хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование заработной платы на предприятии
- 32 страниц
- 2016 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данной курсовой работы – изучить и выделить особенности мотивации рабочего персонала в современных условиях и выявить пути и направления материального стимулирования рабочего персонала, а также найти способы повышения эффективности труда на примере ООО «Ратимир».
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты формирования заработной платы на предприятии.
2. Определить влияние системы заработной платы на мотивации персонала.
3. Проанализировать систему мотивации труда на предприятии.
4. Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.
Объектом исследования является ООО «Ратимир».
1. Теоретические аспекты формирования заработной платы
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории
1.2 Факторы, влияющие на оплату труда
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
1..4 Системы премирования и депремирования
2. Анализ деятельности в области материального стимулирования персонала на примере ООО «Ратимир»
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Организация материального стимулирования работников на предприятии на примере ООО «Ратимир»
2.3 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования работников на
Оригинальность более 80%. Выбранная тема довольно актуальна, так как изучение принципов формирования зарплаты и мотивации понадобится в жизни для решения многих практических задач. Организация труда представляет собой важный и постоянно действующий фактор, обуславливающий эффективность деятельности любой организации. Всегда в тех сферах, где бы не участвовал человек и где бы не применялся его организационный труд, учитывая равную технико-экономическую оснащенность, обеспечивается получение более высоких результатов. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 2-х частях. - М.: Изд «Ось-89», 2011. – 960 с.
2. Закон Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре». - М.: Изд. «Ось-89», 2012
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИПФРА-М, 2012. – 812 с.
4. Оплата труда: Ежегодный сб. законодательств по оплате труда / Сост. : И.В.Ильин, Е.А. Саркисянц, М.А. Топилин. Ред. Журн. «Охрана труда и соц. cтрахования», 2012. – 814 с.
5. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А. Н. Аверин. - М. : Изд. ФЛИНТА, 2013. – 312 с.
6. Бычин, Б. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова - М. : Изд. «Экзамен», 2010. – 413 с.
7. Верховцев, А. В. Заработная плата / А. В. Верховцев - М. : Инфра-М, 2010. – 336 с.
8. Владимирова, Л. П. Экономика труда : Учебное пособие / Л. П. Верхов-цева. - М. : Изд. Дом «Дашков и К», 2010. – 559 с.
9. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государ-ственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Изд. «Эк-замен», 2010. – 556 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
