Анализ использования фонда оплаты труда в организации

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1 Сущность труда и его оплаты 8
1.2 Нормативное регулировании трудовой деятельности РФ 10
1.3 Основные формы и системы оплаты труда 16
1.4 Виды оплаты труда 26
Глава 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЗАВОД ЖБК» 29
2.1 Регулирование трудовых взаимоотношений с работниками на предприятии. 29
2.2 Учет личного состава. 33
2.3 Учет использования рабочего времени и начислений. 35
2.4 Порядок расчета и бухгалтерский учет заработной платы работников основного производства 37
2.5 Порядок расчета и бухгалтерский учет заработной платы работников вспомогательных служб и специалистов 41
2.6 Доплаты и надбавки, особенности оплаты труда в различных 43
ситуациях. 43
2.7 Порядок расчета среднего заработка. 50
2.8 Расчет и бухгалтерский учет отпускных. 52
2.9 Расчет с работниками при увольнении. 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 68
Приложение 1. Наряд 68
Приложение 2. Табель учета рабочего времени 69
Приложение 3. Расчет отпуска 70
Приложение 4. Увольнение 71

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время стройиндустрия развивается довольно активно, но по большей части все же в крупных городах: там строятся многоэтажные жилые здания, коттеджи частного сектора, а также отстраиваются и реставрируются все новые сооружения под торговые павильоны и офисы.
Таким образом, развиваются и предприятия, занимающиеся производством строительных материалов и различных железобетонных конструкций. Эти организации являются неотъемлемой частью строительной индустрии, поскольку производят исходные материалы для работы непосредственно строительных организаций.
Однако следует отметить, что в данной отрасли промышленности, как и в любой другой, имеются и свои проблемы. Во-первых, это проблема кадров.
...

1.1 Сущность труда и его оплаты
Труд имеет множество разнообразных определений. В соответствии с одним из них, труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд является неотъемлемой частью жизнедеятельности людей, поскольку благодаря именно ему люди сегодня обеспечивают свое существование, а также создают условия для развития и прогресса общества в будущем. Сами работники в процессе труда развиваются, а именно приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют знания.
Ни одна работа не может быть реализована без приложения определенных усилий и труда. Поэтому ни одно предприятие или частный предприниматель не могут существовать без использования труда. Однако приобретение трудовых ресурсов имеет одну важную особенность, отличающую его от процесса приобретения материальных ресурсов – это неотделимость труда от самого человека.
...

1.2 Нормативное регулировании трудовой деятельности РФ

Каждое государство, так или иначе, регулирует трудовые отношения, проводит определенную социальную политику, и потому при организации труда и формировании системы оплаты труда на предприятии необходимо учитывать требования действующего трудового законодательства.
Главные цели трудового законодательства для любого государства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Создание в России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников.
В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства. В стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства.
...

1.3 Основные формы и системы оплаты труда
В настоящее время существует огромное множество предприятий и организаций, занимающихся различными видами деятельности, и каждая из них выбирает ту форму оплаты труда своих работников, которую считает наиболее целесообразной в виду особенностей осуществляемой ими работы, а именно такую, которая обеспечила бы наибольшую производительность труда и наилучшее качество результатов деятельности.
В крупных производственных организациях могут применяться сразу несколько форм оплаты труда, в том числе и в организациях, занимающихся конкретно строительным производством, что будет позже рассмотрено в данной дипломной работе на примере организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод ЖБК» - организации занимающейся производством строительных конструкций из железобетона.
...

1.4 Виды оплаты труда
Заработная плата - это плата за использование услуг труда в единицу времени (час, день и т.д.). Различают "номинальную" (денежную) и "реальную" (товарную) заработную плату. Номинальная заработная плата равна количеству денежных знаков, получаемых работником. Реальная заработная плата равна количеству товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату (при данном уровне цен). Следует отметить, что в период инфляции между уровнями номинальной и реальной заработной платы существуют сложные зависимости из-за роста цен.
Формы оплаты труда нельзя путать с видами заработной платы. Различают два вида заработной платы:
1) основную - начисляется за отработанной время и выполненные работы.
В статье "Основная заработная плата производственных рабочих" планируется и учитывается основная заработная плата как производственных рабочих, так и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции.
...

2.1 Регулирование трудовых взаимоотношений с работниками на предприятии.
Главными документами, регулирующими отношения работников с предприятием-работодателем по вопросам оплаты труда, является Положение об оплате труда и Положение о премировании, а также штатное расписание. ООО «Завод ЖБК» использует каждый из вышеперечисленных документов, с целью как можно более тщательно раскрыть всех моменты, связанные с оплатой труда и порядком расчета заработной платы.
Положение об оплате труда ООО «Завод ЖБК» разработано планово-экономическим отделом и утверждено руководителем предприятия. В случае необходимости, в него могут быть внесены поправки, если того требует изменившееся законодательство. Данное Положение вводится в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы оплаты труда.
...

2.2 Учет личного состава.
Для учета личного состава работников оформляется ряд документов при приеме на работе и в процессе их трудовой деятельности, а также при перемещениях внутри предприятия.
При приеме работника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор (не позднее третьего дня его фактической работы на предприятии). Затем, уже на основании трудового договора составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу – форма №Т-1, если принимается на работу один работник, или форма №Т-1а, если на работу принимаются одновременно несколько работников. В приказе прописываются следующие моменты:
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность, профессия);
- срок испытания (если устанавливается испытательный срок);
- условия приема на работу и характер предстоящей работы;
- период работы (если договор заключается на определенный срок).
Для каждого работника основным документом о его трудовой деятельности является трудовая книжка.
...

2.3 Учет использования рабочего времени и начислений.
Цель учета рабочего времени – обеспечение контроля за своевременной явкой людей на работу, выявлением не явившихся и опоздавших, своевременным уходом и приходом во время обеда, своевременным уходом с работы, фактически отработанным рабочим временем, простоями и другими видами недоиспользования рабочего времени.
Для осуществления данных целей ведется табельный учет, который охватывает всех работников. Для идентификации каждому из них присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для предприятия. Данный номер должен указываться во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.
Учет рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы – форма №Т-12, которая состоит из двух разделов:
- Учет рабочего времени;
- Расчет с персоналом по оплате труда.
...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=LAW;n=2875 (10.05.2015)
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 08.03.2015) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=176309;dst=0;ts=C4785364A66698436DC768D51F347A83;rnd=0.31462364808887877 (10.05.2015)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Электронный ресурс]. – Режим: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649 (10.05.2015)
4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть I, II, III, IV)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177647 (10.05.2015)
5. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.04.2015) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=178397 (10.05.2015)
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете". [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170573 (10.05.2015)
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда". [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW; n=171606 (10.05.2015)
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=178063 (10.05.2015)
9. Бухгалтерский учет и анализ: Учеб. пособие/ А.В.Зонова, Л.А. Адамайтис, И.Н. Бачуринская; под ред. А.В.Зоновой, - М.: Эксмо, 2010
10. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие/ В.П.Астахов, - 5-е изд., перераб. и доп. – Ростов и/Д: МарТ, 2004.
11. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие/ Н.П.Кондраков, - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013.
12. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие/ Под общей ред. проф. Еленевской Е.А., - 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010.
13. Васильева Е.В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях с рассмотрением особенностей учета в строительной отрасли. - "Экзамен", 2008.
14. Дементьев А.Ю. Бухгалтерский учет и налогообложение в строительстве. - "Питер", "БИНФА", 2009.
15. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги, - 2-е изд., перераб. - "Статус-Кво 97", 2006.
16. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие. – М.: Гелиос АРВ, 2010.
и др. всего 27 источников.