Хороший автор, сделал все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ планирования перспективной потребности на примере ООО
- 45 страниц
- 2016 год
- 154 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО «Вектор».
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
- провести общий анализ деятельности предприятия;
- проанализировать на примере ООО «Вектор» эффективность планирования потребности в кадрах;
- разработать мероприятия по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Объектом рассмотрения в данной курсовой работе является ООО «Вектор», осуществляющее свою хозяйственную деятельность в г. Орле.
Предметом изучения данной курсовой работы являются вопросы, касающиеся планирования потребности в кадрах, методики учёта необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию и др.
Введение 3
1 Теоретические основы перспективного планирования потребности в персонале 5
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в персонала на предприятии 5
1.2 Методика и алгоритм планирования потребности в персонале 8
1.3 Основные направления совершенствования планирования в персонале 14
2 Анализ планирования перспективной потребности в ООО «Вектор» 19
2.1 Краткая характеристика 19
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей 22
2.3 Анализ системы планирования на 33
3 Совершенствование системы планирования перспективной потребности в персонале в ООО «Вектор» 35
3.1 Мероприятие по повышению эффективности планирования потребности в персонале за счёт внедрения новой услуги 35
3.2 Мероприятие по повышению эффективности планирования потребности в персонале за счёт повышения квалификации работников 38
3.3 Сводный расчёт эффективности проектируемых мероприятий 39
Заключение 41
Библиографический список 44
Предприятие, становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать такую систему управления, которая сможет обеспечить высокую эффективность работы, конкурентоспособность, финансовую устойчивость.
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребность в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальной остаётся проблема рационального планирования потребности в персонале на предприятии.
Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятия. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача – добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям, чтобы потребности в них не выходили за рамки возможности и полезности.
В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов.
21 Ильин, А. И. Планирование на предприятии. Краткий курс [Текст] / А. И. Ильин, С. В. Касько; под ред. А. И. Ильина. – 2-е изд., испр. – Минск : Новое знание, 2009. – 237 с.
22 Лапыгин, Ю. Н. Планирование на предприятии Текст: практическое пособие. – М. : Омега – Л, 2010. – 432 с.
23 Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда [Текст]: учебник для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии» / Л. В. Мисникова. – Мн. : Мисанта, 2010. – 166 с.
24 Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие. – 2-ое изд., испр. и доп. – Мн. : Новое знание, 2009 г. – 304 с.
25 Пивоваров, К. В. Планирование на предприятии Текст: учебное пособие. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 232 с.
26 Планирование потребности в персонале [Электронный ресурс]. – http://www.hr-bo.ru - 331 кб.
27 Планирование потребности в персонале [Электронный ресурс]. – http://www.jobgrade.ru/ - 125 кб.
28 Планирование потребности в персонале: необходимая процедура для любой организации [Электронный ресурс]. – http://www.hrm.ru/planirovanie-potrebnosti-v-personale - 433 кб.
29 Платонова, Н. А. Планирование деятельности предприятия Текст / Н. А. Платонова, Т. В. Харитонова. – М. : Изд-во «Дело и сервис», 2014. – 432 с.
30 Поляков, И. А. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) [Текст] / К. С. Ремизов. – М. : Экономика, 2016. – 311 с.
31 Попов, Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей [Текст]: учебник. – 2-ое изд., перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2011. – 208 с.
32 Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь [Текст] / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – 2-е изд., испр. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 479 с.
33 Сербиновский, Б. Ю. Экономика труда и социология труда [Текст] / В. А Чуланова. – Ростов-на-Дону : «Феникс», 2015. – 512 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
