Замечательная работа! Выполнена в срок! Спасибо автору огромное, надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка рациональных режимов труда и отдыха в организации
- 25 страниц
- 2014 год
- 297 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В процессе труда человек требует периодического кратковременного отдыха для поддержания своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени тренированности к выполнению той или иной работы. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Основная цель рационального режима труда и отдыха - поддержание работоспособности на оптимальном уровне.
Приостановить снижение работоспособности можно благодаря уменьшению нормы объема работ, продолжительности рабочего дня. При высоком темпе работы необходимо установить оптимальное соотношение между временем работы и перерывами на отдых. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов. Инструктаж среди рабочих организации о необходимости правильного чередования времени работы и отдыха. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.
Введение
В процессе труда человек требует периодического кратковременного отдыха для поддержания своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени тренированности к выполнению той или иной работы. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Основная цель рационального режима труда и отдыха - поддержание работоспособности на оптимальном уровне.
Режим труда и отдыха - это упорядоченное чередование времени работы и перерывов для снятия утомления. Рациональный режим – такое соотношение периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.
...
1.1 Сущность рациональных режимов труда и отдыха и их влияние на работоспособность людей
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени. На выбор рационального режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств, природные условия и другие.
Существуют годовой, недельный, суточный и сменный режимы труда. Все они взаимосвязаны. Так как работоспособность человека зависит не только от продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, но и от того, как он отдыхает на протяжении все рабочей недели, суток или смены.
В процессе труда способность человека к трудовой деятельности определенного рода и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха.
...
1.2.Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода. Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.
Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Включает перерыв на обед и кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Перерыв на обед необходим не только для принятия пищи, но и для снятия утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время обеденного перерыва следует устанавливать в середине рабочего дня или сдвигать его в пределах часа в сторону второй половины смены. Продолжительность перерыва на обед должна, как правило, устанавливаться в пределах часа.
...
2.1 Требования к нормированию воздуха рабочей зоны.
Для нормирования содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны используются ГОСТ 12.1.005 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и СанПиН № 11-19-94 "Перечень регламентированных в воздухе рабочей зоны вредных веществ". Нормативами качества воздуха определены допустимые пределы содержания вредных веществ как в производственной.
Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДКрз) — концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, или при другой продолжительности, но не более 41 часа в неделю, на протяжении всего рабочего стажа не должна вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследования, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
...
1.Баранов Н.И. Охрана труда:Учебное пособие/ Н.И.Барано.-М.: Клин. ОЛС-Комплект,2002.-457с.
2. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2013. - 572 c.
3.Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность.:Учебное пособие/ А.А.Раздорожный.-М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 512 с.
1. ГОСТ 12.1.005 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны".
2. СанПиН № 11-19-94 "Перечень регламентированных в воздухе рабочей зоны вредных веществ".
3. СН 2.2.4/2.1.8.562—96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».
4. СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение”.
5. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум Общие требования безопасности.
6. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно -
гигиенические требования.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
