Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Аудиторская проверка учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
- 55 страниц
- 2015 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведённой продукции, улучшения её качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Труд – является важнейшей частью экономики. Необходимым условием правильного определения оплаты труда, соблюдения материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт. Важными задачами бухгалтерского учёта труда и расчётов по его оплате, являются: точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда; точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции; контроль за правильностью применения установленных норм и расценок; использованием фонда оплаты труда; соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам; применение прогрессивных форм организации и оплаты труда; правильное отнесение на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц. Заработная плата является базой для определения:
- размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
- сумм отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды;
- налог на доходы физических лиц.
Исходя из вышесказанного, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1.1. Понятие и виды оплаты труда
Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда — денежная система отношений между работниками и работодателем. А проще — вознаграждение за труд. И он будет тем качественнее, чем выше зарплата.
Оплата труда должна фиксироваться в нормативных актах, трудовых договорах, соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Система эта должна быть четкой и ясной: работник должен видеть взаимосвязь между качеством (производительностью) и денежным эквивалентом.
Оплата труда может быть и одинаковой для всего коллектива, и индивидуальной (различаться). Обычно для разных категорий рабочего персонала определяются и разные зарплаты (как по форме, так и по размерам). Например, для продавцов выбирается чаще бонусная оплата, для рабочих производственных — сдельная, для финансовых, как правило, повременная.
Расходы на оплату труда являются частью издержек. Но без них невозможно и получение прибыли. Поэтому нормирование и оплата труда должны быть четко продуманы. Из существующих систем наиболее распространены сдельные и повременные. Рассмотрим их подробнее.
Повременная система применяется во всех отраслях. Заработная плата здесь зависит от проведенного на рабочем месте времени и от выработки (результатов деятельности) практически не зависит. Сотрудник получает за свой труд одинаковую (фиксированную) зарплату, для начисления которой требуется лишь табель с указанием проведенного на работе времени (табель учета времени) с унифицированной формой Т-13.
Расчеты просты: отработанное время (могут учитываться и дни, и часы) умножается на тарифную ставку. Для наглядности приведем пример. Допустим, В.В. Васильев принят на работу с повременной системой оплаты. Дневной его тариф (тарифная ставка) — 1100 руб. В последний месяц он отработал 20 дней. Считаем его зарплату: 1100 • 20 = 22000, т.е. оплата труда за этот месяц составит 22000 руб. Казалось бы, при таком виде оплаты рассчитывать на качественный труд не приходится. Однако и здесь предусмотрена возможность заинтересовать нанятого рабочего: при достижении высоких результатов начисляется, вдобавок к зарплате, еще и премия. Эта система носит название повременно-премиальной. Размер ежемесячно (или ежеквартально) установленной работодателем премии как раз и зависит от качества работы, а значит, является хорошим стимулом для самого работника.
Сдельную систему можно применить только в случае возможности подсчитать результаты труда. Обычно это касается редакторов в издательствах, рабочих у станков и т.д. Здесь организации нужно определить сдельные расценки для каждого вида продукции на всех этапах производства. Как происходит расчет зарплаты в этом случае? К концу месяца бухгалтерией обрабатываются поданные о продукции сведения (на каждого работника отдельно). Выработка умножается на расценки. Вариантами этой системы могут быть сдельно-прогрессивные, косвенно-сдельные и аккордные оплаты.
Целью нашей работы является изучение аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
Объектом исследования является АПХ «Мираторг». Предметом — учет труда и заработной платы в АПХ «Мираторг».
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты аудита по оплате труда;
- дать общую характеристику АПХ «Мираторг»;
- изучить методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда АПХ «Мираторг»;
- изучить проблемы и пути совершенствования аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.
1. ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/popular/auditor.
2. Постановление Правительства РФ от 06.02.2002 г. № 80 «О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в РФ». URL: http://www.referent.ru/1/47574.
3. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 г. № 190, в ред. 26.01.2007. № 50 «О лицензировании аудиторской деятельности в РФ». URL: http://www.base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=LAW;n=65896.
4. Приказ Минфина РФ от 27.10.99 г. № 69н «Порядок представления отчета аудиторскими организациями и аудиторами, имеющими лицензии на осуществление аудиторской деятельности». URL: http://www.base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=LAW;n=25294.
5. Федеральные стандарты аудиторской деятельности. URL: http://www.minfin.ru/ru/accounting/audit/standarts/standarts_audit.
6. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, Теория и практика/ А.А. Белов, А.Н. Белов – М.: Эксмо, 2010 г. 458 с.
7. Березкин И.В. Дополнительная оплата труда. Оплата труда в ночное время. /И.В. Березкин// Заработная плата, расчеты, учет, налоги, - 2010. - № 4 .- С.35
8. Волнин Л.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства // Экономист. – 2014.- № 7. – с49-56 9
9. Галкие С.В. Оформление новой формы Справки о доходах физических лиц (ф.№2 – НДФЛ) / С.В. Галкин// Заработная плата, расчеты, учет, налоги, - 2012. - №2 .- С.58
10. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011 -448с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие – 2-е изд. – М,: Инфара – М, 2012 – 584 с.
12. Максимальные размеры пособий увеличены. // Учет в сельском хозяйстве. 2013. -№ 1
13. Парушина Н.В Аудит расчетов с персоналом по оплате труда /Н.В. Парушина // Аудитор.- 2012.-№ 1, -С.32-37
14. Пензенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве, Т.1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перараб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 488с.
15. Пензенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве, Т.2. Ч.2. Бухгалтерский управленческий учет. Ч.3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 400с.
16. Полетаев А.В. Налогооблажение по оплате труда. /А.В. Полетаев// Заработная плата, расчеты, учет, налоги, - 2012. - №2 .- С.48
17. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы / М.Ю. Ракитина // Российский налоговый курьер .-2010.-№1.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
