хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование социального развития коллектива
- 45 страниц
- 2017 год
- 25 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день тема корпоративной социальной ответственности стала обсуждаемой в деловых и научных кругах России: большинство предприятий осознают, что экономический потенциал корпорации в условиях жесткой конкуренции и всеобъемлющих процессов капитализации экономики все более обусловлена нематериальными факторами. Как показывает опыт, в современном обществе объективно повышаются значение и роль факторов нетехнического характера. Потенциал технических инноваций не раскрывается в полной мере без сопутствующих социальных перемен. В ходе инновационных преобразований еще более усиливается зависимость их эффекта от социальных факторов, а именно, качества человеческого капитала (здоровья, уровня образования, профессионального мастерства).
Социальное развитие корпорации непосредственно связано с планированием социального развития коллектива. Планирование социального развития персонала даёт возможность усилить социальную эффективность, которая, также как и экономическая эффективность, является главной предпосылкой и условием успешности предприятия и его сотрудников.
Объектом исследования курсовой работы является ОАО «УЭХК».
Предметом исследования является планирование социального развития коллектива ОАО «УЭХК».
Целью данной курсовой работы является на основе данных о социальной политике ОАО «УЭХК» разработать мероприятия, направленных на повышение уровня социального развития персонала.
Для достижения этой цели необходимо определить основные задачи:
— рассмотреть понятие социального развития и его составляющих;
— определить этапы разработки плана социального развития коллектива
— ознакомиться с международными стандартами социальной отчетности
— дать технико-экономическую характеристику предприятия;
— провезти анализ состояния развития персонала;
— провезти анализ социальной реструктуризации;
— разработать мероприятия, способствующие улучшению условий труда сотрудников.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.
2.2 АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Профессиональное обучение персонала в целом по комбинату осуществляется, на основании приказов руководства комбината об организации профессионального обучения и с учётом заявок подразделений на профессиональное обучение работников. Подготовка, повышение и поддержание квалификации персонала подразделений проводятся в соответствии с планами работы с кадрами, утверждёнными приказами начальников соответствующих подразделений комбината, и приказами о подготовке кадров подразделений на год.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
1. Теоретические аспекты планирования социального развития коллектива 4
1.1 Понятие социального развития 4
1.2 Этапы разработки плана социального развития персонала 9
1.3 Международные стандарты социальной отчетности 13
2. Оценка существующей системы планирования социального развития коллектива на примере ОАО «УЭХК» 18
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ внутренней социальной политики 23
2.3 Внешняя социальная политика организации 32
3. Основные направления совершенствования системы управления человеческим капиталом на примере отдела информационных технологий ОАО «УЭХК»…………………………………………………………………………… .37
3.1 Рекомендации и обоснование эффективности вложений в человеческий капитал 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...45
Дата: 23.12.2017
Место: УрГЭУ-СИНХ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Руководство по социальной ответственности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/gost-r-iso-26000-2012
2. Державец Р. Международные стандарты социальной отчетности, «Эксперт Сибирь» №47 (189) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expert.ru/siberia/2007/47/mezhdunarodnye_standarty/
3. Зачем нужен коллективный договор? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.przrf.ru/news/full/Kollektivnyj-dogovor-tcifry-i-fakty/Zachem-nuzhen-kollektivnyj-dogovor/
4. Коллективный договор, Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/
5. Методы социального планирования [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.motivtruda.ru/metody-social_nogo-planirovanija.htm
6. Общее понятие управления. Социальное управление. Его особенности и виды [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://jurisprudence.club/administrativnoe-uchebnik/obschee-ponyatie-upravleniya-sotsialnoe-57769.html
7. Планирование социального развития на предприятии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://economedu.ru/finance/259-oplata-truda.html?start=17
8. Понятие плана социального развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/stroitel/3587
9. Принципы социального управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.upravlenie24.ru/sozialprinzipi.htm
10. Публичный годовой отчёт АО «УЭХК» за 2016 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ueip.ru/AboutCompany/open_info/Pages/annual_reports_2016.aspx
11. Руководство по отчетности GRI в области устойчивого развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://portal-nko.ru/files/Document/250/Files/1/standart_gri.pdf
12. Рус-Полтавская А.В. Социальное развитие предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nauka2000.com/социальное-развитие-предприятия/
13. Системы менеджмента социальной ответственности SA 800 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rusregister.ru/services/ms-certification/standards/detail/index.php? ID=118
14. Социальное развитие организации как объект управления [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://www.hrfaq.ru/148/socialnoe-razvitie-organizacii-kak-obekt-upravleniya/
15. Социальное развитие персонала: системы и методы управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66596-qqq-17-m3-sotsialnoe-razvitie-personala
16. Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. М, 2014, с. 377-378.
17. Стандарт ISO 26000 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sic.com.ua/sertifikaciya/standarty/iso-26000/
18. Стандарт SA 8000 - сертификация на соответствие [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tms-cs.ru/sertifikaciya-sistem-menedzhmenta/standart-sa-8000
19. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66707-qqq-17-m6-upravlenie-sotsialnym-razvitiem-organizatsii
20. УЭХК, о предприятии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ueip.ru/AboutCompany/Pages/default.aspx
21. Щёкин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. . Моногр. — К.: МАУП, 2000. — 576 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
