Заработная плата: анализ отраслевой и региональной дифференциации

...
...
...
Объектом исследования курсовой работы является заработная плата.
Предметом курсовой работы являются формы, дифференциация и определение на конкретных рынках заработной платы.
Задачи курсовой работы:
- определить содержание заработной платы в рыночной экономике;
- изучить сущность и формы заработной платы;
- выявить экономическое значение дифференциации заработной платы;
- рассмотреть отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы;
- проанализировать определение заработной платы на конкретных рынках труда.
В процессе работы над вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.
Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике 5
1.2 Сущность заработной платы 9
1.3 Формы заработной платы 12
ГЛАВА 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18
2.1 Экономическое значение дифференциации заработной платы 18
2.2 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы 22
Глава 3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда 34
3.1 спроса на труд и предложения труда 34
3.2. Двусторонняя монополия 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43

1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.
...

1.2 Сущность заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.
Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:
- рынка труда;
- государственного регулирования;
- коллективно-договорного регулирования.
Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:
1) Установление строгой зависимости от количества и качества труда.
2) Обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств.
3) Опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты.
4) Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.[3]
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
...

1.3 Формы заработной платы
Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная (рисунок 1).

Рисунок 1 – Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы[5]
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рисунок 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.
При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
...

2.1 Экономическое значение дифференциации заработной платы
Дифференциация заработной платы – это различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства.[10]
Рыночной экономике в целом присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).
Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников.
...

2.2 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы
Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются отраслевые и территориальные.
Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка ни в коем случае нельзя. Ведь в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения возникающих диспропорций.
...

3.1 спроса на труд и предложения труда
Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда. Рассмотрим прежде всего данную зависимость на чисто конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный ранее в данной теме. Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки: Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы — ни фирмы, ни рабочие — не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда. Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на конкурентном рынке труда в целом представлена соответственно на рис. а и б.
...

3.2. Двусторонняя монополия
На рынке труда возможна также ситуация двусторонней монополии. Она возникает в тех случаях, когда профсоюз действует в условиях монопсонии. Профсоюз выступает как монополистический продавец рабочей силы на рынке труда, а фирма — как ее монопсонический покупатель. При двусторонней монополии монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, который ниже конкурентной равновесной ставки Wc. В то же время профсоюз будет настаивать на ставке зарплаты, превышающей уровень Wc, например Wu. В результате фактическая ставка заработной платы установится на промежуточном уровне между Wm и Wu в зависимости от рыночной силы и стратегии двух сторон. Не исключена ситуация, когда реальная ставка зарплаты установится и на конкурентном уровне Wc при уровне занятости Lc, т. е. монополист и монопсонист взаимно нейтрализуют противоположное воздействие на рынок труда, ставку зарплаты и уровень занятости.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени.
Мы рассмотрели трактовку зарплаты. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, для формулировки зарплаты нужно использовать гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.
Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту.
...

1. Адамчук, В.В. Экономика труда [Текст]: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 2008. – 398 с.
2. Верховцев, А.В. Заработная плата [Текст] / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА– М, 2008. – 328 с.
3. Волгин, Н.А. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования [Текст] / Волгина Н.А. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 384 с.
4. Воробьёва, Е.Н. Заработная плата в 2010 году [Статья] / Е.Н. Воробьева // Экономика и жизнь. – 2010. – №9. – С.7-12.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. – 451 с.
6. Горфинкель, В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник для ВУЗов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков. – М.: Гардарика, 2008. – 436 с.
7. Крикунов, С.А. Система оплаты труда работников в современной России [Статья] / С.А. Крикунов // Бизнес. – 2010. – №8. – С.6-8.
8. Кондраков, Н.П. Экономическая теория [Текст] / Н.П. Кондраков. – М: Перспектива, 2007. – 408 с.
9. Кротков, Д. Оплата труда и материальное положение работников [Статья] / Д. Кротков // Человек и труд. – 2010. – №5. – С.12-14.
10. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и сервис, 2010. – 432 с.
11. Софронова, Л.М. Заработная плата [Текст] / Л.М. Софронова. – М.: Республика, 2008. – 388 с.
12. Сулец, К. Политика предприятия в организации оплаты труда [Статья] / К. Сулец // Человек и труд. – 2010. – №11. – С.78-81.
13. Лобкович, Э.И. Основы экономической теории [Текст] / Под общ. ред. Э.И.Лобковича, М.И.Плотницкого. – М.: Экономика, 2007. – 498 с.
14. Луговой, В.А. Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты [Текст] / В.А. Луговой. – М: ИНФРА-Р, 2008. – 212 с.
15. Мокий, М.С. Экономика предприятия: учеб. пособие. [Текст] / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.Г. Лапусты. – М.: БЕК, 2008. – 384 с.
16. Пошерстник, Е.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.В. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – СПб.: Питер, 2009. – 427 с.
17. Сажина, М.А. Экономическая теория: учебник для вузов [Текст] / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М.: Норма, 2008. – 379 с.
18. Софронова, Л.М. Заработная плата [Текст] / Л.М. Софронова. – М.: Республика, 2008. – 451 с.