Курсовая тоже на отлично)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка рабочих качеств длинношерстных немецких овчарок
- 25 страниц
- 2014 год
- 208 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Несмотря на обоснованную популярность породы немецкая овчарка в качестве служебной собаки, иногда приходится отмечать, что в связи с выставочными направлениями разведения работоспособность собак данной породы зачастую снижена. Кроме того, длительное время длинношерстная разновидность немецкой овчарки оставалась вне стандарта, что могло отразиться, за счет отсутствия прессинга искусственного отбора при высокопородном разведении, на ее экстерьерных и рабочих качествах. Между тем, использование служебных собак в кинологической службе ФСИН России предполагает наличие у животных определенных рабочих качеств, позволяющих наиболее полно использовать биологический потенциал собак в качестве средств розыска и охраны людей и объектов, поиска и обнаружения запаховых следов разнообразного происхождения.
Поэтому актуальным представляется всесторонне изучить основные рабочие характеристики собак породы длинношерстная немецкая овчарка и возможность использования ее в кинологической службе ФСИН России.
Перепрофилирование части исправительных колоний в тюрьмы требует от собак, наряду со злобностью, наличия отличных скоростных и поисковых качеств, кроме этого, собаки по своим физиологическим и биологическим параметрам должны удовлетворять требованиям содержания собак в питомниках служебного собаководства, принятых в силовых структурах.
Высокие значения скоростных характеристик, наряду с поисковыми качествами, и активность служебных собак повышают результативность их применения.
Цель работы: провести оценку и анализ рабочих качеств длинношерстной немецкой овчарки для обоснования возможности ее использования в кинологической службе ФСИН России.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 4
I. Характеристика собранного материала 4
II. Этапы исследования 4
III. Методы обработки результатов 5
IV. Сроки проведения исследований, служебная и племенная документация, которая использовалась для получения первичного материала 5
V. Схема эксперимента 5
СОБСТВЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 7
1. Обзор литературы 7
1. Общая характеристика породы длинношерстная немецкая овчарка 7
2. Общие принципы дрессировки и развития рабочих качеств длинношерстной немецкой овчарки 9
3. Проверка рабочих качеств служебной собаки на стадии отбора для последующей дрессировки 11
4. Национальные системы проверки рабочих качеств немецких овчарок 15
5. Альтернативные системы оценки рабочих качеств немецких овчарок, используемые в мировой практике 17
6. Оценка рабочих качеств длинношерстной немецкой овчарки, используемая в целях отбора для последующего племенного разведения (керунг) 18
2. Результаты собственных исследований 20
1. Характеристика питомника и условия работы 20
2. Результаты экспериментов 24
ВЫВОДЫ 28
ПРЕДЛОЖЕНИЯ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Приложение1 32
Приложение 2 37
Приложение 3 44
Любые серьезные отклонения в поведении собаки дают кёрмастеру право принять решение о завершении прохождения кёрунга собакой.
Четвертый этап: осмотр собаки в движении и в стойке.
Кёрмастер производит осмотр собаки в движении на различных аллюрах и в стойке и делает описание экстерьера.
По итогам участия собаки в кёрунге, комплексно оцениваются ее индивидуальные характеристики: происхождение, особенности анатомического строения, поведение, темперамент, управляемость, отношение к выстрелу, бесстрашие, желание борьбы и устойчивость к давлению.
На основании собранной информации, кёрмастер заполняет соответствующие графы кёркарты, делает заключение об основных достоинствах/недостатках представленной собаки и дает индивидуальные рекомендации для ее племенного использования. Рекомендации излагаются в максимально корректной форме, упоминание кличек конкретных производителей при этом недопустимо.
Если кёрмастер выявил у собаки отклонения, несовместимые с племенным использованием, накладывается запрет на получение собакой керунга пожизненно. Данное решение, после утверждения Президиума НКП РСЛНО, передается в племенную комиссию РКФ.
Если собака не прошла кёрунг по причинам, исправление которых возможно, она имеет право на одну дополнительную попытку, но не ранее, чем через 30 дней с момента первой попытки сдачи кёрунга.
При неудачном завершении повторной попытки, собака лишается права на прохождение кёрунга пожизненно.
4.13. В случаях, указанных в п.п. 4.11, 4.12 кёрмастеробязан внести соответствующие записи в кёркарту и сводную ведомость.
Допуск в племенное разведение
Для собак, впервые отбираемых в разведение, первичный кёрунг действителен на два года с момента даты присвоения.
Кёркласс 1 получают собаки, которые:
-Имеют полные родословные, признаваемые FCI и РКФ
- происходят от родителей, имеющих кёрунг;
- имеют заключение специалистов, признаваемых FCI и РКФ о состоянии тазобедренных суставов (диагностированное «А», «В» или «С»);
- имеют подлинники документов, подтверждающих успешное прохождение испытаний по дрессировке: ОКД ЗКС, КД, SchH (VPG), IPO;
- по размерам, анатомическому строению, структуре и длине шерсти в полной мере соответствуют требованиям стандарта;
- имеют оценку не ниже «отлично» у экспертов, признаваемых РКФ;
- в поведении уравновешенны, управляемы, уверены в себе, добронравны, демонстрируют хороший темперамент, бесстрашие, желание борьбы, и устойчивость к давлению (оценка - «выражено»).
Кёркласс 2 получают собаки, которые:
- имеют полные родословные или полные родословные с отметкой «регистр», признаваемые FCI и РКФ;
- происходят от родителей, хотя бы один из которых не имеет керунга.
- имеют подлинники документов, подтверждающих успешное прохождение испытаний по дрессировке: ОКД ЗКС, КД, SchH (VPG), IPO;
- имеют заключение о состоянии тазобедренных суставов (диагностированное «А», «В» или «С»), выданное специалистами, в том числе, не аттестованными РКФ, FCI;
- имеют оценку не ниже «очень хорошо» у экспертов, признаваемых РКФ;
- пропорционально сложены, по анатомическому строению, структуре и длине шерсти в полной мере соответствуют требованиям стандарта, но имеют превышение ростовых границ;
- в поведении уравновешенны, добронравны, демонстрируют хороший темперамент и отсутствие боязни человека, достаточное желание борьбы и устойчивость к давлению (оценка поведения, как минимум, «имеется»);
- в силу своих анатомических, экстерьерных и поведенческих особенностей должны использоваться в разведении только с учетом рекомендаций кёрмастера.
Кёркласс 2В присваивается собакам, принадлежащим ведомственным питомникам, которые:
- имеют полные родословные, признаваемые РКФ, FCI (с отметкой «регистр» или без таковой);
- имеют документы, подтверждающие успешное прохождение ведомственных испытаний по дрессировке;
- имеют заключение о состоянии тазобедренных суставов (диагностированные степени «А», «В» и «С»), выданное специалистами, в том числе, не аттестованными РКФ, FCI;
- по размерам, анатомическому строению, структуре и длине шерсти находятся в рамках, допускаемых стандартом;
- имеют оценку экстерьера не ниже «очень хорошо» у экспертов, признаваемых РКФ, FCI;
- в поведении уравновешенны, уверены в себе, добронравны, демонстрируют, хороший темперамент, и отсутствие боязни человека;
- успешно проходят проверку поведения, адаптированную к ведомственным требованиям.
Список литературы
1. Гусев В.Г., Гусева Е.С. Кинология. – М.: 1998, - 218 с.
2. Гурнакова Е. Дрессировка собак. Теория и практика. – М.: агата, Аст. – 2008. – 365 с.
3. Кинология. Учебное пособие для вузов / Г. И. Блохин, М. Ю. Гладких, А. А. Иванов, Б. Р. Овсищер, М. В. Сидорова — М.: ООО «Издательство Скрипторий 2000». - 2001. - 432 с. с ил.
4. Опаринская З.С., Александров В.А. Племенные производители в собаководстве. - Санкт-Петербург. - 1995. – 218 с.
5. Сваровски, Г.-И.Воспитание собаки / Сваровски, Ганс-Иоахим, М. Отто, Г. Вундерлих ;Пер. с нем. Н.Кретовой. - Калининград: ИПП "Янтарный сказ", 1994. - 281с.
7. Чебыкина Л. Дрессировка служебных собак. Справочник по дрессировке собак. – М.: Аквариум-Принт. – 2006. - 418 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
