Большое спасибо за курсовую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
16. Рынок труда (рабочей силы) и методы его регулирования.
- 36 страниц
- 2016 год
- 186 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рынок труда – постоянно меняющаяся система, зависящая от политических, экономических, социальных и других условий.
Растет значение человеческого капитала как одного из главных факторов экономического развития, появляются новые виды занятости, меняются масштабы трудовой миграции, расстановка сил между субъектами рынка труда. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал.
Актуальность работы определяется тем, что среди множества социально-экономических проблем особую важность приобретает задача формирования эффективно функционирующего рынка труда территории. Именно здесь сосредоточены экономические и социальные проблемы: безработица, старение населения, падение реальных доходов населения, миграция. В таких условиях со стороны государства необходима разработка и реализация мер, способных нейтрализовать негативные последствия кризиса и продолжить положительные изменения в этой области.
Проблемы функционирования рынка труда, формирования трудовых ресурсов, регулирования рынка достаточно полно рассмотрены в трудах В.В. Амосовой, Г.С. Вечканова, Ю.П. Кокина, Ю.М. Остапенко и других авторов.
Регулирование рынка труда в развитых странах исследовано недостаточно, из исследователей можно выделить М.С. Букаеву, которая достаточно полно характеризует особенности регулирования развитых стран.
В целом опыт регулирования рынка труда за рубежом исследован недостаточно, хотя полезность данного опыта для России очевидна.
Объект исследования – рынок труда.
Предмет исследования – регулирование рынка труда.
Цель работы – изучение опыта регулирования рынка труда развитых стран. Для достижения цели поставлены задачи:
- исследовать понятие и особенности функционирования рынка труда и трудовых ресурсов;
- рассмотреть опыт регулирования рынка труда развитых стран;
- рассмотреть опыт регулирования в России;
- провести сравнение опыта регулирования рынка труда.
При написании работы использованы методы теоретического исследования, обобщения, экспертных заключений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Введение
1.Теоретические аспекты развития рынка труда
1.1.Понятие рынка труда и трудовых ресурсов
1.2.Фазы, этапы и типы воспроизводства трудовых ресурсов
1.3. Состояние рынка труда в России
2.Регулирование рынка труда
2.1.Опыт регулирования рынка труда в развитых странах
2.2.Регулирование рынка труда в РФ
3.Сравнение опыта регулирования рынка труда в развитых странах и РФ
Заключение
Список использованной литературы
Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям. Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.
Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития. Рынок труда является составной частью экономической системы страны.
Для российской модели рынка труда в 21 веке характерны такие черты, как устойчивость занятости, сверхгибкость заработной платы, гибкость рабочего времени, нестандартные способы адаптации, высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В-третьих, высок удельный вес неформальной занятости. В-четвертых, происходит увеличение численности лиц, старше трудоспособного возраста, ведущих активный образ жизни. Каждый третий пенсионер работает. И, в пятых, эффективность ГПЗН имеет средний уровень. Таким образом, главное в 21 веке для развития рынка труда – это разрабатывать и принимать программы содействия занятости населения на разных уровнях, которые бы позволили сдерживать безработицу, увеличивать занятость населения и создавать условия для сохранения уже имеющихся квалифицированных кадров. Повысить уровень жизни в стране можно только путем создания эффективной занятости населения.
Проведенное исследование состояния рынка труда привело к следующим выводам:
- уровень экономической активности с 2010 по 2015 гг. увеличился на 1,4%.
- численность занятых в 2014,2015 гг. незначительно увеличилась, прирост экономически активного населения в 2015 году выше, чем прирост занятого.
- большинство занятых приходится на торговлю, гостинично-ресторанный бизнес (18,4%), 14,3% занятых работают в обрабатывающем производстве,9,5% заняты в отрасли транспорта и связи.
- уровень занятости не изменился в 2014 и 2015 годах, с 2010 года рост уровня занятости составил 2,6%.
- с 2010 года уровень безработицы сократился на 1,7%.В 2015 году отмечен рост на 0,4%.
- в 2014 году наблюдалась активность по созданию рабочих мест в начале года, далее со спадом экономики темп роста по созданию рабочих мест снизился, снижение составило 29,08%.
- к третьему кварталу 2016 года уровень безработицы вырос до 6%, тенденция неблагоприятна.
- наиболее серьезная ситуация с безработицей на северном Кавказе и Сибирском федеральном округе, здесь наблюдается усугубление кризисной ситуации. Рост также отмечен в Уральском и Центральном округах, но здесь уровень безработицы гораздо ниже.
Рынок труда находится в кризисной ситуации, что усугубляется снижением уровня заработных плат и уже долгосрочным трендом падения производительности труда.
В работе были изучены методы регулирования рынка труда развитых стран, выявлено, что большинство инструментов уже применяется в России, но нашей стране не хватает целенаправленности и гибкости их применения с учетом реальной обстановки на рынке.
Для России перспективно заимствовать следующие меры регулирования рынка труда:
-софинансирования профессионального обучения частным предприятиям для всех категорий работников, а особенно молодежи. При реализации программ для работника обеспечивается трудоустройство в данной компании в соответствии с полученной специальностью;
-организация частичной занятости на официальном уровне, что расширяет возможности трудоустройства наиболее незащищенных слоев населения: молодежи, женщин;
-сокращение официального рабочего дня, что способствует созданию большего количества рабочих мест;
-льготы по социальным отчислениям для компаний, принимающих на работу молодых специалистов;
- внедрение низких ставок по кредитам и льгот по налогам для стартапов.
В настоящее время государственная поддержка занятости имеет относительную эффективность, так как не решены старые структурные проблемы рынка: несбалансированность спроса и предложения, нехватка предприятий в монорегионах, где сокращается производство и численность в традиционных отраслях.
1) Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А. Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с.
2) Вечканов Г.С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с.
3) Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21
4) Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.:Магистр,2010.-686 с.
5) Остапенко Ю.М. Экономика труда - М.:Инфра-М,2007.-272 с.
6) Сулакшин С.С. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. В 5 т. Т. II. - М.: Научный эксперт, 2008. – С. 1828-1829.
7) Кулик. И.В. Политика развития малого и среднего предпринимательства в Китае [Электронный ресурс]. - http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles-2014/TGU_5_179.pdf
8) Регулирование рынка труда [Электронный ресурс].- http://ucom.ru/doc/na.2015.08.158.pdf
9) Росстат Численность экономически активного населения [Электронный ресурс].-http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/79.htm
10) Росстат. Уровень безработицы. [Электронный ресурс].– http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
11) РБК [Электронный ресурс].-http://www.rbc.ru/opinions/business/28/01/2016/56aa10639a7947e20092f54a
12) Росстат. Уровень занятости [Электронный ресурс].- http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/efficiency/#
13) Консультант Плюс [Электронный ресурс].- http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/razmer-posobiya-bezrabotitsa/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
