Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Нормативное регулирование прохождения службы в УИС: Методы отбора внешних претендентов на вакантную должность

  • 22 страниц
  • 2020 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Ekaterina118

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Основным капиталом любой компании является её персонал. Это и не¬удивительно, так как качественно подобранный персонал - это залог эффек¬тивного функционирования организации и дальнейшего её процветания.
Буквально 15-20 лет назад на многих предприятиях России отбор пер¬сонала считался достаточно простым делом. Руководитель организации или начальник подразделения лично беседовал с желающими и принимал реше¬ние, руководствуясь только своей интуицией (или рекомендациями выше¬стоящего начальства). Однако со временем создавались различные формы и технологии этой процедуры, повышалась ее эффективность, и она освобож¬далась от субъективных оценок. В настоящее время для установления степе¬ни соответствия кандидатов предъявляемым требованиям организации ме¬неджеры используют целый комплекс различных способов и приёмов, на¬правленных на всестороннюю оценку кандидатов.

Введение 2
1. Понятие, сущность и принципы отбора персонала 3
2. Методы отбора персонала и их эффективность 12
Заключение 21
Список использованной литературы 22

Работа написана по методичкам Академии ФСИН Рязань - переработана и откорректирована, защищена на отлично. Только вставить титульник.

1. Алавердов, А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке / А.Р. Алавердов // Банковское дело. - 2017. - № 2. - С. 34 - 37.
2. Багенц, Д.С. Использование полиграфа при приеме на работу / Д.С. Багенц // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2017. - № 4-2. - С. 160-163.
3. Багинская, Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком / Т.А. Багинская // Вестник Омского уни¬верситета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1. - С. 100-102.
4. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала / Н. Барма- кова // Кадровик.ру. - 2016. - №8. - С. 60 .
5. Барнякова, А.Н. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.Н.Барнякова // Science Time. - 2016. - №4. - С.20-23.
6. Герасимов, К.Б. Особенности подбора персонала в коммерческом банке / К.Б. Г ерасимов // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: сборник статей XXIII Международной научно-практической конференции / Изд-во: Автономная некоммерческая научно¬образовательная организация «Приволжский Дом знаний» (Пенза), 2015. - С. 26-33.
7. Даян, Е.С. Современные нетрадиционные методы отбора персонала / Е.С. Даян, В.И.Чернявская // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 9-2. - С. 142-145.
8. Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффек-тивность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гу¬манитарных исследований. - 2017. - № 2. - С. 263-268.
9. Демина, Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менедж¬мента в современных организациях: Автореф. дис. ... канд. соц. наук: 22.00.08 / Н.В Демина. - Пятигорск, 2016. - 25 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Основным капиталом любой компании является её персонал. Это и не¬удивительно, так как качественно подобранный персонал - это залог эффек¬тивного функционирования организации и дальнейшего её процветания.
Буквально 15-20 лет назад на многих предприятиях России отбор пер¬сонала считался достаточно простым делом. Руководитель организации или начальник подразделения лично беседовал с желающими и принимал реше¬ние, руководствуясь только своей интуицией (или рекомендациями выше¬стоящего начальства). Однако со временем создавались различные формы и технологии этой процедуры, повышалась ее эффективность, и она освобож¬далась от субъективных оценок. В настоящее время для установления степе¬ни соответствия кандидатов предъявляемым требованиям организации ме¬неджеры используют целый комплекс различных способов и приёмов, на¬правленных на всестороннюю оценку кандидатов.

Введение 2
1. Понятие, сущность и принципы отбора персонала 3
2. Методы отбора персонала и их эффективность 12
Заключение 21
Список использованной литературы 22

Работа написана по методичкам Академии ФСИН Рязань - переработана и откорректирована, защищена на отлично. Только вставить титульник.

1. Алавердов, А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке / А.Р. Алавердов // Банковское дело. - 2017. - № 2. - С. 34 - 37.
2. Багенц, Д.С. Использование полиграфа при приеме на работу / Д.С. Багенц // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2017. - № 4-2. - С. 160-163.
3. Багинская, Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком / Т.А. Багинская // Вестник Омского уни¬верситета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1. - С. 100-102.
4. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала / Н. Барма- кова // Кадровик.ру. - 2016. - №8. - С. 60 .
5. Барнякова, А.Н. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.Н.Барнякова // Science Time. - 2016. - №4. - С.20-23.
6. Герасимов, К.Б. Особенности подбора персонала в коммерческом банке / К.Б. Г ерасимов // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: сборник статей XXIII Международной научно-практической конференции / Изд-во: Автономная некоммерческая научно¬образовательная организация «Приволжский Дом знаний» (Пенза), 2015. - С. 26-33.
7. Даян, Е.С. Современные нетрадиционные методы отбора персонала / Е.С. Даян, В.И.Чернявская // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 9-2. - С. 142-145.
8. Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффек-тивность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гу¬манитарных исследований. - 2017. - № 2. - С. 263-268.
9. Демина, Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менедж¬мента в современных организациях: Автореф. дис. ... канд. соц. наук: 22.00.08 / Н.В Демина. - Пятигорск, 2016. - 25 с.

Купить эту работу

Нормативное регулирование прохождения службы в УИС: Методы отбора внешних претендентов на вакантную должность

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

2 марта 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Ekaterina118
4.9
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
500 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Правовое регулирование лицензирования предпринимательской деятельности в сфере внешней торговли

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Контрольная работа

Радиационная обстановка (вариант 15, Владимирский юридический институт ФСИН)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

«Проектирование и расчет учебно-тренировочных комплексов ГДЗС (теплодымокамер)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Управление Государственной противопожарной службой

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

изучение особенностей организации воспитательной работы с личным составом в органах внутренних дел Российской Федерации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
90 ₽

Отзывы студентов

Отзыв сержант294 об авторе Ekaterina118 2018-10-30
Контрольная работа

спасибо за работу

Общая оценка 5
Отзыв Владимирssdas Попов об авторе Ekaterina118 2018-05-17
Контрольная работа

tesr

Общая оценка 5
Отзыв Firstname12341а Lastname1234 об авторе Ekaterina118 2018-04-02
Контрольная работа

керкер

Общая оценка 5
Отзыв GothicDimasic10 об авторе Ekaterina118 2018-01-30
Контрольная работа

спасибо

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

СРАВНЕНИЕ ПРОБЛЕМ ФОРМИРОВАНИЯ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РФ И АНАЛОГИЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ В ДРУГИХ ГОСУДАСТВАХ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3380 ₽
Готовая работа

Геополитическое положение Калининградской области, пути международного сообщения и характеристика пунктов пропуска через Государственную границу Росси

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

ФОРМИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2300 ₽
Готовая работа

Виды отпусков и порядок их предоставления сотрудникам пограничных органов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Организация всестороннего обеспечения пограничной деятельности на участке отделения (погз)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Управленческая деятельность командира роты по подготовке и использованию ротной учебно-материальной базы на занятиях по огневой подготовке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Управление огнём МСР в горах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Влияние международных договоров на деятельность пограничных органов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Современные технологии изготовления высокоэффективных взрывчатых веществ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Роль Южной Кореи в ядерном противостоянии на Корейском полуострове

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2250 ₽
Готовая работа

Кибербезопасность как основной фактор национальной и международной безопасности XXI века

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Работа командира по обеспечению надёжности танков и БМП

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽