Замечательная работа! Выполнена в срок! Спасибо автору огромное, надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация режима труда на предприятии
- 43 страниц
- 2011 год
- 240 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
1. Удовлетворение потребности производства;
2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека;
3. Сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Целью курсовой работы является изучение организации режима труда и отдыха, а также возможного производственного травматизма на предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение нормативно-правовой базы по организации труда и отдыха.
2. Дать понятия об организации труда и отдыха.
3. Сущность производственного травматизма.
4. Выявить пути снижения производственного травматизма.
При изучении данной курсовой работы были использованы следующие методические рекомендации и пособия: ГОСТ 12.1.005-76 ССБТ "Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования"; ГОСТ 12.1.003-76 ММБТ "Шум. Общие требования безопасности"; Межотраслевые методические рекомендации по предупреждению переутомления работников физического и умственного труда. НИИ труда, М., 1979; Научная организация управленческого труда. М., "Прогресс". 2003;Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий. СН-245-71. Утв. Госстроем СССР 5 ноября 1971 г., М., 1972.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА ТРУДА………………….………6
1.1. Нормативно-правовая база организации режима труда и отдыха…………………………………………….…………………………6
1.2. Понятие режима труда и отдыха………………………………7
ГЛАВА II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПУТИ ЕГО СНИЖЕНИЯ………………………………………………………….........17
2.1. Производственный травматизм…..…..………………………..17
2.2. Пути снижения производственного травматизма….…………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………43
Режим труда и отдыха регулируется Трудовым Кодексом российской Федерации, а также различными методическими рекомендациями, разработанными в соответствии с санитарно-гигиеническими и другими требованиями.
В соответствии со ст.91: Рабочее время – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, взаимное расположение частей какого-либо явления и т.д.
В другом случае под организацией труда понимают функции управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация».
Работа с кадрами относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве.
Различают следующие формы разделения труда на пред:
Функциональное - в зависимости от характера выполняемой работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе.
Технологическое - по фазам, видам работ, изделиям, узлов, деталям, технологическим операциям.
Разновидностями этой формы разделения является под стальное, предметное и пооперационное разделение труда:
Профессиональное - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий;
Квалификационное - по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.
Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.
На многих предприятиях в связи с различным факторами возникает производственный травматизм.
Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.
Травмирование возможно вследствие воздействий: химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов; электрического тока - ожоги, электрические удары и др.; высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения); сочетания различных факторов.
Анализируя динамику изменения состояния травматизма в России, необходимо учитывать фактор безработицы. Так, например, по официальным данным на конец 1999 года она составила около 10 млн. человек и ее рост продолжается при снижении численности заселения. В настоящее время большое количество трудоспособного населения России занято в таких сферах деятельности, где отсутствует официальная статистика травматизма и профессиональных заболеваний.
Работники организации обязаны незамедлительно извещать руководство о каждом происшедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.
О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).
Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего (доверенного лица, членов его семьи).
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение.
Следовательно во избежание производственного травматизма, несчастного случая и других происшествий, которые могут произойти на предприятии необходимо придерживаться технике безопасности, а руководителям создавать все условия для предотвращения производственного травматизма.
В ходе проделанной работы цели были достигнуты, а задачи реализованы: было изучено понятие режима труда и отдыха, а также их организация; выявлены причины возникновения производственного травматизма и пути его снижения.
1. ГОСТ 12.1.005-76 ССБТ "Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования".
2. ГОСТ 12.1.003-76 ММБТ "Шум. Общие требования безопасности".
3. Типовой проект рабочего места начальника производства для легкой промышленности. М., 1970.
4. Межотраслевые методические рекомендации по предупреждению переутомления работников физического и умственного труда. НИИ труда, М., 1979.
5. Организация труда мастеров и начальников цехов в массовом производстве. НИИ труда, М., 1975.
6. Научная организация управленческого труда. М., "Прогресс". 1968.
7. Труд руководителя. М., "Экономика", 1975, 1976, 1977, 1978.
8. Строительные нормы и правила. Ч. II, раздел А, гл. 9: Искусственное освещение. Нормы проектирования. СНиП ПА 9-71. Утв. Госстроем СССР 29 июня 1971 г., М., 1972.
9. Строительные нормы и правила. 4 II, раздел А, гл. 8: Естественное освещение. Нормы проектирования. СНиП ПА 8-72. Утв. "Госстроем СССР 19 июля 1972 г., М. 1973.
10. Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий. СН-245-71. Утв. Госстроем СССР 5 ноября 1971 г., М., 1972.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
