Большое спасибо за курсовую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Заработная плата и рынок труда
- 33 страниц
- 2016 год
- 174 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных экономических условиях вопросы организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности компании, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют непреходящую актуальность и практическую значимость.
В коммерческих компаниях единственным источником фонда заработной платы является прибыль компании. Следовательно, компания самостоятельно решает какую продукцию производить и осуществляет поиск рынков сбыта, а также выбирает модели, формы и системы оплаты труда в установлении размеров и условий оплаты труда. Поскольку компании заинтересованы в снижении издержек и повышении эффективности труда, то компании сталкиваются с необходимости разработки конкурентных систем оплаты труда, целью которых является повышение эффективности труда и удержание персонала.
В настоящее время невозможно затраты на оплату труда полностью переносить на себестоимость продукции, поскольку это приведёт к росту цен и может привезти к снижению спроса со стороны потребителей. Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров. Работник в свою очередь понимает, что работая более эффективно, сможет получать большие доходы, за счет повышение квалификации, получая дополнительное образование.
Также возникает вопрос регулирования уровня заработной платы со стороны государства. В развитых странах государства регулирует минимальные социальные гарантии. Также государства регулирует договорные отношения между работником и работодателем. Для государства заработная плата является показателем платежеспособности населения, которая способна стимулировать развитие производства. Высокая дифференциация заработных плат может явится причиной социальной нестабильности и конфликтов в обществе.
Таким образом, вопросы организации труда и регулирования оплаты труда являются одними из важных в экономической деятельности как на уровне компании так и на уровне государства.
Целью курсовой работы является изучение рынка труда и выявление его особенностей в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выявить сущность заработной платы как экономической категории;
Изучить основные формы и системы заработной платы;
Дать поянтие рыноку труда и изучить его модели;
Выявить особенности рынка труда России.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.
Введение 3
1 Заработная плата как экономическая категория 5
2. Основные формы и системы заработной платы 13
3. Рынок труда и его модели 17
4.Особенности рынка труда России 26
Заключение 32
Список литературы 33
Рыночная экономика как совокупность экономических связей, ос-нованных на свободном предпринимательстве и многообразии форм собственности на средства производства, опирается на систему рынков, на которых происходит согласование спроса на товары и услуги с соответствующим их предложением. В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства — труда. На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих федеральные, региональные, муниципальные, общественные, частные организации — юридические и физические лица.
В курсовой работе рассмотрены основные понятия рынка труда, его участники. Проблема организации и регулирования рынка труда является ключевой в практике экономической деятельности на всех уровнях экономики.
Неизбежное участие государства в регулировании оплаты труда связано с тем, что она представляет собой социально-экономическую категорию. Это сфера, где взаимодействуют различные экономические интересы.
Для работника заработная плата является основным источником дохода, обеспечивающим потребление как его самого, так и членов его семьи.
Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, рост которых снижает уровень прибыли. Для государства изменение уровня заработной платы может означать как рост платежеспособного спроса, стимулирующий развитие производства, так и фактор раскручивания инфляции.
Официальные документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Учебники, монографии, сборники научных трудов
1. Бабосов Е. М. Управление персоналом/ Е. М. Бабосов. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.
3. Дейнека А.В. Управление человеческими: учебник/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.— М.: Дашков и К, 2013.— 392 c.
4. Ермолаева, С. Г. Е74 Рынок труда : учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 108 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 854с.
6. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие для бакалавров / Шаталова Н.И. – М., НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 221
7. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
8. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие. 2-е изд. М. : ИНФРА-М, 2015. С. 115.
9. Рынок труда : учебник / А. И. Рофе. — М. : КНОРУС, 2016. — 272 с.
10. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 287 с. —Серия : Бакалавр. Академический курс.
11. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс - М., 2014. - 126 c
12. Экономика труда: учебное пособие / В.А. Киселева. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 286 с.
Статьи из журналов и газет
1. Дамдинжавын Н. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий // Известия Иркутской государственной экономической академии, 2013.-№3
2. Демина К.М. Формы и системы оплаты труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2014. - № 1. - С. 105-110.
3. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
4. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. - 2014. - № 1(65). - С. 53-54
5. Санников С.В. Модификация форм заработной платы в современных условиях / С.В. Санников, Л.А. Иванченко // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2014. - № 10. – С. 326-328
Электронные ресурсы
1. Галяутдинов Р.Р. Рынок труда, его модели и заработная плата// http://galyautdinov.ru
2. Махонин А. Ситуация на рынке труда ухудшается// http://www.vedomosti.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
