Большое спасибо за курсовую!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Конкуренция на рынке труда - поведение работников и фирм
- 22 страниц
- 2019 год
- 28 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Конкуренция на рынке труда
1.1. Конкуренция: понятие
Конкуренция — это соперничество между отдельными субъектами рыночного хозяйства за более наилучшие условия производства и продажи товаров.
В рыночной экономике данное столкновение неизбежно, потому что оно порождается следующими объективными условиями:
- присутствием множества равноправных рыночных субъектов;
- полной экономической обособленностью каждого из них;
- зависимостью рыночных субъектов от конъюнктуры рынка;
- противоборством со всеми иными рыночными субъектами за удовлетворение покупательского спроса [10, 52c].
Конкурентная борьба за экономическое процветание и выживание - экономический закон рыночного хозяйства. Это борьба между продавцами, между покупателями, среди продавцов и покупателей. Продавцы хотят продать свои продукты дороже, но конкуренция принуждает их продавать свою продукцию дешевле, чтобы стимулировать покупательский спрос. Порой на рынке используется демпинг — продажа товаров по особо низким ценам. В конкуренции среди покупателей выигрывает тот, кто покупает больше или по более высокой цене по сравнению с рыночной, несмотря на их естественное стремление купить материальные блага по меньшей цене. В борьбе между продавцами и покупателями побеждают те, кто больше связан и имеет возможность навязать свою цену.
Конкуренция — двигатель экономического прогресса. Это обусловливается тем, что рыночное соперничество приводит к удаче в той ситуации, если предприниматель заботится не только о сохранении, но и о расширении своего производства, для чего устремляется улучшать технику и организацию, увеличивает качество товара, уменьшает расходы на производство единицы продукта и тем самым имеет возможность уменьшить цены, расширяет ассортимент товара, совершенствует торговый и послеторговый сервис покупателей. Именно этот фактор разрешил лауреату Нобелевской премии (1974) Фридриху фон Хайеку сказать, что общества, которые полагаются на конкуренцию, удачливее других достигают своих целей и что именно конкуренция изображает, как можно результативнее производить вещь. Она способствует вытеснению из производства не результативные предприятия, рациональному применению ресурсов, предотвращает диктат производителей по отношению к покупателю. В этом несомненная позитивная роль конкуренции в общественном формировании и результативность конкурентных рынков.
Но конкуренция далека от идиллии. Во все времена глубинные корни конкурентных отношений заключались в необходимости непрерывной борьбы за наилучшие условия бытия. В итоге этой борьбы были не только выигравшие — счастливые соперники, которые приумножили свои богатства, но и побежденные. С конкуренцией связываются такие отрицательные стороны ее выражения, как разорение, обнищание обусловленной части населения, безработица, нестабильность, дифференциация, общественная несправедливость, инфляция, образование монополий и т.д. [9, 154c]
1.1. Конкуренция: понятие
Конкуренция — это соперничество между отдельными субъектами рыночного хозяйства за более наилучшие условия производства и продажи товаров.
В рыночной экономике данное столкновение неизбежно, потому что оно порождается следующими объективными условиями:
- присутствием множества равноправных рыночных субъектов;
- полной экономической обособленностью каждого из них;
- зависимостью рыночных субъектов от конъюнктуры рынка;
- противоборством со всеми иными рыночными субъектами за удовлетворение покупательского спроса [10, 52c].
Конкурентная борьба за экономическое процветание и выживание - экономический закон рыночного хозяйства. Это борьба между продавцами, между покупателями, среди продавцов и покупателей. Продавцы хотят продать свои продукты дороже, но конкуренция принуждает их продавать свою продукцию дешевле, чтобы стимулировать покупательский спрос. Порой на рынке используется демпинг — продажа товаров по особо низким ценам.
...
1.2. Методы конкурентной борьбы на рынке труда
Главными методами конкурентной борьбы в современных условиях являются:
1. ценовой;
2. неценовой;
3. недобросовестный метод конкуренции.
Ценовые способы характеризуются тем, что в конкурентной борьбе за потребителя и завоевание рынка основным образом применяется такой прием как понижение цен. Предприниматель, который принял такое решение, полагает, что наиболее низкой ценой на свои продукты ему удастся победить конкурентов. Завоевав господствующее положение на рынке, последующим увеличением цен предприниматель стремится восполнить временные потери дохода. Такой способ конкурентной борьбы имел обширное распространение в прошлом в странах Запада.
В конце ХХ – начале ХХI ст. этот способ в США и странах Западной Европы почти не применяется. Рынок в сформированных странах стабильный, давно мирно разделен и монополизирован. В силу этого предпочтение отдается консервативности, стабильности цен.
...
1.3. Неконкурирующие группы на рынке труда
Работники не являются однородными; они в существенной степени отличаются своими умственными и физическими способностями и уровнем образования и подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую силу можно разбирать как состоящую из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и устанавливают состав данной группы. К примеру, относительно небольшое количество рабочих имеет врожденные способности быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями, но только немногие имеют финансовые средства для приобретения нужной подготовки. В итоге предложение этих конкретных типов труда является весьма небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата - большая. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными.
...
2.1. Современный рынок труда в России
Российский рынок труда имеет характерные специфики, которые отличают его от рынков иных стран. Обстоятельство характеризуется увеличением заработных плат и увеличением спроса на рабочую силу. Наряду с экономическим ростом отечественный бизнес терпит кадровый голод и некий «диктат» рабочих по отношению к работодателю.
На рынок труда в существенной степени воздействуют демографические тенденции: в частности, снижение количества россиян трудоспособного возраста. Нехватка трудовых ресурсов к 2016 году может составить 20 миллионов человек.
Кроме того, система образования не отвечает потребностям рынка труда, и работодатели отмечают существенное уменьшение качества образования работников. Они не смогут найти специалистов с нужными им компетенциями. Сказываются диспропорции профессий и специальностей – например, при огромном числе юристов и экономистов сложно найти специалистов инженерных, строительных специальностей.
...
2.2. Эксплуатация труда на рынке
Несмотря на предпринятые властями важнейшие шаги по либерализации миграционной политики и выведению трудовой миграции из тени, множество трудовых мигрантов в российской строительной отрасли все еще нередко подвергаются нарушениям их прав и разным типам эксплуатации. В 2008 г. Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации, проанализировав очередные периодические доклады России, отметил обеспокоенность «сообщениями о том, что трудящиеся-неграждане и представители этнических меньшинств зачастую подвергаются эксплуатации по месту работы и дискриминации при найме».
...
2.3. Социальные пакеты
Нередко социальным пакетом считают оплату больничного листа и трудоустройство по ТК – это не так. Акцентируется внимание на разнице социального пакета и законодательства. Предполагается, какие составляющие социального пакета привлекают соискателей. Приводятся распространенные составляющие социального пакета.
Мотивации работников в последние годы стараются уделять увеличенное внимание, в соответствии с новыми параметрами организации рабочего процесса и современными условиями ведения бизнеса. Одним из более распространенных типов мотивации является социальный пакет, который представляет собой льготы, которые предоставляются работодателем помимо зафиксированных законодательством прав работника. Некоторые работодатели уверены, что «социальный пакет» - это предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска и больничного, но это является узаконенными правами работника.
...
Заключение
В данной работе мы изучили как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной широты этой темы невозможно подробно изучить в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая изучение каждого из рассмотренных вопросов.
В первой главе мы дали целостное представление о рынке труда как о динамичной системе, в базе которой выступают отношения спроса и предложения труда, действия рабочей силы, ее конкурентоспособность и мобильность.
Из второй главы курсовой работы можно сделать вывод, что для результативного решения задач по обеспечению экономики трудовыми ресурсами и содействию занятости населения нужно улучшать государственное управление в области занятости населения, которое предусматривает наиболее обширное участие субъектов Российской Федерации в регулировании рынка труда.
...
1. Большой экономический словарь. По ред. А.С. Азрилияна. М.: Ин-т Новой экономики. 2010.
2. Курс экономической теории. Под ред. проф. Чепурина М. Н., проф.
3. Киселевой Е. А. Киров., 2011. С.246.
4. Маслова И.А. Рынок труда, занятость и заработная плата М., 2012. С.246. 5. 5. Портер. М Международная конкуренция. М.:2012
6. Стародубровская И. От монополизма к конкуренции.-М.-2013
7. Фатхудинов Р.А.Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. - М.: ИНФРА-М.-2010.С.342.
8. Харитонов В.К. Государство и проблемы конкуренции в
современной экономике \\ Вопросы экономики №2. 2012. – с.23-26.
9. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. – М.: Владос, 2013.
10. Экономическая теория/ Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, 3-е изд. – СПб: СПбГУЭФ, ПИТЕР, 2014.
11. . Экономическая теория: Учебник/ Под ред. В.Д. Камаева. – 6-е изд. – М.: ВЛАДОС, 2014. – 640 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
