin>
где КПР – коэффициент оборота по приему; ЧПР – число работников, принятых за период;
<Object: word/embeddings/oleObject29.bin> <Object: word/embeddings/oleObject30.bin>
3) Определим коэффициент оборота по выбытию по формуле:
<Object: word/embeddings/oleObject31.bin>
где <Object: word/embeddings/oleObject32.bin> коэффициент оборота по в
Отсутствует
рассчитайте показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Постройте баланс рабочего времени и сделайте выводы. Распределение расчетных показателей по вариантам приведено в табл. 5.
Таблица 4
Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего времени предприятия «N»
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
1) Определим численность работающих на конец периода.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Т базовый период = 856 + 47 – 74= 829 человек;
Т отчётный период = 803 + 38 – 90= 751 человек.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в таблицу 5
Таблица 5
Баланса ресурсов рабочей силы
2) Определим коэффициент оборота по приёму.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность работников предприятия по формуле: <Object: word/embeddings/oleObject25.bin>, где
ТН.П., ТК.П. – списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
<Object: word/embeddings/oleObject26.bin>человек; <Object: word/embeddings/oleObject27.bin>человек.
Коэффициент оборота по приёму определим по формуле:
<Object: word/embeddings/oleObject28.bin>
где КПР – коэффициент оборота по приему; ЧПР – число работников, принятых за период;
<Object: word/embeddings/oleObject29.bin> <Object: word/embeddings/oleObject30.bin>
3) Определим коэффициент оборота по выбытию по формуле:
<Object: word/embeddings/oleObject31.bin>
где <Object: word/embeddings/oleObject32.bin> коэффициент оборота по в
Отсутствует
рассчитайте показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Постройте баланс рабочего времени и сделайте выводы. Распределение расчетных показателей по вариантам приведено в табл. 5.
Таблица 4
Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего времени предприятия «N»
Отсутствует
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
180 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51755 Контрольных работ — поможем найти подходящую