Большое спасибо за курсовую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные системы оплаты труда
- 31 страниц
- 2014 год
- 119 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В нашей стране вопросы о том, как надо распределять доход, особенно актуальны в связи с переходом к рыночной экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё большую значимость.
С переходом на рыночные отношения российских предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда до сих пор не решены.
Введение 2
Глава 1. Оплата труда как экономической категории 4
1.1 Сущность и формы оплаты труда 4
1.2 Понятие системы оплаты труда и основные их типы 6
1.3 Роль заработной платы в стимулировании достижений определенных результатов 10
Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда предприятий 14
2.1. Основные принципы и подходы к формированию систем оплат труда на современных организациях 14
2.2. Производительность труда на торговых местах 20
2.3. Производительность труда на производстве 24
Заключение 28
Библиографический список 30
1.1 Сущность и формы оплаты труда
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России гарантированно Конституцией Российской Федерации.
...
1.2 Понятие системы оплаты труда и основные их типы
Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.
Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.
По «женевской схеме», разработанной в 1950 г. оду, различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию; ответственность за средства труда, результаты процесса труда и безопасность, влияние на работника факторов окружающей среды.
Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда.
Тарифные определяют базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений.
Бестарифные — представляют собой индивидуальные разработки отдельных фирм.
...
1.3 Роль заработной платы в стимулировании достижений определенных результатов
Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду.
Заработная плата является мотивирующим фактором, если:
• она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
• работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
• заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
• заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.
...
2.1. Основные принципы и подходы к формированию систем оплат труда на современных организациях
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Развитие систем оплаты труда - это комплексная работа, и ее невозможно рассматривать без увязки с полным циклом планирования – разработки – принятия управленческого решения. На рисунке 1 представлен подобный цикл и определено место развития систем оплаты труда в нем.
шаг 1 шаг 2 шаг 3 шаг 4
шаг 5 шаг 6
Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в
отношении развития систем оплаты труда.
Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении решения критических проблемы персонала, к которым, в частности, относится развитие систем оплаты труда, в соответствии с рис.1 включает в себя следующие шаги:
Шаг 1 – Формирование (развитие) стратегии бизнеса. Задача данного этапа – определение основных движущих сил бизнеса, таких, к примеру, как технология, сбыт и пр.
...
2.2. Производительность труда на торговых местах
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для торговых предприятий, делает необходимым изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов ее повышения.
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня.
...
2.3. Производительность труда на производстве
Влияние факторов роста производительности труда на производстве выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.
Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. Причем, по данным некоторых исследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях.
...
Заключение
В заключении следует отметить, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.
Размер заработной платы зависит от нескольких факторов.
Во-первых, заработок зависит от уровня квалификации работника. Чем выше квалификация, тем выше и заработная плата.
Во-вторых, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости условий жизни населения.
В-третьих, на размер заработной платы влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что устанавливается примерно одинаковая оплата труда между работниками определенной профессии с равным уровнем квалификации.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации.
...
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Тория и практика. Учебник. – М.: Проспект. 2007. С. 314
10. Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. Организация, нормирование и оплата труда: уч. Пособие., под общ. ред. А.С. Головачева - М.: Новое знание. - 2012. С. 603
всего 25 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
