хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика предприятия, и ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия
Специальность
Экономика
- 64 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Анализ структуры человеческих ресурсов организации и разработка эффективной кадровой политики направлены на создание условий для мотивации, повышения эффективности труда и удовлетворения от оплаты вложенного труда.
Решение о том, как сделать рабочую силу более эффективной, лежит в основе любой кадровой политики. В новых условиях именно от отдела кадров необходимо требовать грамотных предложений и решений по оплате и стимулированию сотрудников. Именно заработная плата является причиной, по которой работник приезжает на работу. Поэтому проблема четкой формулировки кадровой политики и формирования политики оплаты труда на предприятии является одним из актуальных направлений развития предприятия.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Сущность кадровой политики предприятия и содержание 6
1.2. Этапы формирования кадровой политики предприятия 15
1.3 Мотивация персонала как прогрессивный элемент кадровой политики предприятия 22
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЛЬФА» 33
2.1 Краткая характеристика предприятия 33
2.2 Процесс формирования кадровой политики ООО «Альфа» 37
2.3. Анализ мотивационных механизмов 45
3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «АЛЬФА» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 64
Общая цель конкретизируется в следующих задачах:
– определить сущность кадровой политики предприятия и содержание;
– оценить этапы формирования кадровой политики предприятия;
– рассмотреть мотивацию персонала как прогрессивный элемент кадровой политики предприятия;
– исследовать краткую характеристику предприятия ООО «Альфа»;
– рассмотреть процесс формирования кадровой политики;
– провести анализ мотивационных механизмов;
– разработать пути повышения эффективности кадровой политики и мотивации.
Работа была защищена в МФЮА, с оценкой 4.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 [
2. Трудовой кодекс Российской Федерации п.2 ч.1 ст. 81
3. Бухгалтерский учет и аудит [Электронный ресурс]
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» [Электронный ресурс]
Учебники, монографии, брошюры
5. Виханский, О.С, Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учеб. для. экон. спец. вузов // Под ред. О.С. Виханского. - М.: Издательство МГУ, 2014.- 416с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда/ Б. М. Генкин.'- М.,2016. - 93 с.
7. Герасимов, Б.Н., Чумак, В.Г., Яковлева, Н.Г. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 488 с.
8. Герасимов, Б.Л., Морозов, Б.Б., Яковлева, Н.Г. Система управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2016. 128 с
9. Градов, А.П. Экономическая стратегия фирмы. - СПб.: «специальная литература», 2014. - 414с.
10. Грачев, М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: «Дело ЛТД», 2016. - 208с
11. Грейсон, Дж. (мл.), О.Делл, К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер.с англ. - М.: Экономика, 2016. - 501с
12. Дятлов, В.А. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для студ. экон. вузов, и фак: / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. - М.: ПРИОР, 2016.-512с.
13. Евенко, Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тез.докладовмеждунар. конф. Алма-Ата: 2014. С 23–28
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород: НИМБ,2016.-235 с. //Егоршин, А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, - 2016. - 624 с.
15. Журавлев, П.В., Карташов, А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: ГАУ, 2016. -357 с.
16. Зайцев, Г.Г., Файбушевич, СИ. Управление кадрами на предприятии: М-во науки, высш. шк. и техн. политики, СПб ун-т эк-ки и финансов, 2016. - 70 с.
17. Ивановская, Л.В., Свистунов, В.М. Обеспечение системы.управления персоналом на предприятии. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2014. - 154с.
18. Иванцевич, Д., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом/ Ин-т высш. упр. кадров Акад. нар.хоз-ва при правит-ве РФ. - М.: Изд-во «Дело», 2016. - 304с.
19. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2016. - 144с.
20. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие для студ. вузов, буч. по экон. спец. - Минск, 2016. - 336с.
21. Кибанов, А.Я. Управления персоналом организации// А.Я. Кибанов. - М.: ИНФА-М, 2016.-452С.
22. Кибанов, А.Я., Громова, О.Н. Контрактная система найма и оплаты труда (учебное пособие для студентов). - М.: ГАУ, 2016. - 125с
23. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Учеб.пособие для студентов. - М., 2016. - 426с.
24. Константинов, Г.Н. Стратегический менеджмент - Иркутск.: ЮНИТИ, 2016.-364с.
25. Коул, Д. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2016.- 512с.
26. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2016. -88с.
27. Самыгин, СИ., Столяренко, Л.Д., Шило, СИ., Ильинский, СВ., Са-мимжанов, И.Х. Управление персоналом / Под ред. СИ. Самыгина. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2016. - 512с.
28. Система управления персоналом на предприятии//ВЦП Министерства труда Российской Федерации. – Москва. Экономика, 2016. - 432с. Ш.Скопылатов, И.А., Ефремов, О.Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник» СПб. 2016. - 399с.
29. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2016. - 120с.
30. Сотникова, СИ. Управление карьерой: Учеб.пособие //СИ. Сотникова. -М.: ИНФРА, 2016.-408с.
31. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. Учеб пособие. //В. Н. Якимов, В, Е. Томашевич, М. А. Постников и др. Под ред. В. Н. Якимова и др. М.: Экономика, 2016. 88 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
