Отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда
- 34 страниц
- 2017 год
- 50 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность работы. Проблема материальных стимулов всегда была актуальной. Общий кризис в России затронул все сферы деятельности, лишь немногие предприятия сохранили свой потенциал и продолжают развиваться в этих условиях. Многие менеджеры в этих условиях должны перестроить свою управленческую деятельность. В то же время одной из причин «живучести» многих предприятий является эффективное организационное поведение, то есть основой для организации стала новая организационная психология управления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов. Потеря интереса рабочего к работе, его пассивность, приносят отрицательные результаты, такие как текучесть персонала. Чтобы преодолеть сложившуюся ситуацию, необходимо создать на предприятии такую систему стимулирования труда, которая будет удовлетворять цели, как сотрудников, так и организаций.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 4
1.1 Введение в организационное поведение 4
1.2 Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 5
1.3 Подходы к изучению организационного поведения 8
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 10
2.1 Материальное стимулирование: понятие, роль, виды 10
2.2 Принципы создания системы стимулирования на предприятии 18
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 26
3.1 Направления развития политики вознаграждения в организации 26
3.2 Совершенствование системы стимулирования труда персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 4
1.1 Введение в организационное поведение 4
1.2 Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 5
1.3 Подходы к изучению организационного поведения 8
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 10
2.1 Материальное стимулирование: понятие, роль, виды 10
2.2 Принципы создания системы стимулирования на предприятии 18
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 26
3.1 Направления развития политики вознаграждения в организации 26
3.2 Совершенствование системы стимулирования труда персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (в редакции от 31.01.2016г.). – М.: Юридическая литература, 2016. – 157с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197- ФЗ (в редакции от 30.12.2015г.). – М.: Юридическая литература, 2016. – 142с.
КНИГА С ОДНИМ АВТОРОМ
3. Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия – А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2013. – 365с.
4. Балабонов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйственного субъекта – М.: Ника-Центр, 2013. – 368с.
5. Даеничева В. А. Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. – 2014. – N 8. – С. 13-15 6. Ефимова О.В. Финансовый анализ / Бухгалтерский учет М –.: 2012. – 412 с.
7. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера /П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2012. – 576 с.
8. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. Логос 2014 г. С.374
9. Каверин С. Б. Мотивация труда – М.: РАН, 2013.- 224 с.
10. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. 3-я редакция/ ИГЭУ. – Иваново, 2013.
10. Фролова Т.А..Экономика предприятия. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012.
11. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие /— 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2015. — 256 с.
КНИГА С ДВУМЯ АВТОРАМИ
15. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
