Большое спасибо за курсовую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
- 18 страниц
- 2015 год
- 564 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям.
Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Целью работы является формирование понимания особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм.
Данная работа содержит в себе реализацию поставленных задач исследования:
1) Изучить характеристики, цели, задачи управления персоналом современной организации;
2) Рассмотреть особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
Методы исследования:
Теоретический анализ и синтез научной литературы;
Прямое и опосредованное наблюдение.
Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом современной организации 4
2. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Приложение 1 17
ВУЗ: СПбГЭУ
Оригинальность работы - 64% по antiplagiat.ru
Работа сдана в апреле 2015 года на оценку - 5!!!
1. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. «Дашков и К». 2014. - 288 с.
2. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. «Юнити-Дана». 2013. - 222 с.
3. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 254 с.
4. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом: учебник. «Палеотип». 2014. - 410 с.
5. Патласов О.Ю.Маркетинг персонала: Учебник для бакалавров. «Дашков и К». 2015. - 384 с.
6.Янкович Ш.А. Управление офисом: учебное пособие. «Юнити-Дана». 2013. - 255 с.
7. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. – 2012. - № 4. с. 65
8. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. – 2012 - № 30. – с. 14 – 15.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
