хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Технический прогресс, уровень оплаты труда и экономика предприятия
- 38 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы вызвана тем, что одной из самых важных черт совре-менного периода развития экономики является экономический рост.
События в науке и технике коренным образом меняют способ жизни, об-щения и совершения действий с глубокими последствиями для экономического развития. Чтобы продвигать технический прогресс, развивающимся странам следует инвестировать в качественное образование молодежи и непрерывную профессиональную подготовку для работников и менеджеров.
Наука и технология являются ключевыми факторами развития, поскольку технологические и научные революции поддерживают экономические успехи, улучшения в системах здравоохранения, образовании и инфраструктуре.
Технологические революции 21 века выходят из совершенно новых секто-ров, основанных на микропроцессорах, телекоммуникациях, биотехнологиях и нанотехнологиях. Продукты преобразуют деловую практику в экономике, а также жизнь всех, кто имеет доступ к этим последствиям. Самые замечательные прорывы будут получены из взаимодействия идей и приложений, возникающих при сближении этих технологий.
Технический прогресс оказывает непосредственное влияние на совершен-ствование деятельности компаний, ведет к увеличению производительности и уровню оплаты труда, так как позволяет увеличить выпуск продукции, одно-временно повышая ее качество.
Актуальность темы также вызвана тем, что основными факторами конку-рентоспособности организации стали обеспеченность квалифицированной рабо-чей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала и обеспечивающие по-вышение производительности его труда.
В последние годы показатель производительности труда исчез из офици-альной статистики, прекратилась работа по планированию повышения произво-дительности на всех уровнях управления. Предприятия различной формы соб-ственности игнорируют основной принцип рынка - возможность их преуспева-ния определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необхо-димо снижение себестоимости и цены.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы технического прогресса как фактора экономического роста 4
1.1 Сущность и основные этапы технического прогресса 4
1.2 Влияние технического прогресса на уровень оплаты труда 8
1.3 Рост производительности и его влияние на уровень оплаты труда 10
Глава 2. Анализ производительности труда ООО «Пекарь» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Оценка производительности труда предприятия 18
Глава 3. Предложения по повышению производительности труда в ООО «Пекарь» 27
3.1 Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в организации 27
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 30
по повышению производительности труда на предприятии 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Приложение А. Инструкция по работе с тестомесильной машиной 38
Целью исследования является разработка организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда в ООО «Пекарь».
Для достижения поставленной цели курсовой необходимо решить следу-ющие задачи:
- раскрыть теоретические основы технического прогресса как фактора экономического роста;
- проанализировать производительность труда ООО «Пекарь»;
- разработать рекомендации по повышению производительности тру-да в ООО «Пекарь» и оценить их эффективность.
Объект исследования – ООО «Пекарь», осуществляющее производство и реализацию хлебобулочной продукции.
Предмет исследования – производительность труда работников предприя-тия.
Методы исследования – факторный анализ, синтез, прогнозирование, ста-тистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2010. - № 31. - ст. 4196.
2. Анализ развития персонала на предприятии: учебное пособие / ред. А. Д. Чудновский. - М.: ЭКМОС, 2019. - 399 с.
3. Анущенкова, К. А. Финансово-экономический анализ: учебно-практическое пособие / К. А. Анущенкова, В. Ю. Анущенкова. - М.: Дашков и К', 2019. - 403 с.
4. Арутюнов, Ю. А. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Ю. А. Арутюнов. - Изд. 2-е, стер. - М.: КноРус, 2021. - 309 с.
5. Басовский, Л. Е. Экономический анализ: (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие для вузов / Л. Е. Басов-ский, А. М. Лунева, А. Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 221 с.
6. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск: Интерпрессервис; Экопер-спектива, 2022. - 349 с.
7. Бордюг, Т. Развитие персонала в организации / Т. Бордюг / / Коммер-сантъ-Деньги. - 2022. - N9. - С. 23-27
8. Веснин, В. Р. Управление персоналом: учебное пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 239 с.
9. Воскресенский, В. Ю. Развитие трудового потенциала предприятия / В. Ю. Воскресенский / / Закон и право. - 2019. - N 2. - С. 106-109.
10. Галицкая, С. В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финан-сы предприятий: учебное пособие / С. В. Галицкая. - М.: Эксмо, 2019. - 650 с.
11. Гапоненко, А. Л. Стратегическое управление: учебник для вузов / А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. - 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2020. - 464 с.
12. Головнина, Л. А. Экономический анализ : учебник / Л. А. Головнина, О. А. Жигунова . - М. : КноРус , 2022. - 396 с.
13. Губенко, Н. Совершенствование развития персонала на предприятии / Н. Губенко, Е. Писаревский / / Закон. - 2019. - N4. - С. 3-10
14. Гуляев, В. Г. Трудовой менеджмент / В. Г. Гуляев. - М.: Финансы и статистика, 2020. - 303 с.
15. Дриго, М. Ф. Анализ современных тенденций в инвестиционных про-цессах / М. Ф. Дриго / / Управленческий учет. - 2022. - N 2. - С. 89-97.
16. Зинина, Л. Стратегическое управление предприятием: структурно-функциональная модель / Л. Зинина, Л. Ефремова / / Проблемы теории и прак-тики управления. - 2019. - N 9. - С. 77-83.
17. Илышева, Н. Н. Анализ финансового состояния как основа целевого прогнозирования финансовых потоков организации / Н. Н. Илышева, С. И. Кры-лов / / Экономический анализ: теория и практика. - 2020. - N8. - С. 11-15.
18. Ионова, А. Ф. Финансовый менеджмент : учебное пособие / А. Ф. Ионова, Н. Н. Селезнева . - М. : Проспект , 2019. - 582 с.
19. Кашинская, И. Принципы успешного управления / И. Кашинская // Кадровый менеджмент. – 2021. – № 1. – С. 6-9.
20. Кибанов, А. Найти компромисс между администрацией и работниками / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2022. – № 1. – С. 9-11.
21. Кибанов, А. Разработка кадровой политики организации / А. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2020. – № 1. – С. 19-25.
22. Киреева, Н. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной де-ятельности: учебное пособие для вузов / Н. В. Киреева. - М.: Соц. отношения, 2019. - 506 с.
23. Ковалева, А. В. Модели развития и стратегическое управление пред-приятием / А. В. Ковалева / / Аудит и финансовый анализ. - 2022. - N 1. - С. 239-245.
24. Синянская Е.Р. Основы экономики труда: учебное пособие / Е.Р.
Синянская. — Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2019. — 120 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
