хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация системы оплаты труда на предприятии
- 35 страниц
- 2018 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Труд - процесс производства и источник удовлетворения материальных потребностей социальных работников.
При изменение в «экономическом», «социальном» направлениях развития стран меняется и «политика предоставления заработной платы».
Из экономических сегментов, типов оплаты труда, любая компания выбирает свой вид оплаты труда, который соответствует конкретным условиям.
Актуальность. Зарплата является источником дохода работников, поэтому в большей мере определяется уровень благосостояния, способствует развитию работников и приводит к изменению темпов, масштабов социально – экономического развития в целом.
Применение разно типовых систем и форм оплаты труда на предприятиях позволило значительно повысить производительность, что способствовало увеличению прибыли, соответственно, повышению зарплаты сотрудников компании.
Юридической формой урегулирования трудовых отношений, становится трудовой договор, в котором фиксируются все условия выплат зарплаты и бонусов.
В таких условиях особую значимость приобретают вопросы совершенствования организации оплаты на предприятии.
Целью данной курсовой работы является провести исследования организации системы и форм оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, разработать рекомендации по совершенствованию организации системы оплаты труда на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теорию оплаты труда;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть действующую систему премирования;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Методы исследования. При выполнении курсовой работы применялись статистические и экономические методы исследования, методы сравнения и др.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность оплаты труда 5
1.2 Организация системы и формы оплаты труда 9
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ТОО «Hitcom» 17
2.1 Общая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ системы оплаты труда в ТОО «Hitcom» 19
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 22
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 34
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 №251-III ЗРК
2. Аоки М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ.-СПБ.:Лениздат,2017. с.247
3. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России // Менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 147
4. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М. : Экономика, 2011. с.358.
5. Елисеев К.В. Зарубежный опыт организации оплаты труда // . - 2016. - № 4. - С. 387
6. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда // Энциклопедия менеджмента. - 2011. - № 5. - С. 135
7. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Нормирование и оплата труда. - 2011. - № 2. - С. 657
8. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 877
9. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
10. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации»/Л.И. Лукичева. Под ред. Ю.П. Анискина. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2016, с. 147
11. Оробец В.К. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 1. - С. - 644
12. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 2015 с.789.
13. Уитмор Дж. Coaching — новый стиль менеджмента и управления персоналом: практическое пособие / пер. с англ. М. : Финансы и статистика, 2016. с.201.
14. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2015. - № 3. - С. 764.
15. Экономика предприятия/ Мелешенко Н.Н. – Астана, 2012 с. 478
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения /под ред. Г.Г. Меликьяна, Г.П. Колосовой. – Москва: Издательство МГУ, Издательство ЧеРо, 2016-623с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
