хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование организации заработной платы на предприятии
- 45 страниц
- 2016 год
- 334 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Понятие «заработная плата» расширяется и наполняется новым смыслом. Заработная плата включает все виды заработков (в том числе и различных разновидностей премий, доплат, социальных привилегий). Их начисляют в денежных и натуральных формах, охватывая денежные суммы, которые выплачиваются сотрудникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, например, отпуск или праздничные дни.
Рыночные отношения способствуют получению новых источников получения денежных сумм, которые начисляются к выплате по акциям или вкладам участников трудового коллектива в имущество организации. К ним относятся дивиденды и проценты.
Таким образом, в трудовых доходах трудящегося существует принцип справедливости. Величина дохода определяется личным вкладом работника, учитывая конечные результаты работы предприятия. Размер вознаграждения регулируется налоговым законодательством и не ограничивается максимальным размером.
Изучение расходов предприятия на оплату труда обязательно для того, чтобы уметь поддерживать высокую конкурентоспособность и степень умелого использования материальных, трудовых и иных ресурсов.
В данной курсовой работе будут подвержены обсуждению сущность, понятие, формы и системы оплаты труда, включая современные.
Цель курсовой работы – рассмотрение понятия, сущности заработной платы, форм и систем оплаты труда, включая современные, а также анализ путей по повышению эффективности оплаты труда.
В соответствии с поставленной мною целью задачи курсовой работы состоят в следующем:
1) Изучить теоретические основы заработной платы, рассмотрев ее понятие, сущность функции, и виды.
2) Проанализировать современные оплаты труда, включая зарубежные.
3) Выявить проблемы организации оплаты труда на предприятиях нашей страны.
4) Разработать мероприятия, связанные с повышением эффективности оплаты труда.
Предметом исследования курсовой работы является организация заработной платы работников на предприятии.
Объектом исследования являются отечественные предприятия.
Во время создания курсовой работы мною были использованы следующие методы:
1)позитивный анализ
2)сравнительный анализ современных систем организации оплаты труда в иностранных компаниях в сравнении с отечественными.
3) нормативный анализ
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 5
1.1 Понятие, сущность, элементы и функции заработной платы 5
1.2 Виды заработной платы 11
1.3 Формы и системы оплаты труда 16
Глава 2. Пути повышения заработной платы на предприятии 23
2.1.Проблемы организации оплаты труда на отечественных предприятиях 23
2.2. Зарубежный опыт организации заработной платы 28
2.3. Повышение эффективности оплаты труда 33
Заключение 40
Список использованной литературы 43
Приложения 45
защита курсовой работы проходила в ССЭИ РЭУ им.Плеханова в мае 2016 года в составе комиссии из 3 человек. получена оценка "отлично"
оригинальность через антиплагиат. ру составила 80,68 %. через etxt 72% .............................
Актуальность темы исследования заключается в том, что с изменениями, происходящими в экономическом и социальном развитии нашей страны, реформируется и политика в области оплаты труда. Социальная поддержка и защита работников также выходят на ведущие роли. Большинство функций государства, связанные с осуществлением данной политики, поручаются непосредственно организациям. Они независимо устанавливают как формы, так и системы оплаты труда, а также величину заработной платы. Самостоятельно предприятия устанавливают и способы материального стимулирования.......................... Таким образом, заработная плата в экономике – это сумма средств, которая выплачивается за использование какого-либо труда. Основой определения этой суммы является цена труда. Размер заработной платы зависит также от фактического трудового вклада работника и от конечных результатов производственной деятельности организации. В экономике существуют два основных представления определения природы заработной платы: цена труда и денежное выражение стоимости товара. Сущность заработной платы состоит из нескольких принципиальных точек зрения. Она состоит из трех элементов. Основу ее организации составляют техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы оплаты труда. Выделяют следующие функции заработной платы: воспроизводственная, учетно-производственная, стимулирующая, мотивирующая, социальная и другие.
Изучив различные виды заработной платы, можно сделать следующий вывод. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Существуют основная и дополнительная заработная плата, критерии рассчета которых различаются. Существуют иные два вида заработной платы. Различают реальную и номинальную заработную плату. Различие между данными видами прослеживаются для, чтобы наблюдать за таким явлением, как инфляция. На современных этапах развития частного предпринимательства появляются новые виды заработной платы. Специалисты стали выделять «белую» и «черную» заработную плату. Деление на эти виды не просто невыгодно для работника и работодателя, но и незаконно.
Существуют значительные проблемы организации оплаты труда: разбалансированность, дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и организациями, ослабление внимание к нормированию труда, связь заработной платы с производительностью труда. Все вышеназванные проблемы обусловливают необходимость реформации заработной платы в Российской Федерации. Требуются условия для кардинального увеличения размера заработной платы, обеспечения реализации ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной, статусной. Требуется поиск принципиально новых подходов к системе организации оплаты труда на уровне предприятия, учитывая как общественный, так и мировой опыт.
В зарубежных государствах собрано достаточно опыта применения различных систем оплаты труда. В этих странах системы характеризуются некоторыми чертами, отличающими их от систем других стран, в том числе и России. Но есть одна черта, сближающая системы и формы оплаты труда современных государств: просматривается всеобщая нацеленность систем оплаты труда на повышение эффективности производства на предприятии. Но одновременно с этим строго обязательным для организаций любых форм собственности является и государственное регулирование.
Таким образом, преимущество на стороне системы использования средств на оплату труда. Такая система основывается на индивидуальном подходе к каждому члену организации и с учетом его личного вклада, компетентностью, добросовестностью, высокой квалификации. В итоге уменьшается в разумных пределах доля традиционно постоянной части дохода и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов проведенной работы и общего материального благополучия предприятия. Материальное стимулирование должно быть дополнено использованием моральных и психологических приемов влияния на работников. Предложенные варианты повышения эффективнoсти испoльзования oплаты труда не только станут учитывать интересы работников, но и работодатель сможет получить свободные денежные средства, что предоставит возможность направить их в необходимые области своей предпринимательской деятельности.
Список использованной литературы
Нормативно-правовой акт
1.Трудовой кодекс Российской Федерации - Последняя редакция от 06.04.2015
Специальная литература
2. Малахов С. «Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда» / «Вопросы экономики» / № 9, 2011.
3. Маслова И., Бараненкова Т. «Неформальная занятость в России» / «Вопросы экономики» / № 9, 2011.
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. -М.: МИК, 2012.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2011 - 424 с.
6. Базылев Н.И. Экономическая теория: Учебное пособие. - Мн: Книжный дом, 2016. - 320 с.
7. Лебедева А.И. «Заработная плата» - 3-е изд. перераб. и доп. – М.; Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ»,2016.
8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 1. М., 2010. С. 116, 358.
9. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова ВГ. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 471 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М.: ИНФРА-М, 2014– 336с
11. Головачева А.С., Организация, нормирование и оплата труда/ Учебное пособие/ Под. ред. А.С. Головачева; - М.; Новое знание, 2014. - 393 c.
12. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015
13. Савченко П.В., Кокин Ю.П. «Политика доходов и заработной платы», - М.; Юристъ, 2013
14. Александрова А.Б. «Зарплата на современном предприятии» - М.; Книжный мир, 2010.
Периодические издания
15. Антосенков, Е., Кокин, Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2012. № 4.
16. Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2013.- №11.
17. Ковшер А.А. Заработная плата - важнейший источник мотивации труда. // Агроэкономика, - 2011. - №7. - с. 45-50.;
18. Жуков А.Л. «Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы» / «Справочник кадровика» / № 2, 2010.
Электронные ресурсы
19. Сидоренко О.В. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и пути ее повышения: статья. Электронный документ. Доступ: http://www.iupr.ru/domains_data/files/zurnal_11_may/Sidorenko2..pdf
20. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова.2011. – 185 с. Доступ: http://window.edu.ru/resource/586/75586/files/4u4kalova_normirov.pdf
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
