Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и системы оплаты труда
- 43 страниц
- 2011 год
- 206 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Процесс производства связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Актуальность данной курсовой работы в том, что на данном этапе развитых экономических отношений современное общество не обходится без трудовых ресурсов, т.к. они выполняют важные трудовые функции, в той или иной сфере деятельности. Таким образом, на предприятиях необходимо принимать к учету те или иные формы и системы оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда на ЗАО «Абаканский рыбоперерабатывающий завод». Учитывая вышеизложенное, для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение понятия и первичный учет оплаты труда.
2. Рассмотрение видов, систем, форм оплаты труда.
3. Трудовые гарантии, предоставляемые работникам.
4. Изучение экономической характеристики предприятия и организации оплаты труда.
5. Начисления и учет заработной платы, а также производимые удержания.
Объектом исследования является ЗАО «Абаканский рыбоперерабатывающий завод».
Предметом данной работы является изучение форм и систем оплаты труда на предприятии.
Основными источниками информации для изучения являются:
• данные отчетности по труду;
• форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;
• данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям;
• сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению;
• а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.
В процессе написания данной работы были использованы периодические издания, научная литература и Интернет.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……….5
1.1. Понятие и первичный учет оплаты труда……………………..5
1.2. Виды, системы, формы оплаты труда…………………………9
1.3. Трудовые гарантии работникам……………………...............15
ГЛАВА II. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «АБАКАНСКИЙ РЫБОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД»…….........26
2.1. Экономическая характеристика предприятия и организация оплаты труда……………………………………..………………………..26
2.2. Начисления заработной платы и учет…………………………31
2.3. производимые удержания и их учет…………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………43
В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно не относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работающим на нем людям. Соответственно велико значение правильного их комплектования.
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в ответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического процесса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.
Современный этап развития производства и необходимость обеспечения его эффективности требует повышения образовательного и общекультурного уровня работников всех уровней и категорий. Во многом по этой причине при проведении
Важным условием повышения эффективности производства является правильная расстановка и использование кадров этими терминами обозначают процесс социально обоснованного и экономически целесообразного распределения работников по рабочим местам и должностям в соответствии с уровнем и профилем их подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами в целях эффективного выполнения производственных задач.
При изучении расчета среднего заработка на ЗАО «Абаканский рыбоперерабатывающий завод» учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
– заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
– заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
– заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
– заработная плата, выданная в неденежной форме;
– денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
– начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
– заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
– разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
– заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
– надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
– выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
– премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
– другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, т.е. потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности производства.
Таким образом, при изучении данного предприятия цели были достигнуты задачи были реализованы: были изучены понятия форм и систем оплаты труда, а также экономическая характеристика предприятия.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышение эффективности производства.
Налоговый Кодекс Российской Федерации. – М.:, 2008. – 516с.
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 18.09.2006 № 115н.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:, 2008. -272с.
4. Федеральный закон Российской Федерации О бухгалтерском учете от 21.11.1996 № 129-ФЗ.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.:ЮНИТИ,1999.- 407с.
6. Березкина Т,В Вачугов Д,Д Веснин В,Р и др. Основы менеджмента. – М, 2001 г
7. Волков О,И, Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1997,с.414.
8. Генкин Б,М, Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.:НОРМА-ИНФРА,1999.- 384с.
9. Горфинкель В.Я. Куприянова Е.М. Экономика предприятия. М.:”Банки и биржи”:ЮНИТИ, 1996.- 360с.
10. Грузинов В.П. Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2001. -204с.
11. Завельский М.Г. Экономика и социология труда.- М.:Catallaxy, при участии ЗАО «КноРус», 1998.-208с.
12. Кейлер В.А Экономика предприятий. - М.: ИНФРА-М: Новосибирск: ИГАЭиУ-2002. - 132с.
13. Методика определения экономической эффективности предприятий НОТ.- М:НИИ труда 1970.- 40с.
14. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н.Комарова//Человек и труд, № 10,1996
15. Миллер А.Е Экономика и управление на предприятиях. - М:ЮНИТИ, 1999. – 378с.
16. Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку, - М.:НИИ труда,1996.- 264с.
17. Райцкий К.А. Экономика предприятия. М.:ИНФРА-М,2001. – 425с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е издание, перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000.
19. Сергеев И.В. Экономика предприятия.М.:2000,
20. Семенов В.М. Экономика предприятия. М.: 1998
21. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – 584 с.
22. Экономика предприятия: экзаменационные ответы/Под ред. проф. А.С.Пелиха.-М.: «Феникс», 2002. – 415с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
