хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда и материального стимулирования в организации
- 38 страниц
- 2018 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблемы правового регулирования заработной платы являются наиболее острыми и сложными в науке трудового права. Среди основных принципов трудового права в статье 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип сочетания государственного регулирования трудовых отношений с договорным.
В сфере правового регулирования заработной платы данный принцип является наиболее актуальным, поскольку посредством централизованного регулирования государство закрепляет лишь определенный минимальный стандарт оплаты труда, в связи с чем договорный способ регулирования заработной платы в настоящее время стал основным. Правовые проблемы такого регулирования до последнего времени не были предметом специального комплексного исследования в науке трудового права, не изучалась и договорная практика. В то же время общий подход к их разрешению на основе общепризнанных международных принципов регулирования заработной платы является очень важным, поскольку, на наш взгляд, должен способствовать реализации общих гарантий в сфере оплаты труда, которые не могут отвергаться договорным регулированием.
Результатом договорного регулирования заработной платы является удовлетворение потребностей и интересов работников, а в конечном счете гарантированность достойных условий жизни.
Способ договорного регулирования заработной платы имеет несомненную ценность, ибо способствует повышению эффективности деятельности организации и, как следствие, улучшению экономических показателей: внедрение передовых методов работы, рационализация производства, снижение рисков банкротства, несостоятельности, повышение конкурентоспособности и Т.д.
Договорное регулирование заработной платы способно решить и глобальные проблемы современной России: кардинальное реформирование экономики и социальной сферы, качественное улучшение деятельности организаций, существенное сокращение безработицы и оттока сотен тысяч высококвалифицированных специалистов для работы за рубеж.
Совокупность изложенных проблем предопределяет актуальность и выбор темы исследования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Белуха Н.Т.,Богатая И.Н., Хахонова Н.Н., Бронштейн Л.А., Ройтман Я.М., Глушков И.Е., Дмитриева И.М., Додж Р., Захарьин В.Р.,Иванова Н.В., Адам В.И., Камышанов П.И., Кармайкл Д.Р., Бенис М., Шеремет А.Д., Суйц В.П., Шишкин А.К., Микруков В.А., Дышкант И.Д и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе разработки, заключения социально-партнерских соглашений и договоров, создающих условия для регулирования заработной платы.
Предметом исследования являются социально-партнерские соглашения и договоры, регулирующие условия оплаты труда работников.
Целью данной работы является изучение организации системы оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и сущность коллективного договора;
- Исследовать коллективно-договорное регулирование трудовых отношений;
- Раскрыть коллективно-договорное регулирование заработной платы;
- Охарактеризовать деятельность КГБУЗ Партизанский ЦРБ;
- Проанализировать оплату труда КГБУЗ Партизанский ЦРБ;
- Выявить направления совершенствования оплаты труда государственной бюджетной сферы КГБУЗ Партизанский ЦРБ.
Методологической основой исследования служат общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, историко-правовой, метод сравнительного правоведения. Их применение позволило диссертанту исследовать рассматриваемые объекты во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Понятие и сущность коллективного договора 6
1.2 Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений 6
1.3 Коллективно-договорное регулирование заработной платы 6
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КГБУЗ ПАРТИЗАНСКИЙ ЦРБ 15
2.1 Характеристика деятельности КГБУЗ Партизанский ЦРБ 19
2.2 Анализ оплаты труда КГБУЗ Партизанский ЦРБ 23
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ КГБУЗ ПАРТИЗАНСКИЙ ЦРБ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.10.2018 г.)
2. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 2015. – 343 с
3. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2015. – 224 с.
4. Гиляровская, Л.Т., Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия/ Гиляровская Л.Т., Вехорева А.А. - СПб.: Питер, 2015. - 256с.
5. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии/ И.Е.Глушков. – М.: КНОРУС, 2015.- 398 с
6. Колпакова, Г.И. Финансы, денежное обращение, кредит: Учеб. пособие/ Г.И.Колпакова. - М.:АСТ,2011.- 432 с.
7. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 717 с.
8. Любушкин, Н.П., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия/ Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011, – 471 с.
9. Миляков, Н.В., Финансы: Учебник. / Н.В.Миляков.– М. – ИНФРА-М, 2011. – 567с.
10. Нешитой, А.С. Финансы: Учебник. – 6-е изд., перераб и доп. – М.: « Дашков и К», 2015. – 512 с.
11. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Савицкая Г.В., Учебное пособие - 2-е изд. – М.:ИНФРА – М, 209. – 272 с.
12. Синецкий Б.И. Финансы предприятия: Учебник. – М.: Юристъ, 2016. – 659 с.
13. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под редакцией акад. Г.Б. Поляка. – 2-е издание., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 527 с.
14. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов. / Под редакцией проф. Н.Ф. Самсонова – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 297 с.
15. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Ю.А. Арутюнов. – М.: КНОРУС, 2015. - 312 с.
16. Финансовый менеджмент. Основные темы. Деловые игры: учебное пособие / И.Б. Ромашова. – 2-е изд. Стер. - М.: КНОРУС, 2015. – 336 с.
17. Чернов, В.А. Экономический анализ/Чернов В.А. Под ред. проф. М.И. Баканова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 686с.
18. Шуляк, П.Н. Финансы предприятия: учебное пособие/ П.Н.Шуляк. - М: ИТК Дашков и К, 2015. - 750
19. Экономическая теория: Учебное пособие для студентов не экономических специальностей высших учебных заведений / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева.- Мн.: Книжный Дом, 2015.-320 с.
20. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, А.С. Головачева, И.В. Головачев и др./ Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Мисанта, 2015. – 448 с.
21. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов/ Под общ. ред. проф., д.э.н. Руденко А.И. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. , 2015. – 475 с.
22. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др./ Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. – М.: Высш. шк., 2015. – 383 с.
23. Экономика предприятия: Учеб.пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др./ Под общ.ред. А.И. Ильина, В.П.Волкова. – М.: Новое знание, 2015. – 677 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
