Заработная плата и ее роль на предприятии

Введение…………………………………………………………………………………….2
Глава I. Заработная плата. Сущность заработной платы: основные формы, виды и функции.
1.1 Понятие заработной платы…………………………………………………………….5
1.2 Основные формы и современные системы оплаты труда…………………………...7
1.3 Выплата и установление заработной платы………………………………………….8
1.4 Минимальный размер оплаты труда…………………………………………………..9
1.5 Размер заработной платы……………………………………………………….……..10
1.6 Средняя заработная плата……………………………………………………………..12
1.7 Реальная и номинальная заработная плата…………………………………………..12
1.8 «Неформальная зарплата»……………………………………………………………..13
1.9 Функции заработной платы…………………………………………………………...16
Глава II. Роль заработной платы на предприятии.
2.1 Мотивация и стимулирование труда…………………………………………………19
2.2 Уровень зарплат на малых предприятиях Иркутской области……………………..23
2.3 Взаимосвязь заработной платы и производительности……………………………..23
2.4 «Серая» и «Белая» заработная плата. Плюсы и минусы…………………………….24
2.5 Невыплата или задержка заработной платы…………………………………………26
2.6 Ответственность за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства…………………………………………………………………………...27

Глава III. Политика в области заработной платы на примере различных предприятий г.Иркутска.
3.1 Политика в области заработной платы работников ОАО «Иркутскэнерго»………32
3.2 ООО «Газпром добыча Иркутск»……………………………………………………..33
3.3 ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………….34
3.4 ОАО «Иркутский релейный завод»…………………………………………………..35
Заключение…………………………………………………………………………………36
Приложения………………………………………………………………………………...37
Список литературы………………………………………………………………………...47

Введение.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель,имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
...

1.1 Понятие заработной платы.
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
...

1.2 Основные формы и современные системы оплаты труда.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. (см. приложение 1)
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и
условий труда.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата
зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
...

1.3 Выплата и установление заработной платы.
В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В связи с этим множество споров вызывает вопрос о том, нужно ли именно рассчитывать работнику зарплату два раза в месяц или это можно делать один раз в месяц, выплачивая работнику зарплату и аванс. Дело в том, что во многих организациях выплаты работникам производятся два раза в месяц, но фактически заработная плата исчисляется один раз, первая выплата представляет собой аванс, твёрдую сумму, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу, которая в конце месяца будет вычтена из рассчитанной заработной платы. Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве РФ не предусмотрено понятие «аванс», а под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
...

1.4 Минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума.(см. приложение 5) Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Минимальный уровень оплаты труда имеет огромное значение при определении всего комплекса вопросов, связанных с оплатой труда. У минимальной оплаты труда есть несколько значений, которые необходимо учитывать. Во-первых, она показывает минимальную границу, ниже которой нельзя опускаться при оплате труда. Этот минимум устанавливает государство, демонстрируя тем самым силу и степень развитости своей экономики. Чем выше размер минимальной зарплаты, тем богаче общество.
...

1.5 Размер заработной платы.
Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в статье 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Исходя из того, что должности называются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, выполняют одну и ту же.
Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим. В качестве выхода из такой ситуации работодателю можно посоветовать проявить больше фантазии и назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному. Для коммерческих организаций это не проблема, тем более что названия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок старший, младший, главный и т. д.
...

1.6 Средняя заработная плата.
Средняя начисленная заработная плата в Иркутской области за первый квартал 2010 года составила 18 тыс. 640,9 рублей. Это один самых высоких показателей среди регионов Сибирского федерального округа. Выше заработная плата только в Красноярском крае – 20 тыс. 442 рубля и в Томской области – 19 тыс. 686,7 рублей. Размер средней заработной платы по Сибири составляет 16 тыс. 934,1 рублей. (см.приложение 3)
Самыми высокооплачиваемыми в Иркутской области являются финансисты – 32 тыс. 395 рублей, что характерно для всех регионов СФО. К числу высокооплачиваемых относятся также госслужащие – 26 тыс. 831 рубль, работники добывающих отраслей – 21 тыс. 277 рублей, предприятий по производству и распределению электроэнергии, газа и воды – 21 тыс. 698 рублей, организаций транспорта и связи – 21 тыс. 181 рубль.

Средняя заработная плата на обрабатывающих производствах составляет 18 тыс. 238 рублей, в строительстве – 16 тыс. 958 рублей, в торговле – 12 тыс.
...

1.7 Реальная и номинальная заработная плата.
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е.
...

1.8 «Неформальная зарплата».
В современной российской экономике проблема дополнительных выплат не сводится только к традиционному понятию премии и выплат. Огромное значение сегодня имеет так называемая неофициальная зарплата («серая зарплата», «теневая зарплата», «зарплата в конверте» и т. п.). Речь идет о выплате части зарплаты, минуя установленные законом процедуры. Фактически это незаконные выплаты зарплаты, так как в этом случае работодатель не производит обязательных отчислений государству с зарплаты работнику. Величина таких доплат может в несколько раз превышать сумму официальной зарплаты. Практика таких доплат повсеместна, она даже встречается в бюджетных организациях. Но чаще всего дополнительная неофициальная зарплата встречается там, где есть доступ к наличным деньгам: в торговле, на производстве, которое тесно связано со сбытом своей продукции через розницу (например, в пищевой и легкой).
...

1.9 Функции заработной платы.
Заработная плата выполняет несколько функций.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос­ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработ­ной платы, который позволяет осуществить условия нормального вос­производства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функ­ции, ее определяющая роль по отношению к другим.
...

2.1 Мотивация и стимулирование труда.
Трудовое поведение человека обуславливается взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил. Внешние побудительные силы, являясь элементами трудовой ситуации, воздействуют на поведение работника в процессе труда. Внутренними побудительными силами являются потребности человека, его интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, мотивы. Формирование внутренних побудительных сил, влияющих на трудовое поведение, составляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями, которые являются глубинным источником мотивации трудового процесса. Потребность – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или социальной группы, внутренний побудитель активности.
...

2.4 «Серая» и «Белая» заработная плата. Плюсы и минусы.
"Теневой", или "серой", заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая "в конвертах", страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, и ряд других форм скрытой заработной платы. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.
Последствия выплаты "серой" заработной платы
Для организации
1.
...

2.5 Невыплата или задержка заработной платы.
Для начала, за каждый день задержки зарплаты работникам полагается компенсация - проценты в сумме 1/300 ставки рефинансирования от величины задолженности.
С 30 октября 2009 года ставка рефинансирования у нас 9,5% годовых. Значит, каждая задержанная тысяча рублей будет стоить работодателю примерно 32 копейки в день (1000 руб. x 10 % / 300). Надо признать, не бог весть какие деньги, заметить их можно, только если работников много, зарплата у них немаленькая и не платит ее работодатель уже долго. Кредит в сумме зарплаты обойдется организации намного дороже.
Трудовым кодексом предусмотрено, что проценты начисляются на не выплаченные в срок суммы, значит, компенсацию за задержку зарплаты вы рассчитываете от суммы к выдаче на руки. Эта сумма отнюдь не всегда равна начисленной зарплате. Из нее исключаются, например, НДФЛ, алименты и прочие удержания.
...

2.6. Ответственность за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, является одной из государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).Кроме того, ст. 362 ТК РФ содержит отсылочную норму, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
...

1)www.mojazarplata.ru
2)www.irk.vesti.ru
3)www.irkutskstat.ghs.ru
4)www.irkutsk.irbp.ru
5)Газета Восточно-Сибирская правда. Статья Юлии Сергеевой.
6)Irkutskenergo.ru
7)Irkutsk-dobycha.ru
8) Захарьин В.Р. «Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие» - "Проспект", 2009 г.
9) Капелюшников Р. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу.