хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Система оплаты труда в организации и ее характеристики
- 28 страниц
- 2016 год
- 143 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3-4
ГЛАВА 1. Система и сущность организации оплаты труда
1.1. Сущность и социально-экономическое значение заработной платы..5-9
1.2. Виды, формы и система оплаты труда в организации……………..10-15
ГЛАВА 2. Оплата труда отдельных категорий граждан и пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии
2.1. Ранжирование уровня оплаты труда по отраслевому критерию...16-18
2.2. Недостатки существующих систем оплаты труда и пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии………19-22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23-24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25-28
Данная работа посвящена исследованию системы оплаты труда в организации. Актуальность темы заключается в изменениях, которые происходят в сфере базовых форм и систем заработной платы и отражают преобразования в основе самого производства. Изменения в уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Важнейшим элементом социально-экономической политики является заработная плата. Именно она является одним из главных факторов, побуждающих граждан к высокопроизводительному и качественному труду, и важным источником повышения благосостояния работников в организации. Нововведения и преобразования в сфере экономики, либерализация трудовых отношений потребовали новых подходов по отношению к системе оплаты труда.
Также рассмотрим вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь деньги, конечно, являются самым важным и главным стимулятором трудовой активности, но их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в системе управления человеческими ресурсами.
Данную тему рассматривали в своих работах такие кандидаты и доктора экономических наук, как Пашуто В. П., Скляревская В. А., Кирьянова В.
Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.
Для осуществления поставленной цели служат следующие задачи:
1. раскрыть сущность заработной платы, ее функции;
2. проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
3. дать оценку системы премирования на предприятии;
4. выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.
Предметом исследования курсовой работы является заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Объектом исследования работы обозначим системы оплаты труда.
Информационной базой исследования послужили научные источники (монографическая, учебная литература), Интернет-ресурсы, научные статьи.
Таким образом, в данной работе попытаемся раскрыть понятие оплаты труда организации, изложить его сущность и структуру, рассмотреть факторы, влияющие на заработную плату, дать характеристику особенностей системы оплаты труда организации.
1. Божченко, Ж. Структура и содержание положения об оплате труда работников сельскохозяйственной организации [Текст] // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 5. - С. 58-62.
2. Божченко, Ж. Проектирование фонда оплаты труда в сельхозорганизациях Белгородской области [Текст] // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2015. - № 9. - С. 21-24.
3. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2005. - 160 c.
4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда [Текст] : Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер –М, 2016. - 149 c.
5. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг" [Текст] / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.: 1С-Паблишинг, 2012. - 443 c.
6. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М. : Норма, 2007. - 447 с.
7. Головачев, А. С. Организация, нормирование и оплата труда [Текст] : учеб. пособие / под ред. А. С. Головачева. - М. : Новое знание, 2004. - 495 с.
8. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты [Текст] : учеб. и практ. для вузов / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
9. Золотогоров, В. Г. Организация и планирование производства [Текст] : практ. пособие / Мн.: ФУА информ, 2001. – 528 с.
10. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) [Текст] / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
11. Кирьянова, В. Организация оплаты труда работников в системе бюджетного планирования в сельхозорганизациях и агрохолдингах [Текст] // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - № 6. - С. 13-24.
12. Кудина, М. В. Основы экономики [Текст] : учеб. для профессион. образования. / Кудина М. В. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.
13. Матусевич, В. И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации [Текст] / под ред. В.И. Матусевича. – М.: НИИ труда, 2002. – 400 с.
14. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб. пособие для вузов / В. П. Пашуто. - 5-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2009. - 316 с.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 [Текст] : Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н, с изменениями от 06.04.2015.
16. Радько, С. Организация нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2005. - № 5. - С. 62-73.
17. Российская Федерация. Законы. Кодифицированный законодательный акт о труде [Текст] : федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Российская Федерация. Законы // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 . – Ст. 143.
18. Ряховская, А. Н. Экономика фирмы [Текст] : учеб. пособие / под ред. А. Н. Ряховской. – М. : Магистр; ИНФА – М, 2010. – 511 с.
19. Скворцов, С. В. Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан.
20. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб. / В. А. Скляревская. - М. : Дашков и Ко, 2012. - 339 с.
21. Файзуллина, А.А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии [Электронный ресурс] // Международный студенческий научный вестник. – 2015. – №6. Режим доступа: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=13385 (дата обращения: 24.11.2016).
22. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/zrpl-v(дата обращения 5.11.2016).
23. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] // Молодой ученый. — 2011. — №7. Т.1. — С. 119-121.
24. Чеканов, Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 1. – С.56-60.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
