Хороший автор, сделал все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
- 35 страниц
- 2015 год
- 142 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1.Понятие, состав и значение фонда оплаты труда 5
1.2.Методика анализа фонда оплаты труда 11
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ПАЛАНТИР» 15
2.1. Экономическая характеристика ООО «Палантир» 15
2.2.Динамика показателей оплаты труда 19
2.3. Факторный анализ фонда заработной платы 25
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИСПОЛЬЗВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
1.2.Методика анализа фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.
...
2.1. Экономическая характеристика ООО «Палантир»
ООО «Палантир» расположено по адресу: г. Рязань, улица Типанова, 15.
Предприятие является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом.
Предприятие является коммерческой организацией.
ООО «Палантир» осуществляет в установленном законодательством РФ порядке следующие основные виды деятельности:
1. Ограждения металлические - изготовление
2. Металлоконструкции - производство, сборка.
Право предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ требуется специальное разрешение-лицензия, возникает у предприятия с момента ее получения и прекращается по истечении срока ее действия.
...
2.2.Динамика показателей оплаты труда
Труд работников предприятия оплачивается согласно Положению об оплате труда, утвержденного директором предприятия.
Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и минимальными, и максимальными размерами не ограничивается.
В дополнение к повременной оплате труда на предприятии действует Положение о текущем премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности и отдельные формы материального поощрения, а также Положение о вознаграждении по итогам работы за год.
Оклады руководящим и остальным работникам предприятия устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (указывается причина). На основании данных табеля производится расчет заработной платы за фактически отработанное время.
На предприятии применяется повременная оплата труда.
...
2.3. Факторный анализ фонда заработной платы
После анализа динамики фонда заработной платы необходимо определить, какое влияние оказывают среднесписочная численность и среднегодовая заработная плата работников на изменение фонда заработной платы.
Таблица 10
Факторный анализ изменения фонда заработной платы
Категории работников
Среднесписочная численность работников, чел
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
Фонд заработной платы, тыс.руб
Отклонение
2012
2014
Отклонение
2012
2014
Отклонение
2012
2014
всего
за счет среднесписочной численности
за счет среднегодовой заработной платы
Всего
176
166
-10
139,5
252,1
112,6
24552
41848,6
17296,6
-1395
18691,6
Основной вид деятельности
171
160
-11
140,9
254,3
113,4
24093,9
40688
16594,1
-1549,9
18144
Неосновные виды деятельности
5
6
1
87,2
191,4
104,2
436
1148,4
712,4
87,2
625,2
Как показывают рассчитанные данные, в целом по предприятию фонд заработной платы увеличился на 17296,6тыс.руб.
...
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИСПОЛЬЗВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
По результатам проведенного анализа можно сделать общий вывод, что фонд заработной платы в ООО «Палантир» увеличивается. При этом численность работников предприятия сокращается, а среднегодовая заработная плата увеличивается.
Факторный анализ изменения фонда заработной платы по двум факторам первого порядка – среднесписочной численности и среднегодовой заработной платы показал, что фонд заработной платы на предприятии увеличивается в основном за счет увеличения среднегодовой заработной платы при сокращении численности работников.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и фонда заработной платы показал, что за весь анализируемый период нарушался принцип превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Это может привести к увеличению себестоимости и свидетельствует о необоснованном увеличении среднегодовой заработной платы.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа посвящена анализу эффективности использования средств на оплату труда на предприятии.
В работе подробно изучены теоретические основы формирования и использования фонда оплаты труда, а также методика его анализа.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которая оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Для предприятия фонд оплаты труда является расходами, которые должны быть использованы как можно более эффективно.
Анализ использования фонда оплаты труда проводился на основе данных ООО «Палантир».
По результатам анализа производственных и экономических показателей деятельности предприятия, себестоимость продукции за анализируемый период увеличивалась, а прибыль напротив сокращалась.
...
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Под ред. Л.Л. Ермолович
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа:
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 360 с.;
5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия:
6. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности:
7. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА- М, 2012.
8. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия
9. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации. – М.:
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.:
и ещё 12
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
