Проблемы формирования рынка труда

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы рынка труда 4
1.1. Труд как фактор производства 4
1.2. Рынок труда и заработная плата 6
1.3. Современная ситуация на рынке труда 18
Глава 2. Показатели трудовых ресурсов предприятия 23
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов предприятия 34
3.1. Характеристика исследуемого предприятия 34
3.2 Расчёт бюджета рабочего времени одного рабочего 35
3.3. Расчет возможного роста производительности труда по программе 36
3.4. Расчет экономического эффекта программы и проведение ее экономической экспертизы 40
3.5. Планирование численности персонала 42
3.6. Расчет фонда заработной платы по категориям и средней заработной платы по предприятию 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

1.1. Труд как фактор производства
Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Исторически он появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда.
Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Более подробно вопрос оплаты труда мы рассмотрим в следующем пункте данной работы.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
...

1.2. Рынок труда и заработная плата
Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается став­ка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, вы­плачиваемая за использование единицы труда в течение опреде­ленного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.
Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная зара­ботная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния. 
Реаль­ная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, кото­рые можно приобрести за номинальную заработную плату.
...

1.3. Современная ситуация на рынке труда
На совещании Правительства РФ в Белом доме в конце сентября прошлого года, посвященном итогам реализации региональных программ по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году, министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова сообщила, что ситуация в области занятости населения по России в целом позитивная. По ее словам, пик уровня безработицы следует ожидать в январе 2011 года. При этом нынешняя волна сокращений будет носить преимущественно сезонный характер, который обычно приходится на осенние и зимние месяцы. Такая безработица вызвана особенностью работы в некоторых отраслях экономики: туристическом бизнесе, аграрном комплексе и др. Так, по прогнозам Минздравсоцразвития России, в январе 2011 года общая безработица может составить 6,4 млн человек, но к марту ожидается ее снижение до 6,2 млн.
...

3.1. Характеристика исследуемого предприятия

Акционерное общество закрытого типа "Прогресс" ведет свое начало с 1938 года. 2 Марта 1938 года был образован Завод металлической игрушки №2. В 1960 году 1 апреля он был передан на правах цеха Заводу металлической игрушки №1 Управления полиграфической промышленности и культтоваров. Завод металлической" игрушки К 1 в свою очередь явился наследником завода Метиз (ранее называвшийся Завод металлоизделий, Фабрика Метиз)
28 декабря 1965г. была утверждена структура центрального аппарата Министерства легкой промышленности РСФСР. В составе этого министерства было организовано Главное управление промышленности по производству игрушек "Росглавигрушка", в состав которого вошел Завод металлической игрушки №1.
4 июня 1966г. Завод металлической игрушки №1 был объединен с заводом металлической игрушки им. Щорса и был переименован в Московский завод игрушек "Прогресс". Завод металлической игрушки им. Щорса был образован на базе артели им.
...

3.2 Расчёт бюджета рабочего времени одного рабочего
Данные приведены в таблице 2.
Таблица 2
Показатели
Значение
1. Численность рабочих на конец текущего периода (база), чел.
1250
2. Эффективный фонд рабочего времени в баз. периоде, час
1831
3. Число календарных дней в плановом году (2002 г.)
365
4. Число праздничных дней в году (2002 г.)
10
5. Число выходных дней в году (2002 г.)
104
6. Число очередных и дополнительных отпусков в плановом году
28
7. Число учебных отпусков в плановом году
2
8. Неявки по болезни (снижены на 5 % по срав­нению с базовой величиной 5,5 дня)
5,2
9. Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час.
8,0
10. Планируемые сокращения предпразд­ничной продолжительно­сти рабочего дня составляет 1,75 % от установленной в(п. 9)
0,14*10 = 1,4
11. Номинальный фонд рабочего времени, дн.
251
12. Полезный фонд рабочего времени, дн.
...

3.3. Расчет возможного роста производительности труда по программе
В программу включены две группы факторов: технико-технологические нововведения и организационно-экономические ново­введения.
а) установка нового и модернизация старого оборудования:
Исходные данные представлены в таблице 3.
Таблица 3
Показатели
Виды оборудования (станки)

Металлорежущие
Кузнечно-прессовые
1. Общее количество единиц оборудования на начало планового периода (ед.)
500
100
2. Количество оборудования, подлежащего замене новым (ед.)
82
32
3. Использование нового оборудования планируется
1.02
1.05
4. Количество оборудования, подлежащее модернизации (ед.)
50

40
5. Использование модернизированного оборудования планируется
1.02
1.05
6. Повышение ПТ на новом оборудовании (в % к действующему)
53
45
7. Повышение ПТ на модернизированном оборудовании (в % к действующему)
45
30

3.4. Расчет экономического эффекта программы и проведение ее экономической экспертизы
Условно-годовой экономический эффект по программе роста ПТ на предприятии определяется для разных условий стратегического планиро­вания производственно-хозяйственной деятельности: в условиях страте­гии развития и в условиях стратегии сдерживания.
Стратегия сдерживания предполагает сохранение объемов производ­ства на уровне базового периода и получение экономического эффекта за счет сокращения численности персонала и экономии средств фонда зара­ботной платы, включая начисления на него в размере ЕСН (единого соци­ального налога).
Для расчета экономического эффекта используется следующая ин­формация:
- среднемесячная заработная плата рабочего: 1200 руб.
• начисление на ФЗП - единый социальный налог;
• затраты на 1 рубль ВП составляют 93 коп;
• доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции составляет 21%.
...

3.5. Планирование численности персонала

Численность персонала планируется по следующим категориям и группам:
1. Численность промышленно-производственного персонала (ППП) в том числе:
• рабочие (основной персонал и вспомогательный);
• служащие (в разрезе отдельных функций согласно отраслевых нормативов численности).
2. Численность работающих непромышленной группы.
Численность рабочих определяется по результатам раздела I курсовой работы.
Численность вспомогательного персонала составляет 40 % общей численности рабочих. Численность служащих устанавливается в соответствии с отрасле­выми нормативами и фиксируется в штатном расписании с учетом их функционального разделения труда:
1. Технико-экономическое планирование- 10 чел.
2. Бухгалтерский учёт и финансовая деятельность - 15 чел.
3. Комплектование и подготовка кадров - 4 чел.
4. Маркетинг - 11 чел.
5. Организация труда, заработной платы и нормирования - 5 чел.
6.
...

3.6. Расчет фонда заработной платы по категориям и средней заработной платы по предприятию
Часовые тарифные ставки рабочего 1 разряда, принятые на предприятии в соответствии с коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением:

Для сдельщиков, Тч в руб.
4.6
Для повременщиков, Тч в руб.
4,4
Тарифные коэффициенты приведены в действующей на предприятии тарифной сетке

Разряд
1
2
3
4
5
6
Тарифный коэффициент
1,0
1,1
1,22
1,36
1,56
1,82

Расчёт ФЗП основных производственных рабочих

Средний разряд работ по видам выпускаемых изделий:
Шифр изделия
Средний разряд работ (р)
01-13
01-14
01-15
01-16
4,2
4,4
3,9
3,8

Для расчёта сдельных расценок по видам изделий используются средние часовые тарифные ставки по каждому виду изделия:
где - средняя часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ по каждому изделию, руб.;
Тчм - часовая тарифная ставка меньшего разряда, руб.;
Тчб - часовая тарифная ставка большего разряда, руб.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение принципов функционирования рыночного механизма помогает лучше ориентироваться в условиях меняющейся рыночной конъюнктуры, анализировать текущее состояние бизнеса, принимать оптимальное решение.
Микроэкономика дает представление о механизме установления цены на тот или иной товар под воздействием спроса и предложения, о побудительных мотивах в поведении индивидуума и фирмы, об объеме выпускаемой продукции в различных рыночных структурах, об оптимальном использовании экономических ресурсов в целях получения максимальной прибыли.
Рынок труда в России находится пока в стадии становления. Принятие Трудового кодекса, развитие системы социального партнерства, работа трехсторонних комиссий – важные шаги на пути к его формированию, однако пока они не позволяют судить о том, будет ли он гибким, эффективным, обеспечивающим рациональную занятость.
...

1. Бутенко О.В. Современный рынок труда: теория и практика // Актуальные проблемы экономики, социологии и права в современных условиях. 8-я Международная научно-практическая конференция. Ч.1. Пятигорск, 2010. С. 81 – 86.
2. Бутенко О.В. Рынок труда: функции, структура, современное состояние // Социально-экономическое развитие современного общества в условиях реформ. Материалы Международной научно-практической конференции. Ч.1. Саратов, 2010. С. 66 – 69.
3. Волгин Н.А. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров/ Рос. академия госуд. службы при Президенте РФ; Под общ. ред. Н.А.Волгина.- М.: РАГС, 2010.- 368 с.
4. Гишкаева Л. Л. Уровень и динамика заработной платы в России [Текст] / Л. Л. Гишкаева // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 207-209.
5. Икович М. Рынок труда 2011 года: тенденции, прогнозы, экспертные исследования // Кадровое дело. – 2011. - №1.
6. Корнейчук Б.В. Микроэкономика: Учебное пособие.- М.: Гардарики, 2009.- 319 с.
7. Кострюкова Н.Н. Пополнение кадрового потенциала инновационных территорий РФ // Экономические и правовые проблемы управления народным хозяйством: Межвузовский сборник научных статей/ [Под ред. А.П.Павлова, Н.К.Алимовой]. Москва – Вып. - №2. - 2010.
8. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией.- 2-е изд..- М.: Журнал "Управление персоналом", 2008.- 288 с.
9. Родина Г.А. Микроэкономика: Уч. для бакалавров; ВЗФЭИ.–М.: Юрайт, 2012. – 263 с.
10. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие/ С.В.Рязанцев, М.Ф.Ткаченко.- М.: Экономика, 2010.- 303 с.
11. Статистический бюллетень 2011 года. Федеральная служба государственной статистики. gks.ru
12. Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Проблемы российской занятости населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Декабрь 2013. - № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3436 (дата обращения: 16.12.2013).
13. Чеканский А.Н. Микроэкономика: Промежуточный уровень: учебник / Чеканский А.Н., Фролова Н.Л. - М.: Инфра-М, 2005. - 683с.
14. Яцык Ю.А. Использование гибких форм занятости для отдельных категорий трудоспособных граждан (молодежь, женщины, инвалиды, пенсионеры) // Вопросы трудового права. 2011. № 6. С. 42-46.