хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая работа по дисциплине «Экономика» на тему «Анализ организации нормирования труда на предприятии»
- 39 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Нормирование рабочей силы, также известное как планирование рабочей силы или управление рабочей силой, представляет собой процесс управления рабочей силой организации для обеспечения того, чтобы нужные люди занимали нужные роли в нужное время. Актуальность разработки программы нормирования труда на рабочем месте для современных организаций невозможно переоценить. В этом эссе я расскажу, почему нормирование труда важно, какие преимущества оно дает и как современные организации могут разработать эффективные программы кадрового планирования.
Рабочая среда постоянно развивается, и организациям необходимо адаптироваться к этим изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Нормирование рабочей силы позволяет организациям управлять своей рабочей силой таким образом, чтобы это соответствовало их стратегическим целям, и помогает им быстро реагировать на изменения на рынке. Это особенно важно в современной быстро меняющейся бизнес-среде, где организации должны быть гибкими и быстро реагировать, чтобы оставаться актуальными.
Более того, нормирование труда необходимо для поддержания производительной рабочей силы. Организации должны убедиться, что у них есть нужные люди на нужных ролях с соответствующими навыками и опытом для выполнения необходимых задач. Если сотрудникам не будут сопоставлены подходящие роли, они не смогут полностью реализовать свой потенциал, что может привести к снижению производительности, снижению морального духа и увеличению текучести кадров.
Эффективное нормирование труда дает ряд преимуществ современным организациям. К ним относятся:
Повышение эффективности: нормирование труда обеспечивает надлежащее распределение ресурсов, что может привести к повышению эффективности на рабочем месте. Это может привести к повышению уровня производительности и снижению затрат.
Лучшее принятие решений: планирование рабочей силы дает организациям лучшее понимание своих потребностей в рабочей силе и помогает им принимать обоснованные решения о найме, обучении и развитии.
Повышение вовлеченности сотрудников. Когда сотрудники занимают должности, соответствующие их навыкам и опыту, они с большей вероятностью будут вовлечены и мотивированы. Это может привести к повышению удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.
Повышение эффективности бизнеса. Эффективное планирование рабочей силы может привести к повышению эффективности бизнеса, поскольку организации лучше подготовлены для реагирования на изменения на рынке и достижения своих стратегических целей.
Разработка эффективных программ нормирования труда:
Нормирование труда является критическим процессом для современных организаций. Это позволяет организациям управлять своей рабочей силой таким образом, чтобы это соответствовало их стратегическим целям, и помогает им быстро реагировать на изменения на рынке. Эффективное планирование рабочей силы обеспечивает многочисленные преимущества, в том числе повышение эффективности, улучшение процесса принятия решений, повышение вовлеченности сотрудников и повышение эффективности бизнеса. Чтобы разработать эффективные программы нормирования труда, организации должны обеспечить стратегическое согласование, анализ данных, управление талантами, технологии и постоянное совершенствование.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты нормирования труда 5
1.1 Сущность и виды нормирования труда 5
1.2Методология нормирования труда 8
1.3 Расчеты норм, их виды и методы разработки 11
2 Нормирование труда и затрат рабочего времени ООО Икеа Дом 18
2.1Характеристика предприятия ООО Икеа Дом 18
2.2Нормирование труда и затрат рабочего времени на ООО Икеа Дом 26
3 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Конечная цель нормирования труда - это установление оптимальных параметров производства, которые обеспечивают максимальную эффективность и качество работы. Мы провели работу по нормированию труда, которая включала в себя следующие этапы:
Проведение анализа рабочих процессов для определения объема работы и времени, необходимых для выполнения конкретной задачи.
Разработка стандартов времени на каждую операцию, затрачиваемую на производство продукта.
Установление норм выработки для каждой должности в зависимости от ее сложности и требований производства.
Определение норм выработки на день, неделю и месяц, чтобы обеспечить плановый объем производства.
Контроль за выполнением установленных норм и оценка результатов.
Результатом работы стало повышение эффективности труда и увеличение производительности предприятия. Нормирование труда также позволило оптимизировать затраты на рабочую силу, уменьшить вероятность ошибок и повысить качество готовой продукции.
Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 35-37.
Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 740-742.
Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672.
Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества. 2019. № 1. С. 28-29.
Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2019. № 1. С. 30-32.
Ким, К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Владивосток // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1277-1280.
Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. — 158 с.
Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на предприятии / Вестник Калужского университета. 2019. № 3 (32). С. 58-61.
Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2018. № 8. С. 45-49.
Кузьминов, А. Н., Крутиков, В. В. Концептуальные основы нормирования труда в современных условиях // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). — Краснодар: Новация, 2017. — С. 87-89.
Литовченко, Н.Н., Поллак, А.П. Основные функции и принципы нормирования труда в современных условиях / Н.Н. Литовченко, А.П. Поллак // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2019. № 4 (51). С. 113-122.
Матвеев, М.Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом/ Вестник МГСУ. 2018. № 3-2. С. 68.
Меликова, С.С. Роль нормирования труда на предприятиях в современное время / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2019. № 4-1. С. 174-176.
Мудревский, А.Ю., Бурыкин, А.Д. Опытно – статистические методы нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 111-113.
Мухина, Н. М., Рабцевич А. А. Нормирование труда в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2018. — №6. — С. 391-392.
Набиева, Л.Г. Методы нормирования труда административно – управленческого персонала / Вестник экономики, права и социологии. 2018. № 4. С. 71-73.
Озерова, Н.Б. Нормирование труда / Советник в сфере образования. 2019. № 4. С. 50-60.
Панченко, А.Ю. Обоснование и оптимизация норм труда как фактор оценки эффективности трудовых процессов / Наука и бизнес: пути развития. 2019. № 11. С. 50-53.
Подсумиова, Л. А. Особенности нормирования труда управленческого персонала в инновационной экономике / Инновационная деятельность. 2018. № 2. С. 18-23.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
